杨慧芳
- 作品数：17 被引量：266H指数：9
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 高自控与低自控儿童的控制归因、自控期望比较研究被引量：7
- 2003年
- 采用问卷法 ,对小学 3～ 5年级 179名高自控和 188名低自控儿童的控制归因、自控期望特征进行比较研究。研究结果表明 :(1)高自控儿童易做内归因 ,低自控儿童易做外归因 ;随年龄增长 ,儿童内归因的准确性提高 ;男生比女生更易采用外归因 ,内归因的性别差异不显著。 (2 )高自控儿童自控期望高 ,低自控儿童自控期望低 ;随年龄增长 ,儿童的自控期望增强 ;各年级男生都比女生自控期望低 ,儿童中低自控男生自控期望最低。
- 杨慧芳刘金花
- 关键词：儿童年龄差异
- 企业管理者人格类型研究被引量：40
- 2004年
- 研究企业管理者人格类型对评价企业经营者任职资格 ,有效配置管理者有很大帮助。本文采用MBTI -M ,对 2 55名企业管理者的人格类型进行研究。结果表明 ,ESTJ型和ISTJ型是企业管理者的典型人格类型 ;性别、年龄、教育水平、管理职位、管理领域、企业性质等变量对管理者的典型人格类型没有显著影响。研究同时表明 。
- 杨慧芳赵曙明
- 关键词：人格类型
- 女性犯罪者的人格、应付方式、情境因素与犯罪行为的研究
- 该研究以心理学、犯罪学等相关学科取得的最新研究成果为基础,建构女性犯罪行为发生的理论模型.研究认为,在人—情境—行为三者相互作用的动态系统中,女性犯罪者特殊的人—情境因素共同作用促发了犯罪行为,女性犯罪者的人—情境—行为...
- 杨慧芳
- 关键词：人格社会支持犯罪行为
- 文献传递
- 企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机研究被引量：39
- 2007年
- 采用问卷法对211名企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机的特征及它们与企业管理者绩效的关系进行了研究。研究表明,不同管理层级、不同管理岗位、不同地区的企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机存在显著差异;企业管理者的年龄、性别、文化水平、所在企业的性质和规模对情绪智力、自我效能感、成就动机没有显著影响。研究还表明,情绪智力、自我效能感、成就动机对高层、中层、基层企业管理者的绩效有不同的预测力。
- 杨慧芳顾建平
- 关键词：情绪智力自我效能感成就动机
- 大学生的性格类型与价值观关系研究被引量：1
- 2016年
- 研究大学生的性格类型、价值观和工作价值,有助于帮助大学生树立正确的价值观,促进大学生的自我发展和职业规划。不同性格类型大学生的价值观和工作价值观存在显著差异,不同价值观类型大学生的工作价值观存在显著差异。性格类型、价值观对大学生的工作价值观皆有显著预测力,但价值观对工作价值观的预测性强于性格类型。
- 毛丽娟杨慧芳
- 关键词：大学生性格类型价值观工作价值观
- 早期受虐经验与攻击行为——儿童和青少年攻击行为的社会信息加工模式研究简介被引量：7
- 2001年
- 杨慧芳
- 关键词：青少年社会信息加工心理学研究实验心理学
- 西方对父母控制模式与儿童自我控制关系的研究被引量：42
- 1997年
- 西方对父母控制模式与儿童自我控制关系的研究杨慧芳刘金花华东师范大学心理系父母控制模式是父母在教养活动中经常用以控制、管理儿童的较为稳定的行为方式。儿童自我控制是儿童根据社会环境的要求对自我的认知、情绪、行为进行调节与控制以作出适当反应的能力。自我控制...
- 杨慧芳刘金花
- 关键词：控制模式西方学者心理控制成年人
- 儿童自我控制学生自陈表的编制被引量：37
- 1998年
- 本研究的目的是制定一套测量儿童自我控制能力的自陈式量表。在认知、行为、情绪、社会交往四个主要范畴内编定题目，经过项目分析、因素分析，认为测量儿童自我控制能力的量表包含学习行为、情绪、耐受性和独立性以及生活习惯四个方面的内容。还进一步分析了儿童自我控制的年级差异和性别差异。本量表的信度、效度都较好。
- 刘金花庞美云杨慧芳
- 关键词：自我控制信度儿童
- 中美企业管理者的性格类型比较研究被引量：12
- 2011年
- 本文采用MBT性格类型量表对中、美企业管理者的性格类型进行比较研究,结果表明中美管理者在性格类型上存在显著差异,中国管理者为外向型、感觉型、思维型、判断型,美国管理者为内向型、直觉型、情感型、感知型。中、美管理者皆有较多的管理型性格类型ESTJI、STJ、ENTJ,即重视制度和规则,具有现实性、理智性、纪律性、计划性、前瞻性等特征。
- 杨慧芳王翔
- 关键词：性格类型
- 中澳管理者人格类型的性别差异研究被引量：5
- 2009年
- 采用MBTI对中国和澳大利亚管理者人格类型的性别差异进行了比较研究。结果表明,在人格的维度、维度组合、类型上,澳大利亚管理者比中国管理者有更大的性别差异;而两国男性管理者在人格的维度、维度组合、类型上的差异比两国女性管理者的差异更大。研究同时发现,中国男、女管理者人格类型的分布都较集中,澳大利亚男、女管理者的人格类型分布都较均衡。
- 杨慧芳赵曙明Ian L. Ball
- 关键词：人格类型性别差异
