王凯
- 作品数：6 被引量：30H指数：3
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律建筑科学更多>>
- 基于工程类企业背景下的高管团队成员沟通问题之研究
- 2013年
- 本文基于工程类企业高管团队建设问题,以该类企业特性为背景进行分析研究,强调高管团队沟通问题的重要性;深入分析影响沟通能力的若干因素,并在此基础上阐明改善和提高高管团队成员沟通能力的方法和途径。
- 王凯
- 关键词：沟通能力高管团队
- 国外城市规划经验与中国新型城镇化之路
- 2013年
- 随着全球城市化浪潮的推进,亚洲,尤其是我国迎来了新型城镇化发展的大好机遇。本文概要论述了欧美国家城市化历程,分析不同时期的城市规划策略特点,提出精明增长、环境正义、公平发展为未来城市规划与策略的核心要素。借鉴国外城市化历程中的经验,可不断完善和创新中国特色新型城镇化之路。
- 王凯
- 浅谈加拿大税法的综合性——加拿大和我国对于投资收益的不同税务处理之比较
- 2009年
- 相同的一笔投资收益,如果以公司名义取得后通过股利派发给股东,这笔收益在公司层面缴纳公司所得税并且在个人层面缴纳个人所得税。但是以股东个人名义直接获取这部分收益时只用缴纳个人所得税。这两种不同的取得方式造成了投资收益的最终受益人(即股东)税后收益的不同。显然前者属于双重征税,减少了最终受益人的税后收益,而综合性税收工具就是调节公司所得税和个人所得税,从而避免双重征税,使得通过这两种方式取得的投资收益的最终受益人税后收益相同。
- 王凯
- 关键词：股利双重征税
- 高管团队成员背景对企业经营绩效的影响——来自建筑类、地产类上市公司的经验证据被引量：5
- 2013年
- 根据建筑类和房地产类企业的不同行业特点,提出研究假设,在理论推导的基础上,借助沪深上市建筑类、房地产类企业披露的相关数据,采用实证方法探究在建筑业、地产业特殊行业背景下,不同背景组成的高管管理团队对这类企业经营绩效的影响。实证分析结果表明,高管团队成员的不同背景特征与建筑类、地产类企业的经营绩效存在联系,即高管团队成员的年龄特征、教育背景、任期与建筑类、地产类企业的经营绩效存在正相关关系,但企业高管的这些特征对其经营绩效的影响不是十分显著。
- 王凯
- 关键词：高管背景特征同质性企业经营绩效
- 政府人才政策与企业人才需求契合关系研究被引量：15
- 2016年
- 人才是创新的第一资源,企业拥有一支富有创新精神、具备创新能力的创新人才队伍,就拥有了创新驱动发展的优势。对相关的政府人才政策与企业人才需求的契合关系研究表明,要实现更多创新人才向企业的聚集,必须要充分发挥市场在资源配置中的关键性作用。但在目前我国市场机制尚不完善的状态下,则需要更好地发挥政府作用,通过国家及地方政府的人才政策,破除制约人才合理流动、优化配置的障碍和制度藩篱,鼓励各类人才向企业流动。为使政府人才政策能达到良好的引才育才效果,政府人才政策的制定必须充分考虑到企业的实际需求与政府所希望达到的最终目标,因地制宜,合理布局,使政府人才政策与企业需求在人才战略目标、人才发展环境、人才发展平台、政策扶持体系、体制机制这五个维度高度契合。
- 孙海法王凯徐福林
- 关键词：契合度政府企业
- 知识经济环境下企业人力资源管理和开发策略探析被引量：10
- 2013年
- 对企业人力资源进行科学管理必须高度关注人的精神层面的需求;而在人力资源开发过程中,则需注重招聘优选与科学培训,尤其是对智能型人才的开发策略及培养方式的制定执行。在当今知识经济环境下,企业应高度重视人力资源的科学管理和开发培养,进而推动企业不断发展壮大。
- 王凯
- 关键词：知识经济环境人力资源管理
