朱迪
- 作品数：4 被引量：40H指数：3
- 供职机构：青岛大学医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院人力资源管理的思考被引量：30
- 2008年
- 目的探讨医院人力资源管理的现状,为今后人力资源管理提供积极的借鉴作用。方法分析当前我国医院存在的人力资源问题,并提出了解决对策。结果目前医院人力资源管理存在人力资源及管理观念不到位、人员结构层次有待于进一步优化、人力资源管理体制僵化、人力资源管理制度的制定与实施不合理、缺乏科学的绩效评估体系等问题。对策:树立正确的人力资源观念,建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人制度,建立职责明确、有效放权的岗位责任制,建立科学、公正、公开的绩效考核制度及有效的人力资源激励机制。结论实施新的人才战略,可解决当前我国医院人力资源管理存在的问题。
- 胡雁朱迪王大文
- 关键词：人力资源
- 医院高层管理人员岗位胜任力综合素质绩效评价要素指标体系的研究
- 目的：建立一套科学合理、简单易行、集中精练的医院高层管理人员岗位胜任力综合素质绩效评价要素指标体系，并对指标体系的权数进行稳定性和合理性分析，为相关研究提供一定的参考与借鉴。
方法:采用专家咨询法对拟定的指标体...
- 朱迪
- 关键词：岗位胜任力专家咨询法
- 文献传递
- 关于青岛市医疗机构集团化发展的思考被引量：2
- 2007年
- 杨洋朱迪
- 医院高层管理人员胜任力绩效考核体系的研究被引量：3
- 2008年
- 目的研究建立一套适合山东省医院高层管理人员胜任力的绩效评价指标体系。方法利用专家咨询和调查问卷相结合的方法进行资料的收集与整理。结果根据专家咨询的结果,调整要素指标,确立出一套系统的指标体系,以便为高层管理人员的选拔、考核以及提升任留等问题提供依据。结论针对我省目前医院高层管理人员绩效考核存在的模糊现况,制定了一套适合的胜任力考核指标体系,以提高医院的核心竞争力,建立人力资源管理的新模式。
- 朱迪王大文田立启胡义瑛胡雁
