李晋
- 作品数：41 被引量：232H指数：9
- 供职机构：南京师范大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 学业自我评价与非学业自我评价之相关研究
- 本研究的目的有五：1、根据Michael与Smith的多元理论，编制《学业自我评价问卷》;2、修订Marsh的自我描述问卷，使《非学业自我评价问卷》适合于测量我国小学生的非学业自我;3、分析男与女、3—5 各年级学生在学...
- 李晋
- 关键词：自我评价小学生学习环境
- 文献传递
- 基于员工积极心理的快乐管理研究被引量：16
- 2007年
- 快乐管理作为一种旨在提高员工幸福感的新的管理模式,积极心理学的发展对其产生了不容忽视的影响与促进。员工在工作时,其积极心理成为一种主导性的心理状态,便能从工作中获得快乐。本文从营造积极的工作环境,培养员工的积极人格,让员工在工作中产生积极的情感体验三个维度,分析了快乐管理如何培育与维持员工的积极心理。
- 李晏墅李晋
- 关键词：快乐管理积极心理
- 商业模式结构复杂性的维度及测量研究被引量：15
- 2012年
- 从商业模式概念出现至今,商业模式结构一直备受研究者们关注。鉴于以往研究对商业模式结构缺乏从整体的系统视角进行分析,本研究基于复杂适应系统(CAS)理论并借鉴前人观点构建了从整体层面分析商业模式结构特征的构念——商业模式结构复杂性,并通过探索性和验证性因子分析方法开发了一个具有良好的信度和效度的商业模式结构复杂性测量模型。该模型包括交易主体多样性、交易关系多重性和交易规则灵活性三个维度和14个测项,这三个维度之间具有显著的相关性。该构念的开发和测量模型的建构将为今后学术界描述商业模式前因及后果的全貌提供理论依据和操作工具,也将为企业界分析自身商业模式结构以指导其管理实践提供参考和依据。
- 吕鸿江程明李晋
- 关键词：维度
- 快乐管理的领导者价值观体系
- 2008年
- 任何一种管理模式都有一定的领导价值观作为指导思想。快乐管理要求在组织中营造情感共鸣的氛围。由于领导者所处的特殊地位,其价值观在这一创造过程中体现为正式组织规范与个人需要之间的情感纽带。有效地实行快乐管理,就要求领导者必须培养起快乐管理的价值观体系。
- 李晏墅李晋王卿
- 关键词：快乐管理领导者价值观
- 社会转型期员工多重匹配感对行为倾向的影响研究
- 2015年
- 中国社会转型过程中,环境日益复杂,员工的情感也日趋复杂,在与外界环境互动的过程中形成各种匹配感知,并对其行为倾向产生关键影响。各种匹配感作为体系同时并存,本文在分析不同匹配感差异的基础上,深入探讨多重匹配感对员工行为倾向的影响机制。研究表明,多重匹配感之间可能存在交互影响,并且对员工行为倾向形成不同的影响路径。
- 陆地李晋
- 员工幸福的快乐管理探索
- 管理学发展过程中的各种人性假设往往把人看得过于简单,由此发展起来的管理模式必然不够全面。人性的复杂,要求管理者以系统论的观点、动态性的思维方式认识员工,在此基础上考虑如何有效激发员工工作的积极性与主动性。在现代管理中,管...
- 李晏墅李晋
- 关键词：快乐管理
- 制造企业与流通企业间的利润分配问题研究——以内生交易费用为视角
- 2010年
- 本从交易费用的观点出发,认为制造企业与流通企业间利润分配不公是由较高的内生交易费用引起的。在分析内生交易费用产生的原因的基础上,研究如何降低这一费用,强调信誉机制的建立可以降低信息的不对称程度,节约内生交易费用,从而有利于利润在二者之间的有效分配。
- 李晋
- 关键词：利润分配内生交易费用
- 组织身份同一性对员工行为有效性影响的实证研究被引量：3
- 2010年
- 组织身份的不同内涵,要求和影响着员工的不同行为。然而,一个组织常常表现出不同类型的组织身份,导致了员工行为的混乱——无效行为。已有研究表明,如果组织不同身份的同一性程度高,则员工行为的有效性程度也高。但是,这两者之间关联的内在机理是什么,尚无定论。以员工知觉到的组织身份和他们期望的组织身份的同一性为例,通过对42家企业426名员工的实证分析表明,组织身份的同一性程度越高,员工的行为就越有效,组织承诺中的情感承诺和规范承诺起着完全中介作用,而连续承诺不起中介作用。
- 王成城刘洪李晋
- 关键词：组织承诺
- 团队结构约束对员工创造力的影响:基于情绪理论视角被引量：2
- 2017年
- 本文以来自高新技术企业中的110个研发团队及其813名员工为研究对象,借助HLM模型及相关技术,从情绪理论视角验证了团队结构约束对员工创造力的作用机制。研究结果表明:(1)团队结构约束对员工消极情绪都有显著的正向影响;(2)员工消极情绪在团队结构约束和员工创造力之间起完全中介作用;(3)员工自我情绪管理能够缓冲调节员工消极情绪对员工创造力的影响。本研究对管理者从情绪管理视角提升企业创新能力有重要的理论价值和现实意义。
- 李家俊李晏墅秦伟平李晋
- 关键词：员工创造力
- 基于员工积极心理的快乐管理研究被引量：6
- 2008年
- 自从Seligman（1998）正式提出“积极心理学”这一概念以后，越来越多的学者加入了这一研究领域，心理学也朝着一个新的方向发展。积极心理学的发展证明，由于积极心理与消极心理呈负相关，不仅可以通过前者，诸如爱、乐观、坚韧、希望等积极心理对后者的缓冲，达到预防的作用，而且可以通过前者对后者的替代，在治疗上产生更好的效果。不同于传统心理学，积极心理学除了针对消极心理提出预防的思想外，还针对积极心理提出了新的使命，即让所有人生活得更加充实并有意义，鉴别并培养有高才能的人。
- 李晏墅李晋
- 关键词：积极心理学管理研究消极心理传统心理学负相关
