朱莉英
- 作品数：4 被引量：37H指数：2
- 供职机构：武汉理工大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高等教育国际化的内涵、标准与实施对策被引量：28
- 2007年
- 本文首先探讨了高等教育国际化的内涵,然后提出了高等教育国际化的标准,最后给出了高等教育国际化的实施对策。
- 张芹朱莉英
- 关键词：高等教育
- 组织公平感理论在企业人力资源管理中运用的探讨被引量：6
- 2006年
- 对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论,随后国内外学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。在简要述评国外各种公平理论研究成果的基础上,对企业人力资源管理中员工不公平感产生的原因进行了分析,并依据改善组织公平感而提出企业人力资源管理方面的建议。
- 朱莉英
- 关键词：组织公平感企业人力资源管理公平理论
- 基于组织公平理论的高校人力资源激励的研究
- 高校人力资源是高等学校发展的根本力量，高校人力资源激励则是使这一力量得以充分发挥活力的根本工作。由于高校人力资源在目标追求、价值取向等方面的特点，公平与组织公平就构成了高校人力资源激励的重要因素。将组织公平理论引入高校人...
- 朱莉英
- 关键词：人力资源激励机制工作绩效
- 文献传递
- 高职院校职业素质教育刍议被引量：2
- 2007年
- 加强对学生职业素质的教育和培养,是高职院校教育的核心内容。每个大学生既是职业素质教育过程的参与者,也是职业素质教育成果的受益者。只有把握职业素质教育的思想内涵,积极探索职业素质教育的有效途径,才能更好地实现学校的教育目标,使大学生在自觉参与中思想感情得到熏陶,精神生活得到充实,思想境界得到升华,职业素质得到提高。
- 朱莉英张芹
- 关键词：高职
