田慧芳
- 作品数：8 被引量：23H指数：3
- 供职机构：天津市第四中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 医务工作者敬业度量表开发被引量：8
- 2013年
- 敬业度可用来衡量员工在情感和行为方面对组织的投入程度。笔者通过检索国内外文献，发现国内外学者对敬业度概念和测量维度的界定并不统一，而且国内开发的适合本土的测量方法相对缺失。同时，敬业也是各行业工作人员最基本、最重要的职业原则，这一点对于救死扶伤的医务工作者而言，显得更加重要。因此，开发医务工作者敬业度量表，对评价与提高医务工作者敬业度、提升医务工作者社会形象具有重要的理论与现实意义。
- 庞秀英田慧芳
- 关键词：医务工作者敬业救死扶伤社会形象
- 医务人员心理资本调查与影响因素研究被引量：5
- 2014年
- 目的:了解医务人员心理资本的现状,同时通过探讨不同人口学变量下医务人员心理资本的差异得到其影响因素,为寻求医务人员心理资本的提升提供实证支持。方法采用SPSS16.0软件,应用描述性统计分析、独立样本t检验和单因素方差分析方法,对随机抽取的天津市四家三级医院415名员工心理资本进行问卷调查,并对调查结果进行统计分析。结果医务人员心理资本总体处于中上水平,不同婚姻状况下医务人员心理资本不存在显著差异,不同性别、年龄、职称、学历和学月收入下心理资本均存在显著差异。结论人口学变量对医务人员心理资本有影响作用。
- 田慧芳
- 关键词：医务人员心理资本人口学变量
- 三级医院临床执业药师综合素质评价体系的构建
- 2024年
- 目的通过学术文献查阅以及相关专家咨询,建立三级医院临床药师综合素质评价体系,为临床执业药师综合素质测评提供客观的评价依据。方法2023年3月至2024年3月,组建课题组,通过国内外文献的综合分析、专家讨论以及采用德尔菲法对21名专家进行2轮专家函授咨询,成功建立了系统、客观的临床执业药师综合素质评价体系。结果构建了临床执业药师素质评估体系,其中包括4项一级指标,24项二级指标。2轮专家函询的有效应答率均高于95%,第二轮函询专家权威系数为0.886,一级、二级指标的Kendall's W系数分别为0.42和0.41,差异有统计学意义(P<0.001)。结论临床执业药师综合素质评价体系经过科学、客观地设计,可用于评估临床执业药师的素质水平,并为进一步研究提供重要参考。
- 田慧芳李育欣
- 关键词：德尔菲法冰山模型胜任力模型
- PDCA循环法在我院规章制度培训工作中的应用被引量：1
- 2014年
- 目的将PDCA循环法应用于我院规章制度培训工作中,以期提高培训质量和培训效果。方法医院人事科成立医院规章制度培训管理小组,按照计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)和处理(Action)的步骤对培训工作进行整改。在问题原因分析阶段采用鱼骨图分析方法。结果我院职工对规章制度的知晓率大大提升。结论应用PDCA循环法可以大大提高医院规章制度培训的质量和效果。
- 田慧芳
- 关键词：PDCA循环
- 介入专科护士岗位胜任力模型的构建
- 2024年
- 目的 构建介入室专科护士岗位胜任力模型。方法2023年3月至2024年3月,组建课题小组,查阅国内外文献,运用德尔菲法对7名护理专家、9名医疗专家进行2轮问卷函询。结果 2轮函询问卷的有效回收率均为100%。经过16名专家2轮咨询,构建了4个一级指标及28个二级指标。结论 探索专科护士岗位胜任力模型构建,构建结果可信,具有一定的科学性和适用性,但指标体系仍需在实践中不断验证、修改、完善。
- 李育欣田慧芳
- 关键词：冰山模型胜任力模型德尔菲法
- 基于医务人员心理资本的人力资源管理研究被引量：3
- 2014年
- 随着医务人员社会与工作压力的不断增大,积极乐观的心理状态成为其胜任工作的决定性因素。本文根据心理资本的理论,结合医务人员工作特点,对医务人员心理资本的内涵做出了进一步界定,分析了心理资本对医务人员工作态度与行为的积极影响,并在人力资源管理六大模块理论基础之上,将心理资本纳入其中,讨论了医务人员心理资本识别与开发的人力资源管理策略。
- 田慧芳
- 关键词：医务人员心理资本人力资源管理
- 医院支持性人力资源、组织承诺与医务工作者敬业度关系研究被引量：7
- 2013年
- 目的基于人力资源管理的视角,应用结构方程模型,研究医院支持性人力资源实践、组织承诺与医务工作者敬业度的关系,找到改善与提高医务工作者敬业度的方法与途径。方法利用Amos软件对结构方程模型路径系数及其显著性进行检验分析。结果医院支持性人力资源实践对医务工作的敬业度不存在直接正向促进关系,而是通过组织承诺这一中介变量正向作用于敬业度。结论对于医院管理者来说,想要通过支持性人力资源实践提高医务工作者的敬业度,必须首先提高医务工作者的组织承诺,通过组织承诺提高敬业度。
- 庞秀英田慧芳
- 关键词：组织承诺结构方程模型
- 医务人员心理资本、组织承诺与敬业度的关系研究被引量：2
- 2016年
- 目的:探讨医务人员心理资本、组织承诺与敬业度的关系,为提高医务人员敬业度提供依据。方法:向天津市五家三级医院随机抽取415名医务人员,对其心理资本、组织承诺和敬业度进行问卷调查,然后使用SPSS16.0和AMOS7.0软件对问卷进行信度和效度分析,最后用AMOS7.0软件构建结构方程模型并检验。结果:调查问卷具有良好的信度和效度;结构方程模型分析结果表明,医务人员心理资本对其敬业度有直接正向促进作用,组织承诺通过中介作用影响心理资本与敬业度的关系。结论:医务人员组织承诺在心理资本与敬业度之间起到部分中介作用。
- 田慧芳
- 关键词：医务人员心理资本敬业度组织承诺中介变量
