李会敏
- 作品数：4 被引量：15H指数：3
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金辽宁省教育厅人文社会科学研究项目辽宁经济社会发展立项课题更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于制造业和金融业面板数据的行业收入差距影响因素实证分析被引量：5
- 2013年
- 伴随着我国改革开放的不断深入和国民经济的快速发展,行业间收入差距呈现出不断扩大的趋势。毋庸置疑,合理的收入差距可以为社会公众所接受,然而收入差距过大,无疑会对行业的均衡发展、社会的公平分配产生巨大的负面影响。因而,厘清影响行业收入差距的主要因素,进而探寻缩小或根治行业收入差距的有效对策具有重要意义。本文以金融业和制造业为例,利用面板数据模型对我国行业收入差距影响因素进行实证分析,认为影响行业收入差距的因素包括行业人力资本水平、行业劳动水平和行业垄断程度,且这三个因素对行业收入差距都具有正向影响作用。
- 宋晶彭琴燕国肖娜李会敏
- 关键词：行业收入差距人力资本水平
- 工作资源、内在动机与个体繁荣——应对策略的调节效应被引量：3
- 2022年
- 个体繁荣是活力与学习相结合、跨越多个领域的积极心理状态,达到并维持繁荣状态是个体、组织乃至全社会的共同期望。本文基于资源保存理论和自我决定理论,以来自10家企业的243份问卷为样本,探索工作资源是否影响个体繁荣及其作用机理。研究结果表明,工作资源正向影响个体繁荣,内在动机起部分中介效用,对于尽职尽责的个体而言,内在动机对个体繁荣的影响更强;应对策略调节了内在动机对工作资源与个体繁荣之间关系的间接效应,当应对策略水平较高时,该间接效应更强。这不仅丰富了工作家庭研究领域中的相关文献,也为组织采取干预措施实现个体繁荣提供了新思路。
- 林忠王莹李会敏
- 关键词：工作资源内在动机
- 主管支持感与员工创造力关系研究——以情绪智力为调节变量被引量：3
- 2017年
- 拥有创造力的员工是企业保持竞争优势的制胜法宝,因而员工创造力备受企业和学者的关注,如何激发员工的创造力亦成为企业面临的首要问题。员工创造力受诸多因素影响,其中较为重要的一个方面就是员工的直接主管。本文以问卷调查数据为基础,运用实证研究方法,探讨主管支持感对员工创造力的影响,并检验情绪智力对此关系的调节作用。研究结果表明,主管支持感对于员工创造力具有显著的正向影响,并在情绪智力的调节作用下得到了进一步加强。此外,情绪智力的四个维度,包括自我情绪评价、情绪使用、情绪管理以及他人情绪评价均正向调节了主管支持感与员工创造力的关系。在此基础上,笔者提出了提高员工的主管支持感及情绪智力、进而提高员工创造力的管理建议。
- 宋晶李会敏刘绍权
- 关键词：员工创造力情绪智力
- 工业企业工资增长影响因素的经验分析被引量：4
- 2014年
- 本文针对工业企业职工工资的增长速度呈现放缓趋势、职工工资总额占GDP总额的比重持续下降等问题,分析了我国工业企业工资增长的影响因素。本文基于2003—2012年工业企业省际面板数据,选取多个工资增长的影响因素,建立了动态面板模型进行经验研究。研究结果表明,工资粘性、地区生产总值和劳动生产率是影响工资增长的主要因素;而对于不同所有制企业,失业率、人力资本水平和最低工资增长率的影响均不同。
- 宋晶李会敏
- 关键词：工资增长工资粘性
