您的位置: 专家智库 > >

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇激励机制
  • 2篇国企
  • 1篇邓小平
  • 1篇邓小平理论
  • 1篇董事
  • 1篇董事长
  • 1篇中国企业家
  • 1篇生产力
  • 1篇企业家
  • 1篇强者
  • 1篇足迹
  • 1篇解放和发展生...
  • 1篇经营之道
  • 1篇纪年
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业
  • 1篇公有
  • 1篇公有制
  • 1篇公有制经济

机构

  • 5篇许继集团有限...
  • 1篇广西玉柴机器...
  • 1篇海尔集团
  • 1篇中国钢铁工业...
  • 1篇江铃汽车集团...
  • 1篇杭州娃哈哈集...
  • 1篇深圳市能源集...
  • 1篇石家庄三鹿集...
  • 1篇万向集团
  • 1篇河南省漯河市...
  • 1篇邯郸钢铁集团...
  • 1篇北京汇源饮料...
  • 1篇江苏森达集团...
  • 1篇兖州矿业(集...
  • 1篇重庆力帆实业...
  • 1篇武汉钢铁(集...

作者

  • 5篇王纪年
  • 1篇刘汉章
  • 1篇宗庆后
  • 1篇劳德容
  • 1篇赵经彻
  • 1篇鲁冠球
  • 1篇刘本仁
  • 1篇孙敏
  • 1篇张瑞敏
  • 1篇田文华
  • 1篇谢企华
  • 1篇王建明
  • 1篇万隆

传媒

  • 1篇企业管理
  • 1篇经济经纬
  • 1篇当代经济
  • 1篇中国电力企业...
  • 1篇电器工业

年份

  • 1篇2007
  • 3篇2002
  • 1篇1997
6 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
以解放和发展生产力为目的 努力探索公有制经济的实现形式
1997年
党的十五大对我国改革开放和社会主义现代化建设跨世纪的发展作出了全面部署,是我党面向新世纪的政治宣言和行动纲领。特别是确立了我们的历史定位——社会主义初级阶段,我们的指导思想——邓小平理论,我们的根本任务——解放和发展生产力。
王纪年
关键词:邓小平理论生产力公有制经济
强者的足迹——首届受表彰的中国企业家经营之道被引量:1
2002年
首届受表彰的33位创业企业家,作为我国企业家队伍中的一部分杰出代表,他们的奋斗经历为人们划出了一条中国企业家的成功之路,他们的脚步也许别人无法模仿,但是他们与众不同的创业思想将会给人们以很大启发。
卫留成万隆尹明善王光兴王纪年王建明冯根生田文华乔俊峰刘玠刘本仁刘永好刘汉章孙敏师春生朱相桂朱新礼劳德容张和张立贵张瑞敏邹节明陈峰陈来茂季克良宗庆后范英俊赵经彻常德传童志成谢企华鲁冠球滕增寿
关键词:家族企业企业家
许继集团销售收入首次突破65亿元
2007年
2006年作为“十一五”开局的第一年,电工行业产销高速平稳增长、技术创新和新产品开发成果显著、经济运行质量和经济效益明显提高、进出口贸易大幅度增长。据中国电器工业协会市场部统计,2006年1至11月份电工行业的产销增速的增长都超过了30%,而且产品销售率达到了97%以上,产销衔接继续向好。1-11月份发电设备产量已突破10900万kW,超过了2005年的产量,增长幅度达29.60%,输变电设备(变压器、电力电缆等)和电动机等基础电工产品的增幅也在15%-20%,新产品产值增长了32.54%。尽管电工行业态势向好,但其中存在着一些问题,国内个别企业只顾一已之私而不顾行业整体利益,低价竞争,靠廉价的劳动力和便宜的原材料赚取国际竞争优势,扰乱了正常的市场秩序,正如商务部进出口贸易局壁垒调查处副处长李勰所说“低价出口不值得提倡,我们要更多地依靠自主创新。”在此辞旧迎新之际,本刊特邀请了业界知名人士就行业发展各抒己见。相信在2007年里,通过我国相关部门及行业协会的一系列政策措施的实施,通过企业的自律以及相互间的协作,电工行业的发展不仅是一些企业的发展壮大,更是整个产业的持续、健康、规范的发展。
王纪年
用退出和激励机制再造国企——许继集团有限公司王纪年董事长在北京大学的报告
2002年
本刊今年第3期曾发表了许继集团人力资源管理创新的文章,受到读者广泛好评。王纪年董事长在北京大学的报告讲的虽然是相同的问题,但更深刻,更生动,有着很强的指导性和针对性,特予发表,以飨读者。
王纪年
关键词:国有企业干部制度激励机制
运用“激励与退出”机制造就企业核心力量
2002年
许继之所以能持续发展,很重要的一条就是坚持实施。并不断改进与完善的“激励与退出”机制。许继为什么这么注重实施“激励与退出”机制?因为“激励与退出”机制对企业来讲就像人要活着,就要天天吃饭,不吃饭,时间长了人就要饿死,但光吃不排出也不行,时间长了人也要胀死。同样道理,企业要活就要有激励机制,不激励员工就没有积极性、创造性,企业就要死;但光激励不退出,人员沉淀为患,智能老化没活力,其结果还是死路一条。
王纪年
关键词:企业激励机制
共1页<1>
聚类工具0