杨波
- 作品数：11 被引量：21H指数：3
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- 基于招聘流程的信息不对称风险防范
- 2011年
- 招聘过程是企业与应聘者动态博弈的过程。在招聘实践中,企业常常处在信息不对称的劣势地位,这给企业用人带来了很大风险。本文首先分析了招聘过程中信息不对称给企业带来的用人风险,然后提出了在招募、选拔、录用和评估阶段需要采取的风险防范措施。
- 杨波
- 关键词：信息不对称风险风险防范措施招聘流程动态博弈应聘者
- 企业雇主品牌和产品品牌互动效应探究
- 2011年
- 雇主品牌和产品品牌同属于企业品牌,两者的建设是相辅相成的。本文在分析两者区别、共性的基础上,从宣传渠道、文化基础、营销资源、品牌代言人四个角度探讨了雇主品牌与产品品牌的互动效应,并分析了企业中几个关键角色在此过程中的职责。
- 杨波
- 关键词：雇主品牌互动效应
- 基于工作过程的实践模拟教学模式研究——以招聘管理课程为例被引量：5
- 2011年
- 由于招聘管理的实践性、应用性非常强,在教学实践中需要基于招聘工作过程设置教学情景,通过实践模拟教学模式来帮助学生掌握招聘管理的基本理论和操作技巧。本文围绕如何通过创设基于招聘管理工作过程的教学情景,设计实践教学模式展开探讨,以期为人力资源管理类课程教学提供借鉴。
- 杨波
- 关键词：教学模式
- 企业员工敬业度提升策略
- 2024年
- 企业员工敬业度关系到员工对工作的投人程度和对组织的忠诚度。新生代员工正逐渐成为企业的职场主力,是企业未来发展的有生力量。然而,新生代员工往往对于企业忠诚度较低,持有动态的职业观,非常强调工作认同和注重工作与生活的平衡,这些特点导致新生代员工相比较老一辈员工来说,其员工敬业度较低。因此,企业有必要通过一定的策略来培育和提升新生代员工的敬业度。
- 杨波
- 关键词：员工敬业度新生代员工企业忠诚度
- 内资零售企业销售人员薪酬制度改进策略探究被引量：1
- 2011年
- 在剧烈的竞争中,内资零售企业发展遇到了管理瓶颈,销售人员薪酬制度不合理是不可回避的现实。本文回顾了内资零售企业销售人员薪酬制度的主要模式,并根据目前存在的问题,从多个方面提出薪酬制度改进策略。
- 杨波
- 关键词：薪酬制度
- 压力面试的实施策略被引量：2
- 2011年
- 本文从压力面试的适用范围、实施流程、注意事项等诸方面分析实施压力面试的策略。
- 杨波
- 关键词：压力面试
- 基于招聘流程的雇主品牌提升策略探讨被引量：3
- 2011年
- 招聘过程是企业塑造、提升雇主品牌形象的良好时机,同样,一次失败的招聘过程给雇主品牌带来的破坏力是极大的。本文基于招聘过程中雇主品牌遭破坏的典型原因,提出企业可以在招募、选拔、录用和评估阶段,分别采取一些有效策略来提升雇主品牌。
- 杨波
- 关键词：雇主品牌招聘流程
- 国有上市公司股权激励常见问题及对策被引量：3
- 2011年
- 近年来,我国国有上市公司在实施股权激励的过程中取得了一定的成果,但也存在一些问题。本文在剖析这些常见问题的基础上,从培育外部环境、完善内部治理结构、制定可行的股权激励方案三个方面提出了相应的对策。
- 杨波
- 关键词：股权激励
- 中西部地区加工贸易现状及发展研究
- 中国的加工贸易经过20多年的发展，已经成为我国外贸中最重要的贸易方式，在我国经济的发展、劳动力就业等许多方面起到了无可比拟的作用。目前，国家进一步坚定了继续发展加工贸易的决心，加工贸易必将在我国经济发展中发挥愈加重要的作...
- 杨波
- 关键词：加工贸易对外贸易
- 文献传递
- 国有企业绩效提升的原因分析被引量：5
- 2011年
- 党的十六大以来,国有企业绩效得到了大幅度提升。文章从宏观经济层面的新一轮经济增长所带来的资产增值效应、国家国有资产监督管理体制改革所带来的体制效应、中观层面的国有经济产业布局调整效应、微观层面国有企业本身进行现代企业制度改革的制度效应以及国有企业本身具有的各种资源优势五个方面对其原因进行分析。
- 杨波薛东阳
- 关键词：国有企业绩效提升
