您的位置： 专家智库 > >

易继荣

作品数：4 被引量：8H指数：2
供职机构：华中师范大学政法学院更多>>
相关领域：经济管理政治法律医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇医药卫生

主题

  • 2篇年薪
  • 2篇年薪制
  • 2篇企业
  • 2篇经营者
  • 2篇国有企业
  • 1篇新型合作医疗
  • 1篇一人公司
  • 1篇社会保障
  • 1篇社会保障法
  • 1篇社会保障制度
  • 1篇司法
  • 1篇农村
  • 1篇农村新型合作...
  • 1篇新《公司法》
  • 1篇公司法
  • 1篇股东
  • 1篇股东会
  • 1篇保障法
  • 1篇《公司法》

机构

  • 4篇华中师范大学

作者

  • 4篇易继荣
  • 1篇朱奕
  • 1篇吴颖霞

传媒

  • 2篇湖北广播电视...
  • 1篇湖北经济学院...

年份

  • 3篇2007
  • 1篇2006
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
完善我国国有企业年薪制的思考被引量：5
2007年
我国国有企业经营者年薪制存在实施对象不明确、年薪结构不合理、总体水平偏低、经营者收益与责任不对称、外部条件不完善等问题,应明确年薪制的实施对象为总经理一人、完善风险收入的结构、实行风险抵押和风险基金制度、健全国有公司法人治理结构、培育国内职业经理人市场。
易继荣吴颖霞
关键词：国有企业经营者年薪制
新《公司法》中的一人公司制度评析
2007年
新《公司法》对一人有限责任公司的规定有其局限性,应允许设立一人股份有限公司;允许非法人组织设立一人公司;可以规定一人股东或一人有限责任公司仅能为一家一人有限责任公司的唯一股东,并以一定的财产提供担保,设立一定的财产惩罚措施;排除一人公司股东会的适用并不恰当;应将国有独资公司作为一人有限责任公司的特殊形式进行规范。
易继荣朱奕
关键词：股东会
完善我国国有企业年薪制的思考
2006年
我国国有企业经营者年薪制存在实施对象不明确、年薪结构不合理、总体水平偏低、经营者收益与责任不对称、外部条件不完善等问题,应明确年薪制的实施对象为总经理一人、完善风险收入的结构、实行风险抵押和风险基金制度、健全国有公司法人治理结构、培育国内职业经理人市场。
易继荣
关键词：国有企业经营者年薪制
我国农村新型合作医疗立法研究
农村新型合作医疗是我国社会保障制度的重要组成部分。农村新型合作医疗立法，是新时期建设小康社会、创建城乡和谐社会、实现社会公平、解决“三农问题”的重要内容。因此，研究农村新型合作医疗立法问题具有重要的理论和现实意义。 ...
易继荣
关键词：社会保障法农村新型合作医疗社会保障制度
文献传递
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0