田宗梅
- 作品数：30 被引量：148H指数：8
- 供职机构：北京世纪坛医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术社会学建筑科学更多>>
- 基于ITIL的医院信息系统运维管理实践被引量：8
- 2013年
- 目的构建医院信息系统(HIS)安全运行环境,保障医疗工作有序进行。方法我院计算机中心,依据ITIL(IT基础架构库)的服务管理标准和规范,根据医院的实际情况,按照PDCA循环(戴明环)的质量管理方法,对HIS运维管理流程进行持续改进。结果提高了运维效率,防止了重大信息系统安全事件的发生。结论在HIS运维中使用良好的管理方法,能够提高工作效率和医院整体信息系统应用水平,有效保障医疗工作有序进行。
- 田宗梅周毅张鹏
- 关键词：运维管理ITIL网络安全
- 互联互通测评之后如何提升平台应用价值
- 建设基于平台的实时临床数据中心，提供标准数据服务，同时可将其应用于医疗质量管理、患者服务、运营管理以及运维管理。
- 田宗梅
- 关键词：医院组织数据集成平台互联互通运营管理运维管理
- 跨医疗机构的医学影像平台建设被引量：3
- 2017年
- 跨医疗机构的影像数据共享是分级诊疗和医联体建设过程中的临床需求。本文介绍了首都医科大学附属北京世纪坛医院医学影像远程诊断系统和跨医疗机构的医学影像平台系统建设过程,并详细介绍了医院内部影像平台建设和不同医疗机构影像数据注册及调阅的方法,可为同行建设跨医疗机构的医学影像系统提供参考。
- 田宗梅张鹏杨旸
- 关键词：虚拟局域网乳腺内窥镜核医学超声仪
- 健康医疗大数据信息安全保护刍议被引量：11
- 2021年
- 健康医疗大数据因其具有高价值和网络共享性,其安全性存在风险。我国在保障健康医疗大数据安全方面采取了一系列措施,但在政策措施执行、制度设计、安全管理方面仍存在问题。在分析研究我国健康医疗大数据信息安全保护现状基础上,从强化顶层政策设计、出台相关法律条款、健全数据安全管理体系等方面探讨保护健康医疗大数据信息安全的路径。
- 孙政春刘小平田宗梅
- 关键词：信息安全
- “三网”融合环境下医院OA系统网络安全风险与管理被引量：2
- 2018年
- 在互联网、医院行政办公网、医院临床数据网("三网")相互融合的环境下,OA系统便捷性、即时性大幅提升,但也带来了病毒入侵、恶意攻击、信息泄露、垃圾信息等网络安全风险。为有效控制风险,加强了"三网"边界的网络安全隔离、防护与审计,同时创造性提出"双应用服务器+通用前置服务区"的系统架构,构建了事前、事中和事后的三级安全防护体系,使OA系统同时满足移动办公人员、院内临床人员和行政人员的使用需求。
- 王国锋田宗梅
- 关键词：网络安全移动办公
- 基于数据挖掘的临床路径抽取与应用被引量：6
- 2015年
- 目的:改进临床路径制定方法,提高临床路径实施质量。方法:基于循证医学,以老年性白内障病种为例,利用数据挖掘、病历聚类分析、信息系统开发等方法制定并实施临床路径。结果:使用本方法与传统方法制定的临床路径相比,住院医嘱聚集程度显著提高12.03%,患者住院费用(不含人工晶体)显著减少273.38元。结论:通过研究方法,可形成基于循证医学的临床路径制定、实施,并按照质量管理方法PDCA环持续改进的有效方法,提高临床路径实施质量,提高工作效率。
- 田宗梅王莉肖琳
- 关键词：数据挖掘聚类分析
- 一种更年期女性健康的综合评估方法、系统、设备及介质
- 本发明公开一种更年期女性健康的综合评估方法、系统、设备及介质，涉及健康评估技术领域。所述方法包括：确定评估指标；对所述评估指标进行分类和赋值，确定评估体系；所述评估体系包括健康类别及对应的一级分类和赋值；基于所述评估体系...
- 白文佩陈沂田宗梅
- 医院医师绩效考核系统的开发和使用被引量：4
- 2016年
- 首都医科大学附属北京世纪坛医院应用Visual Basic 6.0设计平台,使用Oracle数据库,基于HIS系统,建立了医师绩效考核系统。采用适量增加冗余和增加标识列的方法,使系统具有最优性能;全部量化考核数据均可从HIS系统获取,包括工作效率指标、收治住院病人数、完成门诊量、完成本专业技术操作量、完成外科手术例数等。操作过程中需结合临床实际,由管理人员及技术人员共同处理具体细节问题,系统可根据计分方法、指标权重等自动计算出该医师总分数,最终同步实现医师考核和形成统计报表两项功能。由此得出结论,信息系统的大力支持是做好医师考核工作的基础,建立不断创新的考核系统可为科学评价医师奠定基础,目前HIS系统设置及数据提取仍存在进一步提高的空间。
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- 关键词：HIS系统绩效考核
- 医师绩效考核系统设计及应用被引量：6
- 2016年
- 医师绩效考核是医院加强医师管理,提高医师执业水平的有效方法。绩效考核流程涉及多职能科室,需要大量业务数据上报,并不断改进考核指标,这些都给考核工作带来困难。文章通过对考核业务流程分析,利用信息系统原型开发方法,以HIS为基础,设计了可配置的医师绩效考核系统。该系统可通过HIS自动获取部分客观绩效考核指标,并实现考核指标可配置、SQL语句可配置、数据项可配置等软件配置功能。软件可配置的功能可适应考核需求的变化,提高系统的灵活性。通过该医师绩效考核系统的应用,提高了考核工作效率和考核标准的一致性,考核指标的可配置也为绩效考核工作的持续改进打下良好基础。
- 田宗梅周保利王莉韩兵
- 关键词：HIS可配置
- 北京城区气传花粉分布与过敏性疾病就诊关系分析
- 王晓艳宁慧宇田宗梅王学艳
