宋本江
- 作品数：37 被引量：100H指数：5
- 供职机构：湖南省社会科学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省软科学研究计划国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生文化科学更多>>
- 战略性新兴产业人才支撑问题研究——以湖南省为例被引量：3
- 2014年
- 2010年8月底,湖南省委、省政府发布了《关于加快培育发展战略性新兴产业的决定》《湖南省加快培育和发展战略性新兴产业总体规划纲要》《湖南省加快培育发展战略性新兴产业专项规划》,正式确定先进装备制造、新材料、文化创意、生物、新能源、信息、节能环保等七大产业为湖南战略性新兴产业予以重点培育和发展。
- 宋本江
- 关键词：新兴产业偏离度影响因素
- 正确对待员工的需求被引量：8
- 2004年
- 员工的需求问题是多数企业容易忽视的问题,它往往会导致员工思想情绪不稳定,能直接影响员工的工作态度与行为,从而影响员工绩效和企业绩效。员工的需求企业未必都要满足,本文基于这一观点,通过分析中小企业员工的需求,深刻剖析需求产生的原因,同时分析员工需求得不到满足将导致的结果,并提出正确对待与处理员工需求的策略。
- 宋本江
- 关键词：中小企业企业绩效
- 努力提升转变经济发展方式的人才支撑力
- 2010年
- 转变经济发展方式，科技是关键，人才是根本。要促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，必须大力实施科教兴国战略和人才强国战略，加快人才资源开发步伐，全面提高人的素质，进一步增强经济发展的人才支撑力。
- 宋本江
- 关键词：转变经济发展方式人才强国战略支撑力科教兴国战略劳动者素质资源消耗
- 自主性不高 有效性就会降低
- 2010年
- 实行事业单位公开招聘制度，对于提高事业单位用人自主权，促进社会就业公平具有重要意义。这项制度自实施以来，全国实行聘用制度的事业单位比例逐年提高，这是令人欣慰的事情。的确，不少县级以下基层事业单位的招聘仍由政府代为操办，公务员考录模式的倾向比较明显。这种做法实际上是政府剥夺了事业单位选人用人的自主权，违背了国家实施事业单位公开招聘制度的初衷。
- 宋本江
- 关键词：自主性有效性招聘制度社会就业聘用制度自主权
- 人才招聘,另请高明还是自己培养被引量：9
- 2003年
- 宋本江胡跃福
- 关键词：企业人才招聘人力资源
- 推进新时代人才强国建设
- 2019年
- 十八大以来,习近平总书记站在党和国家发展全局的战略高度,对人才工作作出了一系列重要指示,为我国人才事业发展指明了方向、提供了遵循,人才强国建设稳步推进。党的十九大站在新的历史起点上,发出了“加快建设人才强国”的新时代号令,开启了人才强国建设新的历史征程。
- 宋本江
- 关键词：人才强国总书记
- 湘西州人口素质问题及对策
- 2008年
- 人力资本在经济社会发展中具有十分重要的作用,人口素质高低体现的就是人力资本积累量的多少。湘西州属典型的"老、少、边、穷"地区,农村人口和少数民族人口增长率高、人口数量多、整体素质低,严重影响了湘西州经济社会发展和反贫困进程。本文对湘西州人口素质的现状及原因展开了深入分析,提出了加强教育培训、控制人口增长、转移农村人口等多项措施来提高湘西州人口整体素质,促进人口与经济、社会、环境的协调可持续发展。
- 宋本江李六华
- 关键词：人口
- 增强地方人才体制机制改革实效性
- 2016年
- 中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（简称《意见》）正式发布后，相关部委的配套改革意见陆续出台，地方人才体制机制改革也稳步推进。如何增强改革实效性？本人认为应从以下四个方面发力。
- 宋本江
- 关键词：综合保税区干部人才体量人才工作机制农村基层党建农村创业
- 人力资源开发:少数民族地区反贫困的根本途径——以湖南湘西地区为例被引量：5
- 2009年
- 改革开放三十年来,中国少数民族地区反贫困取得了显著成就,但是少数民族地区的扶贫形势仍很严峻。人力资本对经济发展具有重要的推动作用,人力资源开发是少数民族地区反贫困的长久之计和根本途径,应把加强人力资源开发,提高贫困人口素质,培养农民脱贫自救的能力,作为新阶段少数民族地区反贫困工作的重点。转变思想观念,加强教育培训,完善保障体系,控制人口增长,转移贫困人口,是当前和今后一段时期少数民族地区反贫困工作的重中之重。
- 宋本江
- 关键词：少数民族地区贫困人口反贫困
- 适应“一带一部”定位的湖南人才发展策略研究被引量：2
- 2018年
- 湖南"一带一部"发展定位对人才支撑提出了更高要求。"一带一部"定位,不仅给湖南带来了加快引才聚才、推进人才交流合作的重大机遇,同时也使湖南人才发展面临着严峻挑战。湖南人才发展应适应新定位、顺应新形势,坚持"对外开放合作、对内深化改革"的思路,积极对接先进地区的人才政策和体制机制,进一步优化自身发展环境,改善湖南人才队伍规模、结构和质量,以适应湖南发展新定位新战略对人才的需求。
- 宋本江
