李海峥
- 作品数：12 被引量：813H指数：8
- 供职机构：中央财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- “985工程”实施效率及影响因素研究被引量：2
- 2013年
- 本文对高等教育资源配置效率、高校生产效率以及“公派研究生项目”实施效率等问题进行实证分析，进而探寻影响“985工程”实施效率与绩效的关键因素。首先，本文清晰地界定高校资源配置效率及生产效率的基本内涵，并在此基础上介绍“985工程”建设的基本情况，特别是工程二期开始推行的科技创新平台与哲学社会科学创新基地建设，及“国家建设高水平大学公派研究生项目”开展的基本情况。其次，从经济学角度提出考察我国“985工程”资源配置效率的新思路，应用动态权重分析方法，分别将2001—2007年间“985”高校与非“985”高校的科研与教学生产效率增长分解为3个部分，即“高校内”、“协方差”及“高校问”部分。
- 丁岚李海峥
- 关键词：哲学社会科学科技创新平台生产效率经济学角度
- 基于工资的人力资本度量:从微观个体到宏观总量被引量：4
- 2021年
- 从微观个体的人力资本到宏观经济体人力资本总量,不仅存在人力资本度量的内涵问题,同时受到不同技能劳动力加总方式的影响.本文从总量生产函数出发,基于体现劳动效率的个体劳动力工资的人力资本度量指标,构建了由个体层面到宏观层面相互融合的人力资本度量理论框架.在此基础上,本文深入研究三种基于工资的人力资本度量方法以及它们的内在联系,即效率单元、广义人力资本、及国际广泛使用的Jorgenson-Fraumeni(J-F)人力资本度量.效率单元主要通过相对工资体现不同技能层次劳动力的相对质量,广义人力资本在此基础上进一步体现不同技能劳动力间的相互作用.与相对工资的度量不同,J-F人力资本是以个人终身收入的实际值来度量,因此受到劳动力生命周期内人力资本动态变化的影响.然后我们利用中国数据计算了我国从1985年到2018年的相应三种人力资本度量结果并比较分析其动态差异,并且我们分别计算这三种人力资本度量指标对经济发展差异的要素解释力.研究发现,由于不同人力资本度量指标所反映的内涵不同,其描述的发展动态及对经济发展的解释程度存在明显差异.
- 李海峥苏妍熊咸芳许伊婷
- 基于人力资本的劳动力质量地区差异被引量：12
- 2015年
- 笔者运用J-F终生收入法和当期收入差别法两种方法,构建了中国西部、中部和东部地区的基于人力资本的劳动力质量的指数度量,并详细分析了中国劳动力质量的地区差异。J-F终生收入法和当期收入差别法这两种方法均是基于人力资本收入法发展出来的,运用J-F终生收入法构造了分城乡的劳动力质量面板数据,它反映了短期和长期的劳动力质量回报,而当期收入差别法则是利用三个地区的农民工在同一个市场工作的情况,构造了各地区城镇劳动力质量指数,该方法更加关注于当期劳动力质量差异。从横截面和时间序列两方面分析,发现东部的劳动力质量显著高于西部和中部,并且地区差异还在不断扩大,地区间农村劳动力质量差异要大于城镇劳动力质量差异,但是地区间城镇劳动力质量差异的扩大速度更快。对比经济发展、人力资本与劳动力质量的关系,发现劳动力质量的地区差异要大于以人均受教育年限度量的人力资本地区差异,但低于以人均GDP度量的经济发展水平地区差异,同时也发现劳动力质量与经济发展水平密切相关。
- 李海峥唐棠
- 关键词：人力资本劳动力质量
- 人口结构变化与社会经济发展被引量：12
- 2021年
- 人口结构对于国家战略制定具有重要意义,人口结构变化深刻影响着经济增长模式、消费模式和中长期竞争力发展.揭示人口结构变化的影响因素、演化机理,研究其对全社会公共治理、商业模式等微观组织管理理论与实践的创新以及与经济社会发展的相互影响及变化规律等,具有重要的科学价值和实际意义.现阶段研究已在积极应对人口老龄化、改善教育公平与收入分配差距、人口跨区域流动等方面有了一定的成果.未来研究中,应继续关注人口结构的影响因素和演化机理、其对社会经济的影响、人口结构变迁下的公共治理政策研究,微观组织管理理论创新等问题.
- 赵耀辉杨翠红李善同李善同左学金钟甫宁王丰王丰李树茁李树茁刘善仕李海峥方汉明李磊张维
- 关键词：人口结构人口老龄化公共治理
- 区域社会经济的协调发展管理研究热点分析被引量：3
- 2021年
- 在国家协调发展战略的支持下,我国区域协调发展取得一定成就,区域经济发展差距日益缩小.但当前区域间发展不平衡不充分的问题依然严峻,体现在经济、社会、环境甚至交叉等诸多领域.随着国际形势的日趋复杂,对我国区域社会经济协调发展管理也提出了新的挑战.未来,中国管理科学应继续围绕区域社会经济系统与资源环境系统的复杂关联、区域协调发展的治理与冲突解决机制、产业-要素-信息空间布局的发展规律、区域基础公共资源和服务的配置与协同优化、区域协同创新的影响机理及其路径等方面展开更深入的科学探索.
