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张振杰

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：中国人民大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇业绩
  • 1篇政体
  • 1篇社会诚信
  • 1篇社会诚信体系
  • 1篇团队
  • 1篇团队效能
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇转轨
  • 1篇转轨国家
  • 1篇宪政
  • 1篇宪政体制
  • 1篇可持续性
  • 1篇机会主义
  • 1篇机会主义行为
  • 1篇工作绩效
  • 1篇关联对

机构

  • 2篇中国人民大学
  • 1篇山西师范大学

作者

  • 2篇张振杰
  • 2篇王文广

传媒

  • 2篇科技与企业

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
浅谈团队效能的全面评价衡量被引量：1
2013年
目前对团队效能的评价衡量是以团队实现预定目标的实际结果进行评价衡量,偏重团队已完成工作的绩效,忽视团队未来完成工作的效能评价衡量。本文将对如何全面评价衡量团队效能进行初步探讨。
张振杰王文广
关键词：团队效能工作绩效可持续性
政治关联对企业绩效的影响机制研究被引量：2
2014年
引言在发展中国家和转轨国家中，由于缺乏健全的宪政体制和社会诚信体系，许多企业以“关系”作为对规则的替代来减少合作过程中的机会主义行为，降低交易成本。作为关系战略的一种手段，政治关联0（politicalconnection）在过去几年中引起了学术界和企业界的广泛关注和兴趣。通过对现有文献的回顾可以看出，在过去几年中，国内外学者针对企业政治关联的内涵、前因影响因素和经济后果进行了一定的理论和实证研究，并且也取得了一些颇有价值的研究成果。但是，通过对现有文献的回顾可以发现，在政治关联是否能够提升企业绩效的问题上，
张振杰王文广
关键词：企业绩效社会诚信体系机会主义行为转轨国家宪政体制
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