权英
- 作品数：44 被引量：189H指数：8
- 供职机构：山东科技大学文法学院更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 移动健身软件持续使用意愿的影响因素研究被引量：2
- 2022年
- 在结合信息系统成功模型和期望确认模型的基础上,以Keep移动健身软件为例,收集了285份有效调查样本,分析移动健身软件持续使用意愿的影响因素。研究发现:信息质量和服务质量与用户感知有用性之间正相关,而系统质量无明显影响;服务质量、信息质量、系统质量均与用户满意度之间存在正向相关关系;感知有用性和满意度均与用户持续使用意愿具有正向相关关系,同时,感知有用性与满意度正相关。为提高移动健身软件用户的持续使用意愿,移动健身软件应从服务质量、信息质量和系统质量三个方面进行改进以提高用户感知有用性或满意度。可以通过开展线上直播课程,对用户的动作准确度、频率等方面进行指导,增加系统与用户群体之间的互动,增强用户健身氛围感;也可以开发更多健身品类,满足不同用户的需求,同时定期对系统进行维护,保障系统正常运行,避免用户产生不满。
- 权英冯晶辉吴士健
- 外商直接投资对山东省出口贸易及贸易结构的影响研究被引量：5
- 2017年
- 基于山东省1990-2013年外商直接投资与出口贸易的统计数据,对两者之间的内在关系进行了实证检验,发现FDI在短期内对出口贸易存在替代效应;在长期,两者之间存在稳定的协整关系,且互为格兰杰因果关系,FDI与出口贸易之间具有互补性。进一步研究发现,FDI对山东省工业制成品出口的影响程度大于对农副产品出口的影响,对高科技产品、机电产品等技术、资本密集产品的出口影响要大于对劳动密集型产品出口的影响,表明FDI有助于推进山东省出口贸易结构优化,提升出口产品竞争力。
- 吴士健宋立群权英
- 关键词：外商直接投资出口贸易出口商品结构
- 公立高校债务风险的化解与防范分析被引量：5
- 2009年
- 公立高校连年负债扩张隐藏着巨大的金融和财务风险。对其巨额债务可以考虑采取如下对策措施:构建多元化的高校资金筹集机制;建立多层次的风险防范控制体系;增强高校自身发展的可持续性。
- 刘新民吴士健权英
- 关键词：公立高校债务风险筹资渠道
- 区域品牌建构中的政府职能创新分析被引量：8
- 2009年
- 区域品牌战略是区域经济增长的必然要求,是推动区域经济发展与加速崛起的重要路径,在区域经济增长中起着举足轻重的作用。区域品牌作为一种集体性的公共品牌,必须要有政府的推动与引导,扮演好引导者、服务者、管理者的角色,进一步推动区域品牌建设。
- 权英
- 关键词：区域品牌政府职能区域经济政府角色
- 家族企业权力传承的规划设计研究
- 2011年
- 家族企业权力传承既是企业所有权和控制权由上一代传递给下一代的过程,同时也是家族财产、声誉和社会地位的传递,关系到家族企业的持续发展乃至生死存亡。在"子承父业"的主流模式下,家族企业必须对权力传承所涉及的继任者选择、继任者培养、权力交接的最优时机设计以及老一代家族企业主的退出等问题进行科学的规划设计。为推动传承规划的顺利执行,家族企业还应在确保传承规划设计的正式性和规范性的基础上,建立有利于权力传承的协调机制,密切关注各利益相关者的反应并充分考虑到家族精神和企业文化的传承的重要意义。
- 权英吴士健刘新民
- 关键词：家族企业权力传承
- 新农村建设中的大学生村官多元化激励体系被引量：8
- 2010年
- 分析了社会主义新农村建设中大学生村官的重要作用和制约大学生村官作用充分发挥的多重因素,针对这些制约因素提出了新农村建设中大学生村官的多元化激励体系。
- 曾国平张甲庆赵璨吴士健权英乔太
- 关键词：新农村建设大学生村官
- 非正式网络、知识共享方式及其交互作用对员工个体创造力的影响研究被引量：2
- 2021年
- 员工非正式网络对促进隐性知识共享和激发个体创造力具有重要的作用,但其积极影响并没有得到充分重视。基于社会网络理论,构建了一个有调节的中介效应模型,探究员工非正式网络、知识共享方式及其交互作用对个体创造力的影响机制。实证研究发现,非正式网络能够有效促进知识共享并提升个体创造力;组织利益驱动的知识共享和个人利益驱动的知识共享对个体创造力具有显著的正向作用,但它们交互作用的影响并不显著;组织利益驱动的知识共享和个人利益驱动的知识共享,在非正式网络和个体创造力之间均具有中介作用;网络位置在非正式网络和知识共享方式,以及非正式网络和个体创造力之间具有正向调节作用。
- 吴士健李籽儒权英
- 关键词：非正式网络知识共享网络位置
- 工作压力对员工创造力的影响——调节焦点与创造力自我效能感的多重链式中介效应被引量：20
- 2021年
- 应用资源保存理论、调节焦点理论和社会认知理论,基于323份调查问卷数据的结构方程模型分析,探究了挑战性压力和阻碍性压力对员工创造力的影响,检验了调节焦点和创造力自我效能感的多重链式中介效应。研究结果表明:挑战性压力对员工创造力有积极影响,阻碍性压力对员工创造力有消极影响;挑战性压力正向影响促进型调节焦点,负向影响防御型调节焦点,阻碍性压力的作用效果与之相反;促进型调节焦点和防御型调节焦点均能够在两种工作压力与员工创造力之间发挥中介作用;创造力自我效能感在两种工作压力与员工创造力之间发挥中介作用;调节焦点-创造力自我效能感中介链在工作压力与员工创造力之间的中介效应显著。
- 吴士健高文超权英
- 关键词：工作压力员工创造力
- 公立高校负债办学的成因分析被引量：3
- 2010年
- 高校负债办学并非高校的单方行为的结果,而是国家高等教育跳跃式发展的必然,是高校、银行、地方政府共同作用的结果,同时与高校办学思想的错位也有着一定的关系。其中,高校扩招是负债办学形成的外部主因,高校办学经费短缺是高校负债的内在根源,国家政策鼓励和地方政府支持是公立高校负债办学的重要推动力量,银行信贷约束弱化和高校办学思想错位则进一步加剧了高校负债办学的困境。
- 吴士健权英刘新民
- 关键词：负债办学
- 经理权力与高管薪酬激励——认知、机理与研究展望被引量：2
- 2017年
- 文章系统回顾经理权力理论,分析经理权力的认知与度量,指出经理权力综合评价法的研究价值;并基于经理权力视角,解释高管薪酬失控及薪酬-绩效敏感性低的原因与机理,认为最优薪酬契约本身就是代理问题的一部分,拥有权力的经理会通过俘获董事会来影响薪酬制定,薪酬契约不能解决高管激励问题;为逃避监管,经理还可以通过权力影响公司并购投资、R&D投资等自由裁量性投资决策,进而提高薪酬制定的谈判力,降低薪酬-绩效敏感性。文章在既有文献梳理的基础上,对经理权力的认知、度量、薪酬效应和作用机理进行分析,并结合我国公司治理的具体情境,提出了中国情景下的经理权力研究、经理权力结构与来源、经理权力的感知测量、经理权力的作用机理和边界等新的研究议题。
- 吴士健权英刘新民
- 关键词：公司治理
