封淼令
- 作品数：16 被引量：20H指数：2
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- 浅谈高职院校企业兼职教师管理的工作创新被引量：3
- 2019年
- 本文从高职院校企业兼职教师管理的现状出发,通过实证调查,分析影响企业兼职教师管理的微观因素,并结合宏观政策因素分析,提出创新企业兼职教师管理的办法,为高职院校企业兼职教师管理提供参考。
- 封淼令周珺李丽娟
- 关键词：高职院校兼职教师
- 新形势下高校学生管理工作的现状与对策被引量：8
- 2001年
- 在新形势下 ,高校传统的学生管理工作面临严重的挑战。本文从分析新形势下学生、学校、家庭、社会的现状出发 ,指出新形势下高校的学生管理工作 ,应建立以人为本的管理理念 ,让学生积极参与管理 ,并应用高科技手段 ,推行高校学生管理社会化。
- 封淼令陈永海
- 关键词：学生管理管理理念以人为本大学生
- 粤港澳大湾区建设背景下高职院校校外兼职教师队伍建设探索被引量：2
- 2019年
- 粤港澳大湾区建设为湾区内高职院校校外兼职教师队伍建设提供了新机遇,科学合理地开发利用校外兼职教师资源,可进一步提升学校人才培养、科研、社会服务、文化传承等工作水平。高职院校要结合自身实际,做好校外兼职教师队伍建设规划,加大校外兼职教师队伍建设经费投入,建立完善校外兼职教师管理制度体系,严把校外兼职教师的师德建设关,创新校外兼职教师激励机制,使校外兼职教师融入学校各项工作中,有效地为高职院校健康、协调和可持续发展提供人才支撑。
- 封淼令陈海珍李丽娟
- 关键词：高职
- 高职院校兼职教师职业发展导向与监督机制探索
- 2021年
- 本文以调查数据为基础,从高职院校兼职教师职业发展意愿出发,研究兼职教师职业发展中存在的问题,分析造成兼职教师职业发展困境的原因,分类提出建设兼职教师职业发展导向机制的措施,并对高职院校建立兼职教师职业发展监督机制提出建设性对策。
- 封淼令
- 关键词：高职院校兼职教师职业发展导向
- 教育方格理论在教育管理中的运用
- 2001年
- 本文针对教育工作者行为方式的管理 ,提出教育方格理论 ,并具体地阐明了惰性教育、娱人教育、任务教育、松散教育和敬业教育等五种教育行为方式的形成原因及其解决办法。
- 封淼令
- 关键词：教育管理教育行为方式
- 企业员工收入激励的数量分析和有效性研究被引量：2
- 2001年
- 文章从企业员工收入的组成出发 ,通过收入激励的数量化分析 ,得出了收入激励边际效用递减的结论 ,从而为企业如何运用收入激励杠杆提出了意见。
- 封淼令崔毅
- 关键词：边际效用递减
- 高职院校教师职业规划工作探讨
- 2020年
- 本文根据《国家职业教育改革实施方案》提出的"双师型"教师建设要求,结合高职院校工作实际,围绕"双师型"教师目标,以教师岗位工作内容为基础,坚持以人为本,遵循个人职业发展内在规律,探讨教师个人与学校协同发展的教师职业发展规划工作。
- 封淼令
- 关键词：高职院校教师
- 高等职业教育中理论与实践课时设置的函数化探讨被引量：1
- 2001年
- 高等职业教育不同于传统的普通高等教育,它是理论和实践相结合的综合教育。本文针对高等职业教育的特征和目标,采用微观分析方法,对高等职业教育课程中课时的设置进行了函数化设计和分析,以求得高等职业教育中理论教育和实践教育课时分配的最佳点和合理性。
- 刘卫东封淼令
- 关键词：高等职业教育理论教育实践教育
- 厂商市场竞争行为探析被引量：1
- 2002年
- 文章对厂商的市场竞争行为进行了分类 ,指出市场竞争中存在简单竞争、复合竞争和概念竞争行为。在此基础上 ,探析现代厂商市场竞争的行为规律和竞争的价值取向 ,意在指导厂商的市场竞争行为。
- 封淼令
- 关键词：厂商
- 知识经济下的人力资源管理
- 2001年
- 现代经济是知识经济,涌现出一大批知识型企业。笔者认为在知识型企业中,人力资源管理应包括人力资源成本、人力资本、人力资产、人力资本收益等新内容。本文对人力资源建立成本一资本一效益模型,运用价值管理方法对现代企业人力资源管理的难点和关键进行研究探析。
- 封淼令
- 关键词：人力资源人力资本人力资产知识经济
