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杨海燕

作品数:47 被引量:409H指数:8
供职机构:广西大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金广西壮族自治区自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理语言文字文化科学更多>>

文献类型

  • 32篇期刊文章
  • 10篇会议论文
  • 2篇学位论文
  • 1篇专利

领域

  • 44篇经济管理
  • 1篇文化科学
  • 1篇语言文字

主题

  • 12篇投资者
  • 11篇机构投资者
  • 10篇上市公司
  • 10篇财务
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  • 6篇代理
  • 6篇代理成本
  • 6篇薪酬
  • 6篇公司治理
  • 6篇股东
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  • 5篇实证研究
  • 5篇高管
  • 5篇财务管理
  • 5篇持股
  • 4篇企业
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  • 4篇会计信息
  • 4篇股东财富
  • 3篇披露

机构

  • 34篇广西大学
  • 19篇中央财经大学
  • 1篇北京林业大学
  • 1篇中国人民银行
  • 1篇中国证券监督...

作者

  • 45篇杨海燕
  • 12篇韦德洪
  • 5篇孙健
  • 3篇李辰颖
  • 3篇马静
  • 2篇郭晓娟
  • 1篇李湘萍
  • 1篇覃智勇
  • 1篇韩杰
  • 1篇黄奔
  • 1篇李瑞
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传媒

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  • 2篇证券市场导报
  • 2篇商业会计
  • 2篇投资研究
  • 2篇会计师
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  • 1篇财会月刊(中...
  • 1篇商业会计(下...
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  • 1篇广西民族大学...
  • 1篇中国财务学会...
  • 1篇中国会计学会...

