林竹
- 作品数：41 被引量：205H指数：8
- 供职机构：河海大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术社会学更多>>
- 论知识经济时代的人力资本被引量：2
- 2005年
- “人力”要素从古典企业中“资本”雇佣“劳动”的从属地位,发展到现代企业中“劳动”雇用“资本”的主导地位。知识经济时代,人力资本成为核心资本,具有高增值性、主动性、难替代性和边际收益递增性的特点。企业中,人力资本所有者与物质资本所有者有着同等的产权地位,应该得到相应的收益回报。
- 林竹
- 关键词：人力资本知识经济
- 农民低收入寻根
- 2003年
- 农业生产成本高
经营规模小.农业是耕地密集型和水资源密集型产业.然而我国农民人均耕地仅为世界人均耕地的1/3,人均水资源是世界人均的1/4,又由于我国农村实行的是分户制,每户的经营规模非常小,不能形成规模经济,因此生产成本居高不下,尤其是粮食和许多大宗农产品如棉花、油料等,例如我国每吨谷物所消耗的劳动量是美国的540倍,每公顷化肥的使用量是美国的三倍,再加上灌溉的费用,使我国大多数农产品的生产成本明显高于国际水平.
- 林竹唐可月刘璐
- 关键词：农民收入农业生产成本农业人口
- 论国企改革中人才的引进与保留问题
- 2003年
- 当今世界的经济竞争从根本上讲就是人才的竞争。由于待遇低 ,平均主义分配制度 ,以及不合理的用人政策等方面的问题 ,国企逐步失去了对人才的吸引力和凝聚力 ,在与非国企尤其是与外企的人才竞争中处于劣势。我们应该从尽快完善人才市场和加快国企各项制度改革两方面出发 ,加强国企对人才的引进和对原有优秀员工的保留 。
- 林竹刘璐唐可月
- 关键词：国有企业
- 农民工就业:人力资本、社会资本与心理资本的协同被引量：20
- 2011年
- 农民工是我国劳动力市场上最大的就业群体,他们在就业部门和职业层次上处于明显的弱势地位,解决农民工就业意义重大。本文论述了人力资本、社会资本与心理资本在农民工就业中所起到的作用,提出并分析了三方的协同关系,在此基础上提出了提升人力资本、社会资本以及心理资本的方法措施,以改善农民工就业。
- 林竹
- 关键词：农民工人力资本社会资本心理资本就业
- 资本匮乏与阶层固化的循环累积——论城市农民工的贫困被引量：8
- 2016年
- 我国城镇化已进入到加速发展阶段,农村人口向城市集聚,出现了贫困向城市集中的现象。农民工贫困事关我国经济社会的和谐稳定发展以及城市化质量的提升。农民工在经济方面相对贫困,能力贫困是其致贫的内因,而权利贫困则是诱发贫困的外因。究其根本,农民工的贫困源自资本匮乏,经济资本是文化资本与社会资本的基础,三者相互影响,互为因果,造成了农民工的贫困。阶层固化使得农民工在代内以及代际间很难实现垂直流动。阶层固化与资本匮乏二者循环累积,形成了农民工贫困的再生产。研究得出:要增加农民工的经济资本、文化资本和社会资本,构建公开公平的社会竞争机制,减弱先赋性因素对农民工社会流动的影响,增强自致性因素在阶层变迁中的作用,以打破农民工贫困的再生产。
- 林竹
- 关键词：农民工阶层固化
- 基于传统教学观与建构主义教学观整合的教学设计被引量：4
- 2011年
- 20世纪末期,世界各国相继启动了课程改革,不断见诸于西方教育文献中的建构主义成为教育界近年来的研究时尚,对传统教学形成巨大的冲击。实践证明,传统与建构主义教学观并非替代关系,两者适用的领域不同,彼此是相互补充的,在实践中应该根据具体教学内容、教学要求以及学生的特点将两种教学观加以整合以指导教学。
- 林竹
- 关键词：传统教学观建构主义教学设计
- 转换成本对员工组织承诺影响的博弈分析
- 2008年
- 降低员工流失率,提高员工的组织承诺是人力资源管理的热点问题。文章从转换成本的角度,分析了员工流动决策和企业待遇决策,并利用博弈论的方法分析了转换成本对组织承诺的影响。结论是,转换成本越高,员工的组织承诺度越高,企业为防止人才流失,应该提高转换成本,尤其是非经济成本,以提高员工的态度承诺。
- 林竹
- 关键词：组织承诺博弈
- 中国农村剩余劳动力转移的相关问题分析被引量：6
- 2008年
- 农村中,边际生产率小于平均生产率的那部分人口叫做剩余劳动力。目前我国存在大量的农村剩余劳动力,将他们转移进城意义重大。文章在修正托达罗人口流动行为模式的基础上提出了促进农村剩余劳动力转移的方法,即提高农民进城就业的概率、增加他们可能获得的实际收入、降低机会成本及转移成本,从而增加农民进城的预期收入。
- 赵永乐林竹俞宪忠宋成一
- 关键词：农村剩余劳动力就业
- 组织支持与组织承诺的交换模型及对员工的分类管理被引量：3
- 2007年
- 在交换对等原则基础上提出组织支持与组织承诺的交换模型,并采用数学模型对之进行解释,得出结论是:企业为了获得员工较高的组织承诺,应该为之提供符合期望的组织支持。根据组织承诺强度与绩效水平的关系,将员工划分为四种类型:理想型、个人能力型、贫乏型以及问题型。企业有必要对员工进行分类管理,以实现组织承诺强度与绩效水平的最佳匹配。
- 林竹
- 关键词：组织承诺
- 风险投资机构的组织形式问题研究
- 风险投资的效率取决于风险投资机构与风险企业两者的效率.作为风险投资过程核心的风险投资机构尤为重要.该论文主要从组织形式的角度分析了有限合伙制、信托基金制和公司制这三种形式的风险投资机构的效率.第一章是风险投资的概述.介绍...
- 林竹
- 关键词：风险投资有限合伙制信托基金制公司制委托代理关系
- 文献传递
