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朱迪

作品数：3 被引量：9H指数：2
供职机构：江苏工业学院怀德学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇团队
  • 1篇团队情商
  • 1篇情商
  • 1篇教育
  • 1篇教育组织
  • 1篇高校院(系)
  • 1篇管理团队
  • 1篇高等教育
  • 1篇高等教育组织
  • 1篇高校

机构

  • 2篇江苏工业学院

作者

  • 2篇朱迪
  • 2篇周开扬

传媒

  • 1篇国家教育行政...
  • 1篇江苏工业学院...

年份

  • 2篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
论高校院(系)管理团队情商建设被引量：7
2009年
作为管理团队,高校院(系)领导班子面临的是复杂的内部组织结构、不断变化的外部环境以及日益繁重的目标任务。因此,其情商成为影响院(系)事业发展的重要因素,也是院(系)管理团队建设的重要内容。团队价值目标的一致、团队成员岗位与能力结构的匹配、团队领导者的情商水平、团队冲突协调机制等因素制约着团队的情商水平。而关注院(系)管理团队成员的情商素养、突出团队情商培养、建立有效的团队冲突协调机制、建设有效的团队学习机制是提高团队情商水平的路径选择。
周开扬朱迪
关键词：团队情商
认识高等教育组织的新路径——基于法国组织分析学派理论
2009年
法国组织分析学派认为,组织始终处于建构与解构过程中,所有的行动组织皆由行动者建构且具有权力关系的属性,组织过程始终是为了合作而围绕"游戏规则"展开的交换与协商互动的进程。法国组织分析学派理论为重新认识高等教育组织提供了一种新的路径:它启发我们对高等教育组织传统模式进行"解构",同时为高等教育组织中成员提供新的观察视角、新知识以及新的机遇。该理论对存在于具体时空中的高等教育行动组织具有很强的针对性。
朱迪周开扬
关键词：高等教育组织
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