年份

  • 2篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 4篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2014
  • 4篇2013
  • 10篇2012
  • 7篇2011
  • 3篇2010
  • 4篇2009
  • 3篇2008
  • 2篇2007
47 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业总体战略类型与资本结构优化的探讨被引量:1
2009年
企业总体战略类型与资本结构优化关系的研究是企业财务管理理论研究的一个重要领域,从战略视角考虑资本结构优化,可以解释企业在不同战略时期资本结构的差异问题。本文主要从企业总体战略类型的角度出发,将增长型战略、稳健型战略、紧缩型战略三种主要战略类型与资本结构的关系作进一步的论述,使企业在不同战略类型下的资本结构得到优化,充分发挥财务杠杆正效应;并通过优化资本结构,促进企业更好地制定和实施总体战略。
杨海燕刘小虎
关键词:资本结构
机构投资者的治理角色甄别研究评述被引量:2
2013年
文章系统地回顾了国内外关于机构投资者治理角色甄别的研究文献,并在此基础上对现有的国内外文献进行评述,探讨了关于机构投资者治理角色各派观点迥异的原因。建议采用合理的方法对机构投资者进行类型划分,将不同类型的机构投资者与其所处的制度背景联系起来,研究不同类型机构投资者在不同环境下对不同公司事件的影响,这样更有利于我们甄别机构投资者的治理角色。
杨海燕
关键词:机构投资者公司治理
上市公司高管薪酬水平影响因素实证研究被引量:1
2011年
一般认为,上市公司高管薪酬水平会受到公司规模、公司业绩、治理结构、股权结构、行业、地区等因素的影响。本文以2001—2006年广西上市公司为研究样本,先采用因子分析法提取主因子,再通过多元回归模型检验主因子与高管薪酬水平的相关关系,通过广西上市公司6年数据的检验,结果发现:广西上市公司高管薪酬水平与公司规模、公司业绩、高管对公司的关注度成正相关关系,与高管规模、公司风险和两职合一无显著相关关系。
杨海燕郭晓娟马静
机构投资者独立性对代理成本的影响被引量:36
2012年
本文以2006~2009年沪深两市A股上市公司为样本,在根据投资目标对机构投资者进行类型划分的基础上,探讨了机构投资者独立性对代理成本的影响。研究发现,独立机构持股比例越高,公司管理层代理成本和控股股东代理成本越低,而非独立机构持股对两类代理成本影响有限。在进一步考虑了控股股东持股比例的影响后,发现独立机构持股在控股股东偏好控制权私有收益的情况下更能降低管理层代理成本,表明在此情况下,独立机构对管理层自利行为有更大的监督作用。
杨海燕孙健韦德洪
薪酬激励、薪酬差距与公司业绩——基于广西上市公司2010—2012年数据的研究被引量:6
2014年
以2010—2012年27家广西上市公司的样本数据进行实证检验发现:第一,高管现金薪酬激励效果最优,其次是员工现金薪酬激励效果,高管股权薪酬激励不仅不能提升公司业绩,反而降低了公司业绩;第二,高管—员工薪酬差距与公司业绩呈"倒U型",即随着高管—员工薪酬差距的增加,公司业绩逐渐增长,但当高管—员工薪酬差距增加到一定程度后,再持续加大薪酬差距会导致业绩的下降。因此建议:一是继续重视现金薪酬激励的作用,不仅体现在高管现金薪酬激励的运用上,还体现在员工现金薪酬激励的运用上;二是在制定薪酬政策时,要关注公司高管—员工的薪酬差距,避免薪酬差距过小和过大所带来的负面影响。
杨海燕
关键词:薪酬激励薪酬差距公司业绩
机构投资者持股稳定性对代理成本的影响被引量:11
2013年
本文以2006-2010年沪深两市A股上市公司为样本,根据持股时间的长短,将公司前十大流通股东中的机构投资者划分为长期机构和短期机构,探讨了机构投资者持股的稳定性对管理层代理成本和控股股东代理成本的影响。研究发现:当期和滞后期长期机构持股比例越高,两类代理成本越低;当期和滞后期短期机构持股对管理层代理成本没有影响,但能够降低控股股东代理成本;进一步地,控股股东持股比例影响长期机构降低两类代理成本的作用,即当控股股东持股比例≤50%,控股股东偏好控制权私有收益的情况下,长期机构持股比例越高,两类代理成本就越低。
杨海燕
监督或无为:异质机构投资者对代理成本的影响
以往的研究主要是从机构投资者持股的经济后果角度研究机构投资者整体的治理有效性,本文从代理成本的角度深入挖掘机构投资者治理有效性的直接原因,并考虑了机构投资者的异质性,根据其持股集中度、投资目标和持股时间对机构投资者进行类...
杨海燕孙健
文献传递
我国上市公司实际税负水平比较研究被引量:1
2017年
我国上市公司的实际税负水平包括名义实际税负水平和真实实际税负水平。评价我国上市公司的实际税负水平应该采用真实实际税负水平这个概念。真实实际税负水平采用营业收入税费率减营业收入净利率的差数来计量,这个差数越大,真实实际税负水平就越高。根据这个差数来评价我国上市公司的真实实际税负水平:从总体上看,我国上市公司的真实实际税负水平并不高;从行业比较来看,最高的是采掘业,最低的是金融保险业;从地区比较来看,经济欠发达的中西部地区高于经济较为发达的东部沿海地区;从公司规模比较和公司性质比较来看,大型企业明显高于中小企业、中央国有控股企业明显高于地方国有控股企业、地方国有控股企业又明显高于非国有控股企业。
杨海燕
广西上市公司高管薪酬总体发展趋势研究
2010年
本文以2001—2006年广西上市公司年报数据所披露的高管薪酬信息为依据,通过对高管人数及其构成发展趋势,高管薪酬发展趋势,高管薪酬总额占主营业务收入、平均资产比重发展趋势,高管持股比例与人均持股数发展趋势等四个方面的指标进行分析,发现高管人数、高管领薪人数呈上升趋势,高管持股人数呈下降趋势;高管薪酬总额和平均高管薪酬持续增长,与主营业务收入和平均资产的发展趋势基本一致,但不协调;高管薪酬总额占主营业务收入、平均资产比重很小,其发展趋势波动不大,略有下降;高管持股比例很低,有下降趋势,年末高管人均持股数波动很大。
张瑞山杨海燕
关键词:高管薪酬高管持股
机构投资者:风险抑制者还是助推器?
随着我国机构投资者的发展壮大,股票市场却起起伏伏,机构投资者是风险抑制者还是助推器?本文以2006-2010年沪深两市A股上市公司为样本,在根据机构投资者持股时间的长短将公司前十大流通股东中的机构投资者划分为长期机构和短...
杨海燕
关键词:财务风险两权分离
文献传递
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