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潘秋鸿

作品数:7 被引量:23H指数:3
供职机构:青岛大学更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金山东省社会科学规划研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇高校
  • 1篇地方高校
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约理论
  • 1篇星级
  • 1篇星级饭店
  • 1篇学科
  • 1篇研究生教育
  • 1篇一级学科
  • 1篇员工管理
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇知识型员工管...
  • 1篇指数对
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源指数
  • 1篇生态效率
  • 1篇实证

机构

  • 6篇青岛大学
  • 1篇中国海洋大学

作者

  • 6篇潘秋鸿
  • 3篇吴鹏
  • 1篇于春燕
  • 1篇戴更新
  • 1篇王传永
  • 1篇夏东伟
  • 1篇周珊

传媒

  • 1篇华东经济管理
  • 1篇东方论坛(青...
  • 1篇科学与管理
  • 1篇成人高等教育

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
7 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
心理契约理论在知识型员工管理中的应用被引量:5
2008年
在激烈竞争的知识经济时代,知识型员工对于现代企业的持续性发展起着至关重要的作用。本文从心理契约相关理论入手,通过对知识型员工的特征分析,提出有针对性的管理策略,在企业与知识型员工之间构建良好的心理契约关系,充分发挥知识型员工的潜力,使其创造出更大价值。
吴鹏潘秋鸿
关键词:心理契约知识型员工管理策略
高星级饭店培训效果评估研究
随着高星级饭店之间竞争的同趋激烈,提高人力资源素质的途径——饭店员工培训发挥着越来越重要的作用,并成为饭店发展的战略性要求。长期以来,由于缺乏有效的培训效果评估工具,饭店管理层和投资者甚至员工本人都很难清楚的了解培训给员...
潘秋鸿
关键词:高星级饭店培训效果评估饭店管理
文献传递
人力资源指数对高校人力资源管理的作用
2008年
借鉴人力资源指数思想,结合中国高等教育实际情况,建立了高校人力资源管理指标体系,并用于实证研究。
吴鹏潘秋鸿
关键词:人力资源指数高校人力资源管理实证研究
地方高校硕士一级学科培养模式的探讨
本文分析了新形势下推行硕士一级学科培养模式的必要性,提出了适合地方高校的一级学科培养模式的架构,并就青岛大学在此模式上进行的探索与实践进行了阐述.
于春燕夏东伟戴更新潘秋鸿王传永
关键词:研究生教育一级学科教学实践
文献传递
青岛市产业结构与就业结构互动协调发展研究被引量:10
2009年
以青岛市历年统计年鉴的数据资料为依据,通过对改革开放以来青岛市产业结构和就业结构变动趋势和相关性进行剖析,运用就业结构偏离度和就业弹性理论,对经济发展与就业拉动问题进行分析,提出了实现青岛市产业结构调整与充分就业目标协调发展的政策建议。
吴鹏潘秋鸿
关键词:产业结构就业结构
基于生态效率的滨海旅游发展质量研究——以青岛市为例被引量:1
2017年
海洋旅游是发展海洋经济、建设海洋强国的重要组成部分,海洋旅游业已成为海洋经济的支柱产业之一,海洋经济的发展,离不开滨海旅游业的发展。随着资源、环境和社会承载压力的日益增大,衡量滨海旅游业的发展质量,评价滨海旅游发展的生态效率水平和变化趋势,对促进滨海旅游业可持续发展,实施海洋生态文明建设极为重要。综合运用单一比值法和指标体系法,对滨海城市青岛旅游餐饮、住宿、交通、游览、购物、娱乐各部门的生态效率进行定量研究,分析青岛市旅游业发展质量的影响因素,从旅游消费和生态投入两个方面,提出青岛市旅游发展质量的提升对策。
潘秋鸿周珊
关键词:生态效率滨海旅游
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