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江燕

作品数：7 被引量：13H指数：2
供职机构：江西师范大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 3篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学
  • 1篇语言文字

主题

  • 3篇时间管理
  • 3篇时间管理倾向
  • 2篇大学生
  • 2篇心理
  • 2篇幸福感
  • 2篇主观幸福
  • 2篇主观幸福感
  • 2篇家庭冲突
  • 1篇大学生心理
  • 1篇大学生心理健...
  • 1篇大学生心理健...
  • 1篇电刺激
  • 1篇心理机制
  • 1篇心理机制研究
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理健康状况
  • 1篇学生心理
  • 1篇学生心理健康
  • 1篇学生心理健康...
  • 1篇营销

机构

  • 4篇江西师范大学
  • 3篇新余高等专科...

作者

  • 7篇江燕
  • 2篇简琦

传媒

  • 3篇新余高专学报
  • 1篇福建商业高等...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2005
共 7 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
新余市民办大学生心理健康状况调查研究被引量：1
2009年
采用症状自评量表(SCL-90)对新余市6000余名民办和普通高校大一新生的心理健康状况进行测试。调查结果显示民办高校大学生在人际敏感、强迫、敌对、抑郁、偏执等方面健康水平较低。鉴于民办高校大学生的心理健康水平不容乐观,应加强民办高校大学生的心理健康教育工作,提高民办大学生心理健康素质。
简琦江燕
关键词：民办高校普通高校心理健康SCL-90
元认知提升创造力的心理机制研究
创造力是一种产生新颖和合理的产品或观点的能力，新颖性和合理性是创造力的两大显著特征，也是鉴别创新观念的两个重要标准。究竟新颖且合理的创新观念是如何生成的？是否能够优化进程而提升创造力？过往的研究发现，元认知与创造力之间存...
江燕
关键词：创造力
文献传递
时间管理倾向和工作——家庭冲突对组织承诺和主观幸福感的影响及其权变效应
随着经济的不断发展，社会环境和人们的价值观念发生了深刻变化，大量女性进入劳动力大军，双职工家庭增加，人口老龄化趋势增强，家庭责任进一步增大，而就业形式又日益严峻，工作和家庭这两个领域的冲突也就在所难免，并不断扩大。 ...
江燕
关键词：工作-家庭时间管理倾向主观幸福感组织承诺问卷调查
文献传递
《说文解字》所收方言词与现代汉语方言词比较
内容摘要:本文取材于《说文解字》,正是基于《说文解字》方言词的特殊价值.通过对《说文解字》、《方言》和《汉语方言大词典》的方言词材料进行归纳梳理、对比分析,探讨《说文解字》所收方言词从古至今的历史演变轨迹和规律,为汉语方...
江燕
关键词：说文解字方言词现代汉语词义
文献传递
时间管理倾向在工作-家庭冲突对主观幸福感影响中的作用研究被引量：5
2007年
目的:探讨时间管理倾向在工作-家庭冲突对主观幸福感影响中的作用。方法:对359名员工采用改编的时间管理倾向量表、修订的工作-家庭冲突量表和主观幸福感量表同时进行调查。结果:时间效能感在工作-家庭冲突对主观幸福感的作用中能起到明显的缓冲效应。
江燕
关键词：工作-家庭冲突时间管理倾向主观幸福感
市场营销类与非市场营销类大学生人格特质的比较研究
2008年
目的:探讨市场营销类与非市场营销类大学生人格特质的差异。方法:对312名大学生采用卡特尔人格问卷进行调查。结果:市场营销类与非市场营销类大学生人格特质在7个人格特质上存在差异;市场营销类和非市场营销类男生人格特质在4个人格特质上存在差异性;市场营销类和非市场营销类女生人格特质在6个人格特质上存在差异性。
江燕简琦
关键词：人格特质
企业员工时间管理倾向的实证述评被引量：1
2010年
时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征,具有多维度多层次的心理结构。实证研究表明企业员工的时间管理倾向与多种因素存在相互作用,但有关时间管理倾向的前因后果及权变作用机制还有待进一步作整合研究。
江燕
关键词：时间管理倾向影响因素中介效应
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