您的位置: 专家智库 > >

李廷翰

作品数:15 被引量:113H指数:5
供职机构:南开大学商学院信息资源管理系更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 13篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 9篇文化科学
  • 6篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 6篇图书
  • 6篇图书馆
  • 4篇心理
  • 4篇心理契约
  • 4篇知识
  • 4篇契约
  • 2篇信息检索
  • 2篇员工心理
  • 2篇员工心理契约
  • 2篇知识治理
  • 2篇知识转移
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇数字图
  • 2篇数字图书馆
  • 2篇图书馆学
  • 2篇图书馆战略
  • 2篇图书馆战略规...
  • 2篇企业
  • 2篇企业知识

机构

  • 8篇南开大学
  • 8篇西南科技大学
  • 1篇天津工业大学
  • 1篇云南师范大学

作者

  • 15篇李廷翰
  • 7篇柯平
  • 5篇胡树林
  • 3篇贾东琴
  • 3篇李秋艳
  • 1篇俞传正
  • 1篇李富田
  • 1篇陆晓红
  • 1篇蒋萍
  • 1篇何颖芳
  • 1篇赵益民
  • 1篇成舒云
  • 1篇朱明
  • 1篇张文亮
  • 1篇史雅莉

传媒

  • 3篇情报科学
  • 2篇科技管理研究
  • 1篇现代情报
  • 1篇中国图书馆学...
  • 1篇图书情报知识
  • 1篇图书馆工作与...
  • 1篇情报资料工作
  • 1篇情报理论与实...
  • 1篇图书情报研究
  • 1篇消费导刊
  • 1篇2012全国...

年份

  • 3篇2013
  • 2篇2012
  • 3篇2011
  • 3篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2008
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
2010年国外图书馆学情报学研究热点分析被引量:29
2011年
为了对国外图书馆学情报学前沿进行跟踪,选取22种国外SSCI收录期刊论文,借助UCINET、ENDNOTE等工具对关键词进行统计分析,并根据分析结果将国外图书馆学情报学热点划分为三个领域:信息组织检索与管理、数字图书馆、图书馆用户及相关研究。对这三个领域进行了分析和总结,为我国图书馆学情报学研究和实践的发展提供参考借鉴。
柯平贾东琴李廷翰
关键词:图书馆学情报学信息检索数字图书馆图书馆用户
组织知识治理模式研究被引量:5
2009年
论述了组织知识治理理论的产生,以及知识管理与知识治理的区别与联系;总结了前人提出的知识治理的概念,对已有组织知识治理模式划分成基于项目及部门两个角度,分别进行了比较与分析;最后提出了知识治理模式研究的局限与发展趋势。
李廷翰胡树林李秋艳
关键词:知识治理
美国公共图书馆战略规划指南述评与启示被引量:8
2013年
文章对美国公共图书馆协会(PLA)组织编制的图书馆战略规划指南的历史进行了简要回顾,并对其中一些有代表性的和可供借鉴的内容进行了分析,在此基础上归纳出战略规划指南的特点,提出了对我国图书馆战略规划指南编制的启示。
朱明李廷翰柯平史雅莉
科研人员心理契约对知识转移五阶段的影响实证研究被引量:1
2013年
科研人员心理契约研究与知识转移研究具有明显的理论契合点。通过已有问卷搜集、专家访谈、开放问卷的方式编制问卷,向27个农业、建筑、水产科研院所科研人员进行发放,回收有效问卷332份,经过统计分析与结构方程建模,证明单位对个人和个人对单位的心理契约规范维度、情感维度、发展维度均对知识获取、知识沟通、知识应用起正向影响作用,并通过上述3个主动维度,正向影响知识接受,最后正向影响知识同化。
柯平李廷翰
关键词:知识转移心理契约实证研究维度
高校图书馆员工心理契约三维度模型实证研究被引量:22
2012年
心理契约是个体和组织之间不成文的、内隐的相互期望和理解,图书馆与员工之间也存在相互责任的心理契约。通过前期专家访谈、开放式问卷,编制图书馆心理契约调查问卷,对十所高校图书馆员工进行调查,发现图书馆与馆员双方的心理契约内容可以分为"交易"、"尊重"、"发展"三个维度,研究证明图书馆责任的三个维度正向影响了馆员的"尊重"维度。给馆员提供一个被尊重的工作环境,肯定其成绩,给予更多的拓展事业的发展空间,或许比物质奖励更加重要和迫切。
李廷翰柯平陆晓红俞传正
关键词:心理契约图书馆员工交易维度发展维度
知识型新员工心理契约破坏研究新视角被引量:5
2009年
从员工个体感知角度出发,探讨了知识型新员工在感知心理契约破坏的同时,员工对自身的义务认知的变化,即员工兑现的责任与他们承诺的责任有差异。通过对244名知识型新员工的问卷调查,结果验证了知识型新员工在入职两年内普遍感知心理契约遭受破坏,且多数员工未能履行他们承诺的责任,同时心理契约破坏和离职意愿对员工感知未能履行自己承诺的责任有显著的负向作用,而员工满意感与员工感知未能履行自己承诺的责任正相关。
李秋艳李富田李廷翰
关键词:心理契约心理契约破坏
基于员工心理契约的知识转移研究
从介绍心理契约的概念与维度入手,描述员工心理契约的动态发展,综述组织知识转移五阶段,提出员工心理契约变化对知识转移不同阶段造成的影响,最后作出总结与展望。综上所述,心理契约的违背与破坏都在许多方面与组织中知识转移各阶段存...
李廷翰
关键词:心理契约知识转移人事管理
文献传递
基于经验曲线的虚拟企业知识治理研究被引量:3
2010年
阐述了虚拟企业的概念、知识治理的产生与内涵,通过与传统企业经验曲线相比较,综述了虚拟企业中经验曲线的性质,以及其受到学习、专业化、投资及经济规模四个因素的影响,最后基于经验曲线,提出虚拟企业中知识治理的模式及需要注意的几个问题。
胡树林李廷翰李秋艳
关键词:虚拟企业知识活动知识治理
论知识管理与服务型政府建设被引量:1
2010年
知识经济时代,经济的繁荣更主要依赖于知识资本的积累与应用。在服务型政府建设过程中,明确服务型政府建设的必要性,剖析服务型政府建设存在的问题,运用知识管理建设服务型政府以优化服务流程、提高决策科学性水平与行政服务水平,整体提升政府服务的效率和品质,进而达到强化政府公共服务职能目的具有重大的现实意义。
蒋萍胡树林李廷翰
关键词:服务型政府知识管理行政管理
刍议校企间的知识交易
2009年
在界定知识与知识商品化的基础上,阐述知识共享与知识交易之间的区别与联系,分析高校与企业之间进行知识交易的必要性,探讨高校与企业进行知识交易的三个模式,最后对高校与企业之间进行知识交易提出思路。
李廷翰胡树林
关键词:知识商品化知识交易交易模式
共2页<12>
聚类工具0