杨皖苏
- 作品数：91 被引量：734H指数：13
- 供职机构：合肥工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家科技攻关计划更多>>
- 相关领域：经济管理金属学及工艺文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 对我国数控机床产业落后原因的思考被引量：4
- 1997年
- 针对国内已形成的有关我国数控机床产业落后原因的一些看法,提出了不同的观点,认为数控机床的竞争力不仅取决于技术和质量,更取决于经营管理和营销能力,因此必须在注重产品的技术和质量的同时,更应重视技术和质量以外的因素.经济体制,组织结构的调整也不是万能的,最终是要在企业内外真正实行科学管理.从而为数控机床行业走出困境提供了新的思路.
- 杨皖苏严鸿和
- 关键词：数控机床营销
- 中国情境下企业社会责任与财务绩效关系的实证研究——基于大、中小型上市公司的对比分析被引量：135
- 2016年
- 本文以2012年发布的中国500强且在沪深上市的企业为大型企业样本,以中小板上市企业为中小型企业样本,选取各企业2010-2012年会计年报数据,运用结构化方程模型和多元回归分析方法,分别实证检验了大型企业、中小型企业承担社会责任对企业短期财务绩效和长期财务绩效的影响。研究结果表明:(1)无论是大型企业还是中小型企业,承担社会责任都不会引起其短期财务状况的恶化。(2)大型企业和中小型企业的社会责任与长期财务绩效关系的表现不完全相同,大型企业多呈正向关系,中小型企业则负向关系较多。(3)特别值得关注的是,无论大型企业还是中小型企业,对员工和顾客的社会责任与长期财务绩效都呈负相关关系。本文研究揭示了在当前中国情境下企业履行社会责任不容乐观的现状,同时研究结果对于引导企业履行社会责任,促进我国经济社会的健康和谐发展,也具有重要的借鉴价值。
- 杨皖苏杨善林
- 关键词：企业社会责任财务绩效
- 关于水利科学基础学科中若干问题的Delphi调查被引量：2
- 1993年
- 在向专家调查的基础上,分析了水利科学基础学科目前的发展状况及今后的发展趋势,为有关部门的科技决策提供信息支持,为相关领域科技人员的科研工作提供信息导向。
- 杨皖苏
- 关键词：水利科学
- 分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应被引量：33
- 2020年
- 新生代员工正逐渐成为企业的主力军,其创新意识和行为直接影响着企业发展的前景与未来。本文基于中国文化和组织情境,从员工个体创新动机视角将新生代员工创新行为归为主动和被动,以306名新生代员工为研究对象,验证了分布式领导对新生代员工不同性质创新行为的作用机制。研究结果表明:分布式领导与新生代员工主动性创新行为呈正相关关系,与其被动性创新行为呈负相关关系;组织支持感在分布式领导与新生代员工主动性-被动性创新行为之间具有中介作用;上下级关系和价值观匹配正向调节分布式领导与新生代员工组织支持感之间的关系,并进一步检验了有调节的中介效应。此外,上下级关系和价值观匹配的交互项调节了分布式领导与新生代员工组织支持感之间的关系。本文研究为企业如何指导新生代员工进行有效的创新实践提供了经验证据。
- 杨皖苏杨善林
- 关键词：分布式领导组织支持感上下级关系价值观匹配
- 专家评分机理与最优综合评价模型被引量：109
- 1989年
- 多指标评价过程中,加权系数的确定常常是一个困难的问题。本文从知识工程的基本思想出发,分析并概括出了专家评分过程中的非线性规划模型,用以确定权系数;并证明,在样本足够大的情况下,运用此模型确定的权数趋近于理想专家给定的权系数,即最合理的权系数。
- 严鸿和陈玉祥许昭明杨皖苏
- 关键词：知识工程
- “十一五”时期安徽省汽车工业发展对策研究被引量：6
- 2006年
- 随着国家对汽车自主品牌和自主创新的重视,一直坚持自主发展的安徽汽车工业迎来了前所未有的发展机遇。但与此同时,安徽要从汽车工业大省迈向汽车工业强省,仍面临着日趋激烈的市场竞争的考验以及自身存在的问题的制约。本文通过对安徽汽车工业的现状及特点、面临的发展环境及主要问题进行深入的分析,对“十一五”时期安徽省汽车工业的发展提出了相应的对策建议。
- 杨皖苏连瑞瑞严鸿和
- 关键词：汽车工业自主创新
- 中西方文化背景下企业价值导向与企业绩效关系的内在机理
- 2018年
- 为洞悉中国企业生命周期较短、产品质量问题较多,部分跨国公司在中国公然行贿等问题的根源,从理论上探讨了中西方文化背景下企业价值导向—推崇策略—企业绩效的作用路径,研究了在不同大环境社会信任度下企业推崇策略的变化。研究表明:中国企业的价值导向倾向于"人本观",企业更推崇"关系"策略,企业绩效表现为短期较好但长期较差;西方企业的价值导向倾向于"物本观",企业更推崇品牌策略,企业绩效表现为短期较差但长期较好。当大环境社会信任度较高时,"人本观"为价值导向的企业会从重"关系"轻品牌演变为重品牌轻"关系";当大环境社会信任度较低时,"物本观"为价值导向的企业会从重品牌轻"关系"演变为重"关系"轻品牌。为改善当前企业价值导向中存在的不足,政府部门要为企业创造一个信任的社会大环境,加快行政管理体系改革,提高整个社会环境信任水平;中国企业要将重心转移到品牌建设上来,改变推崇的"关系"策略;公众要树立正确的产品导向,对有严重质量问题企业的产品要果断拒绝,从而引导企业在策略导向上向品牌靠拢;媒体要发挥第三方监督作用,坚决披露有质量问题的企业,让仅仅依靠"关系"而不注重品牌的企业没有任何生存空间。
- 杨皖苏杨善林
- 关键词：企业价值导向企业绩效社会信任度
- 上市旅游企业社会责任与财务绩效的关系研究被引量：1
- 2015年
- 基于利益相关者理论,以上市旅游企业为研究对象,从股东、债权人、员工、政府、公益和游客6个方面评价了旅游企业社会责任,运用我国22家上市旅游企业2008-2012年的相关数据,研究了旅游企业社会责任与财务绩效之间的关系。研究结果表明：旅游企业履行社会责任对企业的财务绩效有积极的促进作用。
- 杨皖苏王巧云
- 关键词：企业社会责任财务绩效
- 平衡计分卡在我国商业银行应用中的问题研究被引量：7
- 2006年
- 平衡计分卡(BSC)作为新的绩效评价和管理工具在企业绩效系统中的应用效果并不理想。针对我国商业银行的现状和亟待发展的现实,阐述了平衡计分卡的基本理论和特点,并分析了平衡计分卡实施在政策、管理体制、银行业务和员工等方面的困难。同时指出在今后的实施过程中,商业银行应注意的几个方面问题,并在此基础上构建绩效评价指标体系。
- 严鸿和丁晓玲杨皖苏
- 关键词：平衡计分卡商业银行绩效评价关键绩效指标
- 第三产业推动合肥市经济和就业协调发展的研究被引量：4
- 2007年
- 近几年合肥市第三产业发展迅速,对经济增长的推动力逐渐增强,并成为吸纳劳动力、增加就业的主导产业。在对合肥市产业结构及就业结构现状分析的基础上,着重对第三产业促进就业的具体情况进行了剖析,并针对目前存在的一些问题提出了相关的对策建议,以促使“十一五”时期合肥市经济和人口就业的协调发展。
- 杨皖苏胡晓娟严鸿和
- 关键词：第三产业人口就业就业弹性
