易利华
- 作品数：188 被引量：1,361H指数：21
- 供职机构：无锡市第二人民医院更多>>
- 发文基金：江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目国家自然科学基金国家重点基础研究发展计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 变革中公立医院调整自身经济结构的现状与思考
- 深化医药卫生体制改革,是维护十几亿人民健康福祉的重大民生工程,也是协调推进经济社会建设、扩大内需的重大发展工程。以下结合我院自身经济管理经验,从积极探索、寻找公立医院公益性和经营性的平衡点,加强绩效考核、稳定医院经济增长...
- 蒋莉娅易利华袁汇亢赵阳
- 关键词：经济结构深化医改民生工程扩大内需经济社会建设
- 百年医院文化传承在文化建设中的实践探索被引量：5
- 2018年
- 无锡市第二人民医院建院109周年,是江苏省为数不多的百年老院。医院在文化建设中做好百年医院文化的传承,继承和发扬普仁优良传统。通过各类创新文化活动的实践,让历史文化在现代医院文化建设中发挥积极的作用,促进医院快速发展。
- 李杨胡敏敏韩燕慧易利华
- 关键词：文化传承
- 扁平化提高执行力被引量：2
- 2014年
- 医院事业部制改革建立了科学合理的管理运行机制，实现了管理重心下移，从战略模块上划分了责任条块。
- 易利华
- 关键词：扁平化管理运行机制事业部
- 平衡计分卡在医院管理中应用的研究综述被引量：39
- 2010年
- 介绍了平衡计分卡的理论发展,论述了平衡计分卡对于医院管理的意义,介绍了平衡计分卡在国内外医院管理的应用和研究状况,并提出了它在医院管理应用中面临的困难和挑战。
- 邢明易利华
- 关键词：平衡计分卡医院管理绩效评价
- 重新审视和定位院长领导力的外延
- 2006年
- 在医院院长管理实践中,有一些心态和技巧对管理的结果有着不可忽视的影响,这种心态和技巧有规律地出现,称之为领导力的外延。医院院长领导力的外延主要包括几个方面:一是保持适度压力,二是寻找二次落点,三是学会适时放弃,四是利用分人思维,五是勇于面对责备和不理解。
- 易利华胡雪萍
- 关键词：医院院长领导力
- 医院“人才树”工程获亚洲医院管理奖的思考被引量：13
- 2013年
- 系统阐述了无锡市第二人民医院"人才树"工程构建的背景和内涵,即建立人才"基底—树干—树冠"三级分层分类培养体系;介绍了医院推行"人才树"工程的具体做法及成效,并就推行医院"人才树"工程在符合医学人才个体成长的职业生涯规律、符合医院群体人才共同进步的客观规律等方面进行了系统的分析。
- 易利华
- 患者安全的特定医疗含义研究及实践被引量：15
- 2008年
- 文章对实行患者安全的全球背景进行了分析,对患者安全的传统概念进行了溯本追源,从而提出患者安全的4个特定医疗涵义:发生在医院、控制病情的延续、不发生新的损害、不让诊疗行为对病人产生新的影响,最后介绍了我院在患者安全目标管理中所开展的一些工作。
- 易利华黄培
- “顾客理论”—医院现代化发展的新潮流
- ＜正＞随着医院市场化和经济全球化的浪潮来临,医院管理势必要引入市场机制,其运行机制也将与市场接轨。作者探讨
- 易利华杨亚萍郝爱民
- 文献传递
- 医疗质量也要有“品管圈”
- 2014年
- 医疗质量对于医生和医院来讲，其含义与意义和病人与社会的理解不一致，这就是中国现实的医院管理的难题与难度。很多院长都有同样的体会，就医院内部，最头痛的事是处理医疗纠纷；最难抓的管理是医疗质量；最难让社会满意的是医疗服务。医疗质量管理需形成回路 医疗质量管理存在客观难度。
- 易利华
- 关键词：医院管理医院内部医疗纠纷
- 医院领导者引领创新的几点思考被引量：2
- 2005年
- 成为优秀的医院领导者旅途是充满艰险的,要在创新的激流中掌好舵,则要有一个清晰而充满激情的目标,一种优秀的医院文化,对医疗市场机会要了如指掌,更要有良好的执行机制和有利于创新的环境.
- 易利华杨红
- 关键词：医院领导者医院文化
