李劲松
- 作品数：5 被引量：8H指数：1
- 供职机构：河北理工大学经济学院经济管理系更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 谈国企经营者约束机制建设
- 2004年
- 刘瑜李劲松耿福
- 关键词：国有企业
- 对国企经营者实行年薪制有关问题的探讨被引量：7
- 2004年
- 文章首先论述对年薪制的认识 ,介绍了国有企业实行年薪制的基本情况 ,深入分析目前对国企经营者实行年薪制存在的主要问题。针对存在的问题 ,就完善和规范年薪制实施办法提出对策和建议。
- 刘瑜李劲松
- 关键词：年薪制国有企业
- 建立和完善经营者激励机制
- 2004年
- 刘瑜李劲松
- 关键词：经营者激励机制企业报酬设计股权激励
- 对股票期权激励机制的探讨被引量：1
- 2004年
- 股票期权激励机制能够使经营者与企业形成利益共同体,并能有效抑制经营者的短期化行为,降低代理成本,有利于提高企业的经营业绩,有利于吸引和稳定优秀的企业经营者。针对实行股票期权的各种障碍,要正确认识经营者人力资本价值,进一步培育和规范股票市场,建立健全经理市场和相关的法律规章制度,加快企业产权制度改革的步伐,确定科学的考核指标。
- 刘瑜李劲松
- 关键词：股票期权激励机制经营业绩企业经营者人力资本价值
- 试论国有企业法人治理结构建设
- 2004年
- 一、建立规范的国有企业法人治理结构
现代企业以所有权和经营权相分离为基本特征,"两权分离"在带来企业高效率的同时,也带来了"代理问题"和"代理成本".要解决"代理问题",降低"代理成本",一个重要的约束机制就是:对经营者(职业经理人)控制权的授予只局限于特定控制权,所有者(股东大会)及所有者代表(董事会)保持着剩余控制权,并对经营者行使特定控制权进行制约.这些制约作用的有效发挥,可以约束经营者的机会主义行为,使其按所有者的要求去做.这种企业所有者对经营者管理绩效进行监督和控制的一整套制度安排,也就是通常所说的公司治理结构,或称为法人治理结构.
- 刘瑜李劲松
- 关键词：国有企业剩余控制权委托-代理成本监事会经营权
