林洪进
- 作品数：5 被引量：33H指数：2
- 供职机构：哈尔滨工业大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人力资源会计发展研究被引量：3
- 2009年
- 工业社会是建立在对资本的所有权与控制权基础之上的,把企业视为一个复杂的社会单元是现代管理理论的起点,对组织资源的科学管理与会计信息系统紧密相关,有效的人力资源管理旨在高效利用企业的人力资源,以帮助企业实现其经营目标与社会责任。这些信息提供的目的是什么?其会计要素是什么?与这些要素最相关的确认标准是什么?适用于这些要素计量属性有哪些?进行人力资源会计财务报告的经济后果如何?等问题都是值得研究的。
- 何中兵林洪进李斌
- 关键词：人力资源会计人力资源计量
- 基于模糊积分的企业信用评级方法研究被引量：27
- 2004年
- 目前我国银行对于企业信用评级一般采用的是基于评分的等级分类方法,国内的研究虽然在方法上有大的改进,但是整体来看忽视信用评级过程的模糊本性。本文采用一种模糊信用评级方法,做一个有等级之分的决策结构的模型,运用模糊积分自下而上地综合信用信息。这种技术不仅考虑了目标数据,还考虑了每种指标的相关重要性。还有,这种方法使用了模糊集来描述指标,这样,最终的信用评级结果能揭示信用信息的变化。描述最终评价结果的五个等级水平可以提供更多有价值的信息。
- 谢禹王雅林林洪进闫苗苗
- 关键词：企业信用决策过程
- 中小企业裁员管理被引量：1
- 2008年
- 公司困境的背后是团队,团队的背后是文化与心态,而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。中国的中小企业寿命普遍偏低,裁员是其在困境中不得不做的选择。为了改变着这种现状,通过在企业实习中得到的实际经验,结合自己所学,进行深入研究,得出几轮。本文着重分析了中小企业的裁员的原因,并找出中小企业在裁员过程中存在的问题,进而解决问题,帮助中小企业走出困境。中小企业在裁员过程中存在的各种问题,这是阻碍中小企业发展的因素,也是中小企业走向灭亡的一方面原因。通过专业化管理可以使中小企业走出困进,理性裁员。
- 陈爱辉林洪进
- 关键词：裁员减负中小企业管理
- 西方企业人力资本发展与制度演变的过程考察与分析被引量：1
- 2008年
- 从历史的角度考察西方企业人力资本的产生与发展过程,在组织结构中分析人力资本所有者与非人力资本所有者的相对地位及其演变过程,并同时考察这种动态博弈的模式对于企业制度演变所起的作用。以人力资本为线索,从历史观的角度分析总结了企业组织中不同历史时期,人力资本的存在形式以及特点;在此基础上,沿用制度和信息经济学家的相关理论,在特定历史条件下企业组织中人力资本所有者与非人力资本所有者之间的相互博弈,从而促进企业制度演进的过程,最后得出的基本结论是:企业制度的演进是与企业人力资本博弈行为相关的一种"动态点状均衡",这种均衡的实现过程遵循三种演变机制:"叠带联动"、"制度化联动的模式再造"和"历时的制度互补性"。
- 林洪进何中兵
- 关键词：企业人力资本演进
- 企业人力资本投资与结构性资产配置被引量：1
- 2008年
- 一、人力资本投资理论的回顾
古典经济学家威廉·配第最早发现人力与实物资本对生产起着同样的作用。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中首先提出人力资本概念。沃尔什在其基础上推导了人力资本的教育投资收益模型。舒尔茨与贝克尔分析了以个人和家庭为投资主体的人力资本投资模式，他们都认为人力资本投资可以提高劳动力的生产效率和经济价值。
- 何中兵林洪进李斌
- 关键词：企业人力资本投资资产配置古典经济学家人力资本概念实物资本
