王达明
- 作品数：4 被引量：8H指数：2
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 上海人力资本贬值的计量及其社会性成因的实证研究被引量：4
- 2013年
- 本文利用Johnson收入方程以及上海企业科技人员的调研数据,对上海人力资本贬值率进行计量,将其对比国外学者的研究结果,发现上海的人力资本贬值状况比较严重。对上海人力资本贬值的社会性成因进行讨论,本文认为两大失衡体制——人力资本与物质资本的投资失衡以及人力资本存量与效益的失衡,是导致上海人力资本贬值的主要社会性因素。利用1992-2008年上海的统计数据对上海人力资本贬值的社会性成因进行实证检验,本文得出研究结论,并给出相应政策建议以及研究不足。
- 黄维德柯迪王达明
- 关键词：人力资本贬值
- 香港经济转型期人力资本投资及对上海的启示被引量：1
- 2011年
- 香港经历过三次经济转型,期间香港政府根据转型的需要有针对性地进行了人力资本投资,促进了经济转型的实现。目前正经历经济转型的上海与香港存在许多共同之处。总结香港在经济转型中人力资本投资的经验和教训,有利于为上海在转型期的人力资本投资提出可资参考的建议。
- 黄维德王达明
- 关键词：经济转型人力资本投资
- 知识员工激励机制对人力资本贬值的影响研究:基于员工学习和胜任素质的视角
- 在知识经济时代，由于知识技能更新、组织结构调整、工作内容变化、组织学习低效等引起的人力资本贬值已成为普遍现象。面对这一现状，知识型企业应形成一套相应的激励制度来抑制和预防知识员工人力资本贬值的发生。在这一背景下，研究激励...
- 王达明
- 关键词：人力资本贬值激励机制知识密集型服务业
- 人力资本张力:一个理解人力资本价值形成和实现的新视角被引量：2
- 2014年
- 理论与实践表明,人力资本投资未必能实现人力资本积累,人力资本也未必能带来预期的价值收益。现有人力资本理论以及相关研究不能对此做出解释,主要由于其对人力资本价值的界定不清,对人力资本价值形成与实现的机制缺乏专门阐述和深入探讨。本文首先明确人力资本的两类不同价值类型:内部价值和外部价值。前者指人力资本存量本身的价值,后者指人力资本可实现的价值。人力资本价值的形成与实现并不能无条件发生,而要依赖于人力资本张力的作用。人力资本张力是促进人力资本价值形成和转化的作用力,它的形成和作用取决于多种因素的共同影响。
- 黄维德王达明
