张一兰
- 作品数：8 被引量：8H指数：1
- 供职机构：中信银行更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 基于生态位理论视角的城市创新能力评价研究——以广西北部湾经济区“4+2”城市为例被引量：1
- 2011年
- 随着北部湾经济区对国家自主创新战略的落实,建设创新型城市也成为北部湾"4+2"城市的任务重点。北部湾经济区六城市有着较好的创新资源与有利于创新的经济环境,但创新成果转化能力相对不足;另外,六城市的创新能力适宜度和进化动量也有显著差异。要解决这一问题,完善区域创新体系,提升区域整体创新能力,必须优化区域产业布局,加强区域内外的合作;发展科技教育,造就高层次创新人才队伍;以政策为主导,建立健全市场机制、组织构架以及决策机制;加强对传统工艺的改造,健全创新平台,提升自身产品开发能力;要进一步加快技术创新体系建设,扩大科技交流与合作。
- 黎鹏王崇杰林灵张一兰韦小东
- 关键词：生态位理论城市创新能力
- 房地产网上售楼部系统
- 李维胜彭金林杨璞陈志新张一兰李荣丽陆亦天覃志鹏高俊蒙东莹蔡林民张彩红李武联廖哲
- 1、项目由南宁赛智科技有限责任公司与广西大学共同发起，南宁赛智公司提供开发资金360万元，实施期限为2008年1月至2010年5月。2、系统应用于国内房地产销售领域，以房地产信息系统化，营销电子商务化为基础，最终实现网络...
- 关键词：
- 关键词：房地产销售
- 归零行动——e-HR“自驱管理”“复盘运营”案例
- 2014年
- 当前,全球移动互联网风起云涌,中国信用卡市场竞争更为激烈。中信银行信用卡中心（以下简称卡中心）的选择是：全面建立案例复盘机制,拿起互联网思维之剑,向智慧进军。本案例来源于卡中心人力资源部,为管理部门运用复盘技术改善管理效能、支撑一线业务提供了典型参考。
- 张一兰
- 关键词：信用卡中心中国信用卡归零E-HR操作风险控制
- 去中心化的力量——互联网时代下组织架构及管控模式重塑
- 2015年
- 互联网金融浪潮下,中信银行信用卡中心人力资源部率先从组织架构、工作模式、管控方式、团队管理上开展"去中心化"的创新实践,为传统企业应对互联网浪潮冲击贡献了优秀案例。
- 张一兰
- 关键词：互联网去中心化
- 基于CIPP改进模型的外贸企业电子商务人才培训体系研究
- 随着外贸企业信息化进程的加快，电子商务已成为外贸企业经营的重要选择。据统计目前我国的外贸网商已超过360万家，仅2010年的在线外贸出口额就近100亿美元。但由于人才的缺乏和培养的滞后，电子商务人才已成为制约我国外贸企业...
- 张一兰
- 关键词：电子商务
- 提高南宁市科技成果转化的策略研究被引量：1
- 2011年
- 近几年来,南宁市科技成果的转化应用及产业化步伐发展迅速,产业的核心竞争力得到了增强和发展。南宁市高新技术产业呈现快速的发展趋势,高新技术产业园区和产业化基地的增多,高新技术企业集群的形成,促进了南宁市经济和社会的和谐发展。作者针对南宁市近几年科技成果转化的现状进行了调查和研究,发现了所面临的机遇,在指出南宁市科技成果转化过程中所存在问题的同时,提出了加快南宁市科技成果转化的建议和策略。旨在促进科技成果转化的同时推进整个广西经济的快速发展。
- 彭金林张一兰
- 关键词：科技成果转化
- “评鉴中心”理论在企业人力资源管理中的应用研究被引量：1
- 2016年
- "评鉴中心"是将各种不同的素质测评方法相互结合的测评方式,测评师通过观察、分析候选人在各种测评工具下的心理、行为表现,得出综合能力素质评价。中信银行信用卡中心应用"评鉴中心"理论,建立了内部竞聘品牌,提升了内部人才供应质量及效率,为企业人力资源管理贡献了优秀案例。
- 张一兰杨卉
- 关键词：领导力模型
- 基于巴纳德的组织目标研究被引量：1
- 2011年
- 组织目标是指一个组织未来要实现的目的,是组织中一切成员的行动指南,是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据,对于组织的存在、发展及组织活动都起着非常重要的作用。从构建组织目标体系着手,依照组织目标设定程序,遵循SMART原则,尽量将组织目标予以具体化和数量化,按步骤制定有效的组织目标。并提出达成组织目标的方法:首先要有计划,继而采取行动,最后进行反馈总结与控制,遵循PDCA循环。
- 张一兰林灵
- 关键词：SMART原则PDCA循环
