张令
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：湖南农业大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- “80后”员工激励因素的比较分析被引量：3
- 2012年
- 通过对长沙市43家中小企业"80后"员工的调查,分析了性别、独生子女与否、文化程度、工作性质和工作时间等不同背景对"80后"员工激励因素的影响,发现不同背景"80后"员工对激励因素的重视程度存在差异,应对他们进行针对性地激励。
- 张令唐玉凤
- 硕士研究生学习生活现状调查与分析——以湖南省三所高校为例被引量：2
- 2011年
- 随着我国研究生教育规模的扩大,提高研究生培养质量越来越受到社会的广泛关注。文章利用问卷调查的形式,对湖南省三所高校硕士研究生的学习生活状况进行了调查。发现研究生总体上政治觉悟高,政治素质较好,有明确的政治发展方向,爱国热情也很高;比较喜欢所学专业,对于自身发展方向有更理性的看法;注重人际交往,重视人际资源的积累,能正确处理多方面关系;婚姻与爱情的观念比较开放;对自我表现和导师的满意度相对较高;但存在承受的压力大,自主学习积极性不高,课堂出勤率较低、科学研究能力和社会实践能力相对缺乏,对课程设置和教学内容满意度有待提高等问题,针对这些问题提出了具体建议。
- 唐玉凤张令周妃
- 关键词：硕士研究生
- “80后”企业员工激励机制研究
——以长沙市中小企业为例
- 随着我国经济的快速发展,“80后”员工在企业人才结构中的地位越来越重要,并日益成为企业尤其是中小企业的主力军。但与“80前”员工相比,“80后”员工在个性特征、心理需求及价值观念等方面有其特殊性,传统的管理模式受到挑战。...
- 张令
- 关键词：中小企业激励机制
