徐姗姗
- 作品数：17 被引量：49H指数：5
- 供职机构：沈阳航空航天大学更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金辽宁省社会科学界联合会立项课题辽宁省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 乡村振兴背景下加快破解农村人才发展瓶颈问题的研究
- 2024年
- 党的十九大报告提出把实施乡村振兴战略的明确部署和总体要求。乡村振兴的核心要素在于人才振兴。在加快实施乡村振兴战略中,要积极加强农村人力资源的管理、规划与发展,加快农村人才队伍整体素质的提高,成为乡村振兴发展中的内在动力和重要基础。乡村振兴的推进,也势必给农村人才队伍建设提供了更多的机遇。为了更好地满足乡村振兴的需求,要从实际出发,深入探讨如何利用好农村人力资源的优势,推动乡村振兴的可持续发展,突破影响乡村振兴发展中最直接的人才发展瓶颈问题,找到解决问题的办法,提出加强农村人力资源管理,加强农村人才队伍建设的思路与对策,为进一步造就一支高素质的乡村人才队伍,为实现乡村振兴战略提供坚强的人才保证和智力支持。
- 徐姗姗吴未
- 关于加强辽宁省国有企业经营管理人才队伍建设的思考被引量：5
- 2012年
- 人才资源是辽宁老工业基地全面振兴的第一资源。实现辽宁老工业基地全面振兴,必须搞好国有企业特别是要进一步加强企业经营管理人才队伍建设,为实现辽宁老工业基地全面振兴提供坚强的人才保证。本文在对全省国有企业经营管理人才队伍建设现状进行分析的基础上,结合贯彻全省《人才发展规划》,有针对性地提出了加强全省国有企业经营管理人才队伍建设的对策。
- 徐姗姗
- 关键词：国有企业
- 关于进一步加强高校辅导员队伍建设的思考
- 2013年
- 辅导员队伍是高校教师队伍的重要组成部分,在高校素质教育、人才培养、思想政治教育和高校稳定中起着十分重要的作用.针对辅导员队伍建设上存在的一些问题,在新的形势下,辅导员队伍建设要适应高校改革发展需要,建立健全辅导员队伍建设的长效机制,从宏观管理政策、具体管理措施等不同层面,优化辅导员队伍建设的政策、制度和机制环境,进一步加强辅导员队伍建设,打造成一支高素质的辅导员队伍,对高校的改革发展和稳定,具有十分重要的意义.
- 徐姗姗刘宇
- 关键词：高校辅导员
- 知识创新与人力资源培训对推动企业发展的相互作用被引量：5
- 2012年
- 在知识经济时代,知识创新成为企业应对激烈竞争的基本生存法则。知识创新与人力资源培训有着不可分割的内在联系,知识创新成为企业核心竞争力的主要来源,企业的成功缘于持续不断的知识创新;创新型人才的培养成为实现知识型企业发展的重要因素;知识创新能力是人力资源培训的重要目标。
- 徐姗姗
- 关键词：企业知识创新人力资源培训相互作用
- 关于知识型企业创新型人才培养的思考
- 2013年
- 在知识经济时代，现代企业是自主知识创新的主体，创新型人才的知识创新能力是知识型企业最重要的竞争能力之一。对企业创新型人才的培养，则是实现企业自主知识创新的前提条件，是企业发展的重要因素。加强对知识型企业创新人才知识创新能力方面的培训设计，建立有效的培训机制，是企业人力资源管理和开发较为前沿的课题。这种人力资源培训是与知识创新紧密地联结起来的。人力资源培训的重点是创新型人才的创新才能的培养、创新意识的提升、创新方法的学习。正是通过对创新型人才知识的整体提升和发展，才能使企业在知识经济时代的激烈竞争中能够持续发展。
- 徐姗姗刘丽君
- 关键词：创新型人才
- 关于加强大学生职业生涯规划指导的思考被引量：10
- 2013年
- 对大学毕业生进行良好的职业生涯规划指导,是推动大学毕业生就业的重要环节,也是对大学毕业生就业具有前瞻性的工作。从适应社会发展和学校就业工作的角度出发,要加强对大学毕业生职业生涯规划指导工作的领导,将其纳入高校就业总体布局规划,全面构建大学毕业生就业工作体系;要提高对大学毕业生就业指导服务水平,加强就业指导课程建设;要提高大学毕业生的职业素质和就业竞争力,引导他们结合自己的实际,正确规划和确定自己的职业生涯发展目标,提高他们的就业能力。
- 徐姗姗
- 关键词：大学生职业生涯就业能力
- 企业建立新生代员工激励机制的思考被引量：5
- 2014年
- 随着知识经济的发展与深化,知识资本、人力资本已经成为组织的核心竞争力。我们在深入研究企业高端人才的同时,也必须重视和研究企业效益的提升最终要落实到新的载体——新生代员工身上。新生代(本文主要指8090后群体)员工这一特殊群体日益成为我国各类企业的主力军,也是企业人才队伍的重要基础和人才资源。因此,如何运用马斯洛的需要层次理论,有针对性的对企业新生代员工的成长与发展问题进行深入的研究,对推动企业的发展具有极其重要的现实意义。
- 徐姗姗
- 关键词：马斯洛需要层次理论新生代员工激励机制
- 关于鼓励科研院所和高校高端人才向企业流动的思考被引量：1
- 2013年
- 企业是科技创新和自主创新的主体,产学研合作是企业利用科研院所和高校科技人才的重要途径,科研院所和高校是高层次科技创新人才聚集的重镇。需要建立健全科技人才流动机制,不断优化人才环境,鼓励科技创新人才在科研院所和高校与企业之间的双向流动,充分发挥产学研战略联盟在企业聚集高端人才的作用,实现企业与科研院所和高校的共赢。
- 吴景泰徐姗姗
- 产学研一体化视角下的高校应用型人才培养模式的研究被引量：2
- 2020年
- 高校是我国人才培养的主要阵地。随着社会的发展,高等教育人才培养的理念发生了很大的变化。在严峻的就业形势下,培养适应经济发展的应用型人才成为各大高校亟待解决的问题。通过加强产学研一体化视角下的高校应用人才培养模式的研究,进一步推进高校应用型人才培养模式适应社会发展的需要,充分发挥高校和企业拥有的资源优势,对现有人才培养的"封闭式"模式予以破除,培养极具创新力与创新精神的综合应用型人才,促进学校自身的发展,使学生有广阔的发展前景,为国家建设发展输送创新应用型人才,从智力上有效支持国家的创新发展战略,具有重要的现实意义。
- 徐姗姗
- 关键词：产学研一体化
- 关于进一步规范和发展劳务派遣市场模式的思考
- 2013年
- 劳务派遣用工模式是我国企业劳动合同用工基本形式的重要补充。随着改革开放,企业在获得更多自主权的同时,为适应市场经济需要,采取多种方法减少用工成本,从而推动这种灵活的用工方式在我国快速发展。本文对劳务派遣用工模式进行研究探讨,涉及如何规范并丰富我国用工形式,促进灵活就业,培养供给人才等,依法保障被派遣劳动者的权益等。
- 徐姗姗刘丽君
- 关键词：劳务派遣
