李发彬
- 作品数：6 被引量：35H指数：4
- 供职机构：武汉理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 新经济条件下企业人力资源管理的思考被引量：8
- 2002年
- 以新经济为视觉 ,探讨了在新经济条件下、入世后我国企业人力资源管理所面临的机遇与挑战 ,对新经济进行了界定 ,指出了企业外部环境和内部环境将面临的变化 。
- 孙泽厚李发彬
- 关键词：新经济人力资本管理环境管理对象
- 人力资源指数:评价人力资源管理的试金石被引量：10
- 2001年
- 企业往往用一些“硬指标”衡量人力资源管理效果 ,而忽视员工对工作的满意度、对人力资源管理的满意度等一些“软指标”的作用。人力资源指数通过企业员工对 15项人力资源管理工作方面的测量 ,获得对企业人力资源管理绩效和整个组织环境气氛状况的评价。
- 孙泽厚李发彬
- 关键词：人力资源指数人力资源管理
- 国有企业薪酬设计研究
- 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容.合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍.目前...
- 李发彬
- 关键词：国有企业薪酬设计薪酬理论薪酬模式企业人力资源管理
- 文献传递
- 如何做好离职面谈被引量：9
- 2002年
- 李发彬孙泽厚
- 关键词：人力资源管理离职员工企业管理离职面谈
- WTO背景下中国汽车工业的人才战略设想被引量：1
- 2002年
- 加入WTO后,中国汽车工业面临严峻挑战,人才的竞争将更加激烈。本文介绍了现有汽车行业人才的基本状况,并对存在的问题进行了分析,最后提出了新世纪的人才战略设想。
- 孙泽厚李发彬
- 关键词：汽车工业世界贸易组织入世人才管理
- WTO背景下中国汽车工业的人才战略设想被引量：3
- 2002年
- 加入ＷＴＯ后，人才将成为中国汽车工业竞争成败的决定因素之一。目前，我国汽车工业职工队伍存在管理人才、科技精英严重匮乏，人才结构不合理，职工整体素质不高等问题。汽车工业要制定适应ＷＴＯ需要的人才战略，完善选人机制、优化用人环境、强化人员培训，培养“四高”人才。
- 李发彬孙泽厚
- 关键词：WTO汽车工业世界贸易组织
