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王东亚

作品数:7 被引量:8H指数:1
供职机构:安徽财经大学更多>>
发文基金:教育部基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理医药卫生文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇可持续发展
  • 1篇业绩
  • 1篇远程
  • 1篇远程医疗
  • 1篇社会保障
  • 1篇社会保障发展
  • 1篇农村
  • 1篇住房
  • 1篇住房市场
  • 1篇住房政策
  • 1篇薪酬
  • 1篇激励机制
  • 1篇教材内容
  • 1篇教材形式
  • 1篇工资
  • 1篇工资制
  • 1篇工资制度
  • 1篇公平
  • 1篇共有产权
  • 1篇房市

机构

  • 7篇安徽财经大学
  • 2篇安徽省电力公...

作者

  • 7篇王东亚
  • 3篇王洪春
  • 2篇张国栋

传媒

  • 3篇市场周刊
  • 2篇湖北经济学院...
  • 1篇铜陵学院学报
  • 1篇内蒙古农业大...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
国外农村医疗服务可持续发展与借鉴
2014年
农村医疗服务可持续发展是指农村医疗服务具有可实用性、可负担性、可接受性和可调节性。美国、澳大利亚和加拿大等国家是拥有广袤的农村地区的发达国家,他们在农村医疗服务可持续发展方面的主要经验是:可持续的资金支持、可持续的农村医疗服务人才和可持续的监督检查。
王东亚黄志英
关键词:农村可持续发展
微观领域公平是实现宏观领域公平的基础
2017年
公平可以分为两个层次的公平,即微观领域的公平和宏观领域的公平。微观领域的主要构成者——企业内部的公平是实现宏观公平的基础。政府在促进微观公平中负有监督的职责,在实现宏观领域的公平中负有调控责任。推进微观领域公平和宏观领域的公平应当有一套监控指标。
王东亚张国栋
关键词:公平
中国“最高工资”制度的思考与设想
2013年
随着金融危机从美国蔓延到全球,金融危机暴露出来的高管薪酬问题也成为各国政府和社会公众关注的一个焦点,中国也不例外。中国高管薪酬问题的原因主要是:对市场经济下企业收入分配的思想认识有偏差,对高薪作用的认识有偏差,高管薪酬制度有缺陷,高管薪酬不透明。限制高管薪酬的根本理由在于:现代企业已经不是纯私有企业,而是"社会企业";限制高管薪酬,应当包括所有规模企业,所有的事业单位和挂靠单位。
王东亚王洪春
关键词:高管薪酬业绩激励机制
中外本科财经类教材比较研究
2015年
教材概念差别:中国的教材主要是指教科书,外国教材是指宽泛的教学材料。教材编写差别:国外更严谨。教材形式差别:国外更为图文并茂。改进中国财经类教材的建议:更新"教材"观念和讲课及考试模式,丰富教材内容,改革教材编写与选用的官僚化制度,改善教材的外在形式。
王洪春王东亚
关键词:教材内容教材形式
社会保障发展新常态的特征、成因与对策
2016年
经济新常态下,我国社会保障的发展也出现新常态:社会保障项目已经建立,社会保障制度基本框架已经形成,城乡社会保障制度已经逐步实现统筹甚至统一,社会保障主要项目已经实现基本覆盖或者全覆盖。社会保障发展在新常态下可以考虑的发展对策是:社会保障法治建设亟需完善,社会保障管理机构亟需理顺,社会保障统筹层次亟需提高,社会保障基金投资问题亟需解决,社会保障发展亟需外向化。
王东亚张国栋
关键词:社会保障
关于共有产权住房政策的理性思考被引量:1
2019年
共有产权住房自2006年试点以来,逐步得到社会和政府部门的关注,各地不断出台试点政策。但是,对共有产权保障性住房政策的作用不宜高估。共有产权保障性住房政策应该进入正常实施阶段,不宜继续试点。共有产权保障性住房不宜作为住房市场主体来供应。方政府不应只想多回笼住房建设资金,应该首先确保买不起共有产权保障性住房的住户有房住。
王东亚
关键词:住房市场
国外农村远程医疗服务技术发展趋势与借鉴经验被引量:7
2014年
远程医疗是实现全覆盖、可持续的医疗保险制度的必然选择。国外农村远程医疗服务的趋势是:在技术上向综合化方向发展,在服务内容上向"保健"扩展。国外农村远程医疗服务体现出推进医疗服务公平、医疗资源高效、降低成本等优势。远程医疗服务事业更需要顶层政策设计、法律支撑、设施与人员匹配、技术规范和财政投入。
王洪春王东亚
关键词:远程医疗可持续发展
共1页<1>
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