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王亚娜

作品数:4 被引量:32H指数:3
供职机构:中山市人民医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 2篇信息系统
  • 2篇医院信息
  • 2篇医院信息系统
  • 2篇数据挖掘
  • 1篇医院管理
  • 1篇用药
  • 1篇用药管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇数据挖掘技术
  • 1篇统计分析
  • 1篇基尼系数
  • 1篇公平
  • 1篇合理用药

机构

  • 4篇中山市人民医...

作者

  • 4篇王亚娜
  • 2篇叶霭莹
  • 2篇唐佑萍
  • 2篇卓绮雯
  • 2篇贺婷

传媒

  • 1篇中国预防医学...
  • 1篇现代医院
  • 1篇医学信息学杂...
  • 1篇中国数字医学

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2021
  • 2篇2013
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
我国公共卫生医师人力资源配置情况分析被引量:1
2023年
目的 分析我国各省(自治区、直辖市)公共卫生执业(助理)医师(公共卫生医师)人力资源配置情况及其公平性状况,并探讨在现有情况下应如何调整存量和优化增量,为公共卫生医师人力资源规划提供参考资料。方法 对2015—2021年《中国统计年鉴》年末人口数、《中国卫生健康统计年鉴》卫生技术人员数和公共卫生医师人员数等进行描述性分析,对基尼系数、卫生资源密度指数、卫生人力资源密度标准指数、卫生人力资源增减量等指标进行公平性分析。结果 12个省(自治区、直辖市)公共卫生医师增长速度出现负值。按地理面积配置的公共卫生医师人员数的基尼系数均在0.5以上。每万人口公共卫生医师配置人员数达标省(自治区、直辖市)有9个,仅占全国29.03%,各省(自治区、直辖市)的公共卫生医师人力资源拥有量差异较大,其中有9个省(自治区、直辖市)公共卫生医师人力资源配置不足甚至严重缺乏。结论 我国公共卫生医师人力资源配置不足,建议加大公共卫生医师培养和教育投入、加强公共卫生资源的跨区域调配、改善公共卫生医师薪酬、福利待遇、职业发展和晋升机制,国家层面合理统筹规划并进行宏观调控,全面强化公共卫生医师人才队伍和提高人力资源配置的公平性。
何颖王亚娜贺婷
关键词:人力资源基尼系数
新型冠状病毒肺炎对广东省某三甲医院的运营挑战被引量:4
2021年
新型冠状病毒肺炎疫情的发生对医院防控工作和运营管理提出了新的挑战,本文通过分析疫情冲击下广东省某三甲医院的收支情况、运营效率、病人指标等数据,评估医院和各科室的运营情况,同时在疫情进入常态化防控下,医院除了做好防控工作外,以业财融合为基础,以全面绩效考评为激励,利用管理会计工具,提出了扩大预约服务、推行日间手术中心、转型互联网医院、管控优化成本、制定全面预算等措施,从而促进医院可持续健康发展。
贺婷王亚娜何颖
数据挖掘技术在我院合理用药管理中的应用被引量:9
2013年
为加强合理用药监控,中山市人民医院采用数据挖掘技术,建立了合理用药监控平台。通过适时自动收集医院信息系统中的病人基本信息、诊断信息、处方和医嘱信息,根据各类监控指标建立数据模型,利用BI分析功能,可实现10天合理用药指标反馈、异常用药情况监测和医保药费监测,并以图表、仪表盘及排名等方式直观地展示分析结果。通过对该技术的应用,实现了用药监控的实时化、常规化和信息化,不合理用药情况得到根本改善。
唐佑萍卓绮雯叶霭莹王亚娜
关键词:医院信息系统数据挖掘合理用药
基于医院信息系统实施数据挖掘被引量:19
2013年
依托医院信息化网络数据资源,将各系统数据过滤整合到统一数据平台,建立HIS业务数据仓库。运用数据挖掘技术实现高级自定义分析,主要的应用领域有医疗质量管理、合理用药管理、医疗费用监控、医疗耗材管理和肿瘤病人追踪等。
唐佑萍卓绮雯叶霭莹王亚娜
关键词:医院信息系统医院管理数据挖掘统计分析
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