戚小波
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
- 供职机构：西南财经大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国有资产流失：基于人力资本产权视角的制度研究
- 本文首先对国有资产流失的内涵和外延做了一个明确的界定。国有资产流失在本文中定义为国有资产在未得到补偿或补偿不足的情况下，被非国有性质的产权主体占有或控制的事实;或者国有资产虽未被非国有性质的产权主体占有或控制，但其带来的...
- 戚小波
- 关键词：国有资产流失人力资本国有资产国有企业
- 文献传递
- 企业外派人员成功归国研究被引量：4
- 2005年
- 在世界经济全球化趋势加快的形势下,企业因为经营和发展的需要,外派的管理人员越来越多。外派人员由于长期在国外工作、生活,完成外派任务归国后,往往对母公司的工作有一个适应过程。不少企业非常重视外派人员的选拔工作,但却对外派人员归国后的安排重视不够,或者安排不当,导致低效率使用归国人员,造成人力资源的损失,甚至导致有的外派归国人员辞职,给企业造成不必要的严重损失。笔者称这种情况为“失败的归国安排”。本文拟从外派任命全过程的角度,探讨一些较为突出的问题,并提出措施。
- 戚小波张楠
- 关键词：外派人员
- 就业制度滞后与失业被引量：1
- 2005年
- 在我国城市就业双轨制的背景下,源自于企业体制转轨、农村剩余劳动力转移、新增劳动力与就业机会增长的缺口三方面的压力,使得我国的就业形势异常的严峻.失业和就业问题将是当前和未来相当一段时间内矛盾的焦点.本文拟从目前我国转型期滞后的就业制度分析入手,论述现存就业制度对失业的影响,指出要解决我国劳动力相对过剩的结构性失业,就业制度的变革应当先行.
- 戚小波张楠
- 关键词：就业制度失业
- 企业外部成长模式分析被引量：1
- 2005年
- 本文试图分析企业为巩固自身的市场地位和谋求长期发展而采取的多元化、纵向一体化、战略联盟三种主要的外部成长模式的优势和弊端。
- 戚小波张楠
- 关键词：战略联盟
