彭征安
- 作品数：6 被引量：38H指数：3
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 德行领导与知识员工离职倾向关系:工作价值观的调节效应被引量：4
- 2015年
- 本研究采用问卷调查法,通过来自22家企业的846名员工进行问卷调查数据,对模型进行了验证。本研究考察德行领导对知识型员工离职倾向的影响以及工作价值观对两者关系的调节效应。研究结果表明:德行领导对离职倾向具有显著的负向影响,工作价值观对德行领导与离职倾向关系具有显著的调节效应。当舒适与安全型工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著减弱;当地位与独立工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著加强;能力与成长型工作价值观对德行领导和离职倾向无显著调节作用。
- 彭征安杨东涛刘鑫
- 关键词：德行领导工作价值观离职倾向
- 组织公平与工作满意度:自我建构的调节作用被引量：7
- 2015年
- 工作满意度对员工的各种行为都具有较强的预测效果,经过多年的研究,学者们发现组织公平是提升员工工作满意度的关键因素之一。但是原有的研究基本都建立在传统的公平理论基础上,认为每个人对公平的敏感性是相同的,并且个人对投入-收益比的偏好也是一致的。但是,组织公平作为员工对组织环境的整体认知,必然会受到个体特质等因素的影响。本文以自我建构为调节变量,发现对于不同自我建构类型的员工,分配公平、程序公平和互动公平对工作满意度的预测力是不同的。因此,本文希望组织的管理人员能够在未来实行差异化管理,充分发挥组织公平的作用,努力提升员工的工作满意度。
- 彭征安刘鑫杨东涛
- 关键词：组织公平工作满意度自我建构
- 南京市会计师事务所发展问题研究
- 南京市会计师事务所同全国其他会计师事务所一样，走过了一个由挂靠政府到与政府脱钩，自主经营、自担风险的历程，会计服务业从无到有，从小到大，取得了长足发展，对南京的改革开放和经济发展起到了不可磨灭的作用。但从总体上看，南京注...
- 彭征安
- 创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究被引量：22
- 2015年
- 通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产生显著的正向影响;创新氛围和工作自主性都对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用;创新氛围和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用。
- 任华亮杨东涛彭征安
- 关键词：工作价值观创新氛围工作自主性
- 知识型员工的创新研究——基于工作价值观的视角被引量：2
- 2016年
- 基于工作价值观的视角,以工作自主性为调节变量,探讨知识型员工创新行为的产生机制。通过对299名企业员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:(1)工作价值观对创新行为产生显著的影响。其中舒适与安全对创新行为产生显著的负向影响;能力与成长对创新行为产生显著的正向影响;地位与独立也对创新行为产生显著的正向影响。(2)工作自主性对工作价值观和创新行为之间的关系起到调节作用。工作自主性对舒适与安全和创新行为之间的关系起到负向调节作用,对能力与成长和创新行为、地位与独立和创新行为之间的关系都起到正向调节作用。
- 彭征安任华亮
- 关键词：工作价值观工作自主性知识型员工
- 新常态下融资性担保行业发展对策探讨——以江苏省为例被引量：3
- 2015年
- 融资性担保机构作为企业向银行贷款的中间机构,在支持中小企业发展、破解其融资难题方面发挥了重要作用,但也面临着制约其发展的一些问题。在中国经济发展进入新常态的形势下,需要加快融资担保的法制建设,加强对融资担保机构的行业监管,建立银行与担保机构之间的互利合作机制,加强对融资担保的政策扶持,建立有效的中小企业资信评估系统,以促进融资性担保行业进一步发展,更好地为中小企业发展提供融资服务。
- 彭征安
- 关键词：融资性担保
