王琳
- 作品数：6 被引量：30H指数：3
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 悖论式领导对员工建言行为的影响:心理安全感和调节焦点的作用被引量：19
- 2018年
- 基于社会交换和社会信息加工理论,探讨悖论式领导对员工建言行为的影响及其作用机制。采用265个员工及其主管配对数据,运用层次回归分析方法,检验理论假设模型。结果表明:悖论式领导对员工促进性和抑制性建言行为具有显著的正向影响,对员工心理安全感起中介作用,员工调节焦点特征不仅调节了心理安全感中介作用,而且调节了心理安全感与员工建言行为的关系。根据研究结论,提出了塑造管理者悖论式领导风格、注重员工心理安全感建设、主动识别员工调节焦点特征以选择合适的管理方式等相关管理建议。
- 李锡元闫冬王琳
- 关键词：心理安全感建言行为
- 论工程施工进度的影响因素及控制措施被引量：5
- 2010年
- 建设工程项目具有规模庞大、工程结构与工艺技术复杂、建设周期长及相关单位多等待点,因此项目进度所受到的影响因素也较多,如何控制不利因素所带来的影响,达到项目管理的目标,是我们项目管理过程中必需解决的问题。本文尝试从影响施工进度的因素进行分析,有针对性的提出一些控制措施及相关意见,希望能对项目管理工作有所助益。
- 王琳
- 关键词：施工进度影响因素
- 期权定价模型及其改进被引量：5
- 2002年
- 本文对于期权定价现在常用的 Black— Scholes模型和二叉树模型 (BOMP)进行了分析 ,并对Black— Scholes模型进行了修正 ,将股票投资回报的波动率和无风险利率考虑为时间 t的函数 ,对二叉树模型进行改进 ,补充了一个方程 ,使结果更加令人满意。
- 王琳
- 关键词：期权BLACK-SCHOLES模型金融市场
- 中国情境下自恋型领导对下属追随力的影响研究:谦卑和传统性的调节作用被引量：1
- 2017年
- 本研究探讨了中国组织情景下自恋型领导与员工追随力之间的关系,并基于本土文化特征将谦卑和个体传统性分别作为领导和员工方面的调节变量。通过208套领导与员工配对问卷的实证研究,得出以下结论:自恋型领导对下属追随力有显著的负向影响;领导谦卑对自恋型领导和下属追随力的关系起到明显的调节作用,下属感知到的领导谦卑越强,自恋型领导对于下属追随力之间的负向关系越弱;下属传统性在自恋型领导和下属追随力关系之间起到显著的调节作用,当下属传统性较高时,自恋型领导与下属追随力之间的负向关系较弱。
- 王琳李锡元孔靓
- 关键词：谦卑
