朱艳
- 作品数：19 被引量：64H指数：5
- 供职机构：广东工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划项目广东省自然科学基金广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学艺术更多>>
- 协同创新视角下的科研管理激励机制构建——以地方工科院校为例被引量：9
- 2016年
- 由教学型大学向研究型大学转变是地方工科院校未来发展的重要方向,协同创新背景下,现有科研管理激励机制不利于地方工科院校的战略转型。为适应发展需要,地方工科院校可以从以下5个方面构建科研管理激励机制:发挥工科优势,促使文理工交叉融合;个人激励与团队激励相结合;数量激励向质量激励导向转变;物质激励与精神激励相结合;结果激励与过程激励相结合。
- 朱艳陈辉刘鑫
- 关键词：协同创新地方工科院校科研管理激励机制
- 协同创新提升高校哲学社会科学产学研能力——以提升文化软实力为视角
- 2014年
- 以协同创新为指导思想,提升高校产学研能力,应明确高校产学研的定位和目标,并挖掘哲学社会科学产学研的潜力。
- 朱艳
- 关键词：协同创新
- 提高科技统计效率方法研究被引量：1
- 2012年
- 高校科技统计工作是高校科技管理的重要组成部分。当前,高校科技统计工作存在效率低下的问题,急需采用科学的方法,提高高校科技统计效率。通过采用BS架构的科研管理系统来完善科技统计基础数据,采用CS架构的科技统计年报系统对统计数据进行分类汇总,采用BS架构的科技统计数据智能审核与分析系统对汇总的数据进行科学的审核与分析,可提高科技统计的工作效率、提高科技管理部门的管理水平。
- 陈炳丰黄金黄亦鹏朱艳
- 关键词：BS架构科技管理科技统计
- 高校哲学社会科学协同创新运行机制研究被引量：8
- 2014年
- 构建高校哲学社会科学协同创新的运行机制,指出协同动力、协同主体、协同要素、协同绩效、支持因素和协同机制是高校协同创新运行机制的六大组成部分。
- 谢卫红王田绘朱艳
- 关键词：哲学社会科学协同创新
- 国内高校知识产权管理机构现状及前瞻研究被引量：13
- 2013年
- 高校知识产权管理机构对于提高知识产权的创造力与转化率有着重要作用,分析当前国内高校知识产权管理机构的四种模式,对比国外知识产权管理机构以及结合国内高校知识产权发展趋势,提出高校知识产权管理体系的架构和内容。
- 黄亦鹏刘鑫朱艳陈辉陈炳丰
- 关键词：高校知识产权
- 高校科研平台评价体系的构建被引量：5
- 2018年
- 科研水平是高水平大学建设的决定因素,科研平台是高水平科研成果的孵化器,科研平台的科研能力是提升高水平大学建设进程的关键因素。针对目前科研平台评价体系存在的问题和不足,提出高校科研平台科研能力评价体系指标分析要素,建立高校科研平台的科研能力评价体系框架模型,并选取G大学的三个科研平台进行实证研究,能够为科学客观地评价科研平台的科研能力提供参考和借鉴。
- 朱艳
- 通识教育视域下的高校艺术团美育被引量：2
- 2018年
- 作为高校素质教育、美育的重要组成部分,艺术团以艺术美陶冶学生的情操、提高学生综合素质、培育学生鉴赏和创造美的能力。在通识教育成为高校发展共识和主流的当下,以通识教育培育全人以及融合艺术、人文和科学的理念,发展艺术团;结合通识教育课程设置,以选修课的形式展开艺术团的练习,将其规范化、制度化,提升为大学教育不可或缺的通识教育课程;运用活动为导向、慕课等通识教育新的教学方法,能够更好地推动高校艺术团美育的展开。
- 朱艳
- 关键词：通识教育艺术团美育
- 加强高校科研创新团队党组织建设的必要性及对策研究被引量：5
- 2016年
- 高校科研创新团队党组织是高校党组织的一种特殊类型,是高校提升科研创新能力的重要保障。目前,高校科研创新团队党组织建设面临诸多问题和不足。文章分析归纳出高校科研创新团队党组织建设存在的问题,提出应将党组织建设工作和科研工作紧密结合,坚持"双培养"的发展原则,找准党组织建设与科研团队建设的最佳结合点,根据科研团队的类型加大分类指导的力度,从而实现以党组织建设促进团队建设,以团队建设带动党组织建设,形成政治和业务相互促进的良性循环,提升高校科研竞争力。
- 朱艳
- 关键词：科研创新团队党组织建设
- 当代工科大学生“精神成人”教育探析——以《论语》君子观为例
- 2018年
- 大学生"精神成人"教育问题已成为近年高等教育人才培养关注的焦点。当代工科大学生作为未来的科学家和工程师,肩负着中华民族改革创新的重任,因过早的文理分科的原因,他们多注重专业学习忽视了"精神成人"培养。《论语》里关于君子的理念,大到安邦治国小到修身养性为当代工科大学生"精神成人"教育提供了一个新的视角,对于培养当代工科大学生社会理想、进取精神、以及精神成人培养途径等方面也具有借鉴和启发意义。
- 朱艳
- 关键词：君子观工科大学生
- 知识产权实务型人才关键能力评价指标权重研究被引量：5
- 2013年
- 通过对29位与知识产权(IP)工作相关的企事业单位、政府部门及科研机构的实际参与IP工作的管理人员、技术人员、专家、学者等人的问卷调查,归纳、整理了评价知识产权实务型人才关键能力指标,并利用层次分析法(AHP)确定关键能力评价指标的各级指标权重。结果发现知识产权评估能力、知识产权诉讼能力、核心知识产权定位能力是评价知识产权实务型人才关键能力的3个重要因素。本研究结果能给企事业单位在知识产权实务型人才评价、选用、培训时提供指导。
- 李荔孙建强周晓辉朱艳
- 关键词：实务型人才评价指标