- 黄季焜陈彬邓祥征方德斌黄海军李海峥李善同刘守英魏后凯张晓波张维李磊徐淑贤
- 关键词：资源环境公共资源配置协同创新
- 创新型网络教育与欠发达地区基础教育质量提升被引量：3
- 2020年
- 针对我国欠发达地区教育质量相对落后的现状,对一种创新型的网络教育模式--"双师教学"能否改善欠发达地区教学质量进行了深入的探讨。基于双师教学项目2013-2016年的实地调研数据,借鉴"双重差分模型"的计量方法进行分析。结果发现,双师教学项目对欠发达地区的学生成绩有着显著的积极影响,可以有效提高欠发达地区,尤其是农村地区的教育质量;项目提升了欠发达地区的教师发展质量和师资队伍教学水平;项目的积极影响呈现出随实施时间延长而不断增强的趋势,说明其能够对教育质量提高发挥长效作用。实证分析的结果表明,这种低成本、高效率的互联网创新型双师教学模式可以作为我国教育均衡发展的一项有力举措,对欠发达地区的教育质量提升产生长效的、积极的促进作用。
- 宁宇哲陈兴李海峥刘智强杨帆征刘智强
- 关键词：网络教育双重差分模型
- 中国人力资本的度量：方法、结果及应用被引量：31
- 2014年
- 笔者系统描述了适合国情的中国人力资本综合度量的方法体系,介绍了相应的计算结果及其在相关人力资本研究领域中的具体应用。通过建立中国第一套人力资本综合度量指标体系及相应面板数据库,本研究为定量分析中国人力资本的分布及其发展状况、深入研究人力资本对中国经济及社会发展的作用、为政府在经济社会方面的重大决策等提供定量依据。而基于中国人力资本面板数据的其他研究进一步表明人力资本综合度量体系的理论价值和现实意义。同时,笔者根据计算所得的1985—2010年间国家和省级层面的多种跨时间、跨省份可比的年度人力资本数据,分别讨论了中国总体人力资本、人均人力资本以及劳动力人力资本等的分布状况和发展动态。研究结果表明,从国家层面看,近年来中国人力资本显著增长并呈加快趋势,教育等因素逐渐成为人力资本增长的动力,但也表现出城乡间人力资本的差距扩大以及人口老龄化对人力资本发展的不利影响;从省级层面看,人力资本省际差异明显,经济发达省份的发展状况明显好于经济发展相对落后的省份。
- 李海峥李波裘越芳郭大治唐棠
- 外商直接投资、劳动力市场与工资溢出效应被引量：81
- 2009年
- 利用中国制造业12180家企业1998～2001年的面板数据,本文在估计了内资企业和外资企业在不同行业和地区间工资差距的基础上,利用系统广义矩估计方法,从劳动力市场角度,考察了FDI通过影响劳动力供求以及由支付高工资所导致的工资溢出效应两种途径对内资企业的工资影响。从总体上看,外资企业自身的较高技术水平、资本密集度等企业特征能在很大程度上解释内、外资企业间的工资差距,但在控制了上述企业特征因素的影响后,外资企业的工资水平仍不同程度的高于内资企业;外资企业通过影响劳动力供求对内资企业的工资水平具有显著的正向影响,而外资企业通过支付高工资这一行为,对内资企业存在明显的负向工资溢出效应,特别是对于细分行业而言;而内资企业工资水平的提高更多的是来自于其他内资企业的工资溢出影响以及企业自身技术水平和人均资本投入的提高。
- 许和连亓朋李海峥
- 关键词：外商直接投资劳动力市场工资溢出工资差距系统广义矩估计
- 技术差距与外商直接投资的技术溢出效应被引量：24
- 2009年
- 本文利用制造业12180家企业1998～2001年的面板数据,考察了内、外资企业间的技术差距以及技术差距对外商直接投资(FDI)技术溢出效应的影响。结果表明,在控制了企业规模、经营年限等因素的影响后,内资企业与外资企业间仍存在显著的技术差距;FDI企业对于技术水平低于所在行业中外资企业平均技术水平的内资企业的技术溢出主要发生在同地区的三位数行业间,而对于技术水平高于行业中外资企业平均技术水平的内资企业的技术溢出主要发生在同一个三位数行业的地区之间,且内、外资企业间的技术差距会显著影响FDI对内资企业的技术溢出。
- 亓朋许和连李海峥
- 中国人力资本测度与指数构建被引量：186
- 2010年
- 尽管人力资本对经济增长与创新的重要作用已成为各国学者和政府的共识,但准确度量人力资本却一直是该领域研究中的难点问题。本文结合我国目前的数据状况,运用并改进Jorgenson-Fraumeni的终生收入法,计算了1985—2007年中国人力资本年度总量及相应的年度人均人力资本,构建了中国人力资本指数,并对2008—2020年的人力资本水平作了预测。计算结果表明,中国人力资本总量和人均量都保持了较快增长速度,但相对于国内生产总值以及物质资本来说,人力资本相对比重呈下降趋势,并且人均人力资本跟发达国家相比仍存在较大差距。
- 李海峥梁赟玲Barbara Fraumeni刘智强王小军
- 关键词：人力资本
