张招存
- 作品数：15 被引量：33H指数：3
- 供职机构：甘肃政法学院经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 自定义角色理论在知识型员工激励中的应用被引量：1
- 2012年
- 21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理。知识型员工是高新技术企业人力资源的主要载体,他们有着与普通员工诸多不同的特点。本文针对知识型员工的特点,结合自定义角色理论,提出在对知识型员工的激励过程中需要注意的几个因素,对现实工作有一定的指导作用。
- 张招存
- 关键词：知识型员工企业管理
- 论成人学习理论在企业员工培训中的应用被引量：9
- 2013年
- 企业员工都是成人,具有成人学习的一般特征,通过对诺尔斯成人学习理论的简要介绍及成人学习特点的阐述,为企业有效组织员工培训提供了可借鉴的应用策略。
- 张招存
- 关键词：成人学习理论
- 扁平化组织与网络化沟通——现代企业组织结构的目标模式被引量：3
- 2003年
- 2 1世纪是一个迅速变化的时代。面对经济全球化、信息网络技术和知识经济的挑战与冲击 ,企业的组织设计不能再恪守依据职权划分和层级管理来机械地设置管理层次和职能部门的传统形式 ,而是应充分体现组织对环境的适应性和应变力 ,使之能够在第一时间内对环境变化做出快速反应。由此 ,企业组织结构的扁平化和内部沟通的网络化 。
- 张招存
- 关键词：扁平化组织
- 迅达电子有限公司员工激励机制研究被引量：1
- 2007年
- 兰州迅达电子有限公司是于1989年以100万元资金注册的私营企业。公司最初的业务是为各大企业、事业单位提供计算机硬件设备和相应的软件。2003年以后，由于计算机销售业竞争加剧，经过多次考察论证，企业实现了成功转型。现在公司的主要业务是为各大医疗单位提供各种医疗器械和耗材。目前，公司拥有正式员工49人。
- 姚玉龙张艳菊张招存
- 关键词：员工激励机制硬件设备医疗器械
- 如何激励知识型员工被引量：5
- 2006年
- 知识型员工的激励是企业长期关注的焦点问题之一。本文从知识型员工的特点入手,分析了对知识型员工激励的重要性,并提出了激励知识型员工的对策。
- 张招存
- 关键词：知识型员工
- 基于需求特征的知识型员工激励模式被引量：3
- 2009年
- 知识型员工的激励是现代企业人力资源管理的重要内容。本文从知识型员工的需求特征分析,指出目前我国企业对知识型员工激励中存在的误区,并对知识型员工的激励模式进行探讨。
- 张招存
- 关键词：知识型员工
- 我国民营企业人力资源管理的问题与对策探索被引量：1
- 2014年
- 本文介绍了我国民营企业人力资源管理现状,分析了民营企业人力资源管理中存在的主要问题:缺乏正确的观念、制度的混乱、培训的盲目、人才晋升难、忽视激励、职责的错位。针对上述问题,从转变观念、建立长效管理制度、提升培训效能、加强人才梯队建设、推行"以人为本"的管理模式、加快管理变革等几个方面就如何提升我国民营企业人力资源管理水平提出了一些对策和建议。
- 张招存
- 关键词：民营企业人力资源管理
- 企业如何应对培训后员工流失风险被引量：3
- 2005年
- 培训在提高员工素质,提升企业核心竞争力方面具有重要作用。但由于培训存在着诸多风险,特别是员工接受培训后离职的风险,让不少企业在培训问题上进退两难。本文试图从案例分析入手,分析员工培训后离职的原因,并提出一些相应的预防策略。
- 张招存
- 关键词：企业
- 建设良好企业文化降低酒店员工流失率的思考
- 2015年
- 国际知名品牌酒店纷纷入驻中国,酒店员工就业范围扩大,高星级酒店员工跳槽频繁,员工流失成为亟待解决的问题之一。本文以丽江大港旺宝国际饭店为例,进行实地问卷调查和个案访谈,分析了高星级酒店员工流失与企业文化建设之间的关系,并提出了应对策略。
- 张招存
- 关键词：高星级酒店人力资源管理
- 我国中小企业面临的两大困难及对策
- 2004年
- 张招存
- 关键词：中小企业会计信息融资法律环境
