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张伟杰

作品数:6 被引量:12H指数:2
供职机构:潍坊市人民医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇医药卫生

主题

  • 2篇疼痛
  • 2篇护理
  • 1篇碘过敏
  • 1篇碘过敏反应
  • 1篇修补术
  • 1篇修补术后
  • 1篇阴道
  • 1篇阴道前后壁
  • 1篇阴道前后壁修...
  • 1篇阴道前后壁修...
  • 1篇镇痛
  • 1篇神经阻滞
  • 1篇输注系统
  • 1篇术后
  • 1篇疼痛评估
  • 1篇全麻
  • 1篇综合征
  • 1篇骶神经
  • 1篇骶神经阻滞
  • 1篇围术期

机构

  • 6篇潍坊市人民医...
  • 1篇潍坊医学院

作者

  • 6篇张伟杰
  • 2篇田刘军
  • 1篇范天仁
  • 1篇刘硕慧
  • 1篇张翠萍
  • 1篇牟爱珍
  • 1篇张福霞
  • 1篇李衍森
  • 1篇鞠春芳
  • 1篇周楠
  • 1篇柴洪艳

传媒

  • 3篇中国现代药物...
  • 2篇潍坊医学院学...
  • 1篇中国护理管理

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇2002
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
面神经传导的表情肌疼痛的治疗方式探讨
2018年
目的研究面神经传导的面部表情肌疼痛的有效治疗方式。方法 60例确诊面神经传导的表情肌重度疼痛患者,随机分为神经阻滞组、口服药物组、对照组,各20例。神经阻滞组采用单次1.5 ml复方倍他米松+1.5 ml 2%利多卡因行痛侧乳突前面神经阻滞治疗,口服药物组采用口服双氯芬酸钠75 mg/d治疗,对照组采用单次2%利多卡因3.0 ml行痛侧三叉神经半月节阻滞治疗。观察并比较三组患者治疗后10 min、第3天、第7天的疼痛治疗效果。结果神经阻滞组及口服药物组治疗后10 min、治疗后第3天、治疗后第7天疼痛治疗总有效率均为100.0%,且组间同时间比较差异无统计学意义(P>0.05);对照组治疗后10 min、治疗后第3天、治疗后第7天疼痛治疗总有效率均为5.0%,且明显低于神经阻滞组及口服药物组同时间的疼痛治疗总有效率,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论含糖皮质激素的面神经阻滞和口服非甾体类药物治疗对面神经传导的表情肌疼痛能起到良好的作用。
田刘军张伟杰牟爱珍李衍森周楠
关键词:面神经表情肌疼痛
阿尔茨海默病患者的护理被引量:2
2010年
阿尔茨海默病(Alzheimer's disease,简称AD)又称老年痴呆症,是一种中枢神经系统原发性退行性变性疾病,起病缓慢,病程长,主要表现记忆功能及智能严重受损,临床为痴呆综合征。老年痴呆已作为老年期病人致残和致死的主要原因之一。据第五次全国人口普查结果显示,我国目前65岁及以上人口为8811万,占总人口的6.96%。
张福霞张伟杰鞠春芳
关键词:阿尔茨海默病痴呆综合征护理
骶神经阻滞复合全麻行阴道前后壁修补术后疼痛评估
2016年
目的对骶神经阻滞复合全身麻醉(全麻)用于阴道前后壁修补术患者术后疼痛进行及时评估并干预。方法 60例60~65岁需行阴道前后壁修补术的患者,随机分为对照组(C组)和研究组(R组)。C组麻醉方式采用单纯全麻插管,R组用骶神经阻滞复合全麻插管。对两组患者术后1、2、6、12、24 h(T1、T2、T3、T4、T5)进行疼痛治疗,疼痛爆发时采用视觉模拟评分法(VAS)进行评估。结果研究组较对照组患者术后24 h镇痛效果好,研究组T1、T2、T3、T4 VAS评分与对照组比较,差异有统计学意义(P〈0.05)。24 h后(T5)患者疼痛减轻(P〉0.05)。对照组24 h内出现爆发痛人数较研究组比较,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论阴道前后壁术后患者的及时疼痛评估能指导医师对患者术后疼痛进行合理治疗。
刘硕慧范天仁田刘军张伟杰柴洪艳
关键词:骶神经阻滞阴道前后壁修补术疼痛评估
ACCESS PORT SYSTEMS埋入式镇痛输注系统围术期护理观察
2015年
目的探讨ACCESS PORT SYSTEMS埋入式镇痛输注系统的镇痛效果和护理方法。方法对60例晚期癌痛患者植入PORT泵,对镇痛效果进行观察,总结护理要点。结果术后3 d镇痛效果,镇痛有效59例,镇痛总有效率为98.3%,无明显并发症。结论晚期癌痛患者使用鞘内吗啡镇痛泵镇痛效果好,不良反应少。做好术前准备,术后做到良好护理。
张伟杰
关键词:围术期护理
乘晕宁推迟或掩盖碘过敏反应1例
2002年
台培春张伟杰
关键词:乘晕宁过敏反应
从劳动关系视角分析公立医院编外护士的离职原因被引量:10
2012年
目前在我国公立医院中,编外护士已成为医院护理工作的重要力量,但编外护士的离职率较高,严重影响了护理质量和患者满意度,并对医院的长远发展造成不良影响。文章从劳动关系的视角分析了编外护士离职的原因,并从签订劳动合同、制定薪酬待遇标准和注重工会集体谈判三个方面提出了意见和建议,以期为卫生行政部门和医院管理部门加强编外护士的管理提供理论依据和政策支持。
张伟杰张翠萍
关键词:劳动关系
共1页<1>
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