孙丽云
- 作品数：2 被引量：6H指数：1
- 供职机构：上海市徐汇区精神卫生中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 上海市某二级精神专科医院护士压力源及心理健康状况探讨及分析被引量：1
- 2016年
- 目的:调查上海市某精神专科医院病房护士工作的主要压力源及心理状况,为排解护士压力寻找解决方法及制定预防措施提供依据。方法:通过采用护士工作压力源量表、症状自评量表(scl-90)及焦虑自评量表(SAS)对上海市徐汇区精神卫生中心三个慢性病区和两个急性病区共60名护士及街道社区医院病房60名护士的各项压力源进行测评并作比较分析。结果:1精神专科医院及社区医院入组的护士的性别、年龄、婚姻及学历等一般状况差异无统计学意义(P>0.05);2与社区医院比,精神专科医院护士护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、患者护理方面的问题及压力源量表总分差异具有统计学意义(t=5.62,2.27,3.87,3.10;P<0.05);且SAS总分(53.58±12.11)分较高(47.64±8.19)差异具有统计学意义(t=3.14,P<0.05);3与慢性精神科病房比较,急性病房护士SAS总分较高,差异具有统计学意义(P<0.05);同时,在SCl-90中的躯体化及恐怖因子分差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:精神专科护士工作压力大,风险高,尤其是在急性病房内工作,这对精神科护士心理健康有一定的威胁,结合这些情况,医院管理需要加强精神科护理工作人员相应的应激培训,定期给予以相应的心理援助。
- 孙丽云
- 关键词：压力源精神科护士心理健康
- 精神科病房护士工作压力及心理健康调查分析被引量：5
- 2014年
- 目的探究精神科病房护士工作压力来源，并采取一系列干预措施，为临床提供参考。方法对徐汇区精神卫生中心5个病区的病房精神科护士各项压力来源进行比较分析，给予相应的护理干预，观察干预前后工作压力和焦虑变化情况。结果精神科护士工作紧张度、工作环境、工作中人际关系和自我实现期望值等因素的压力评分明显高于一般病房护士，差异具统计学意义（P〈0．05）；工作时间和工作待遇的压力量表评分与一般病房护士无明显差异（P〉0．05）。精神科病房护士焦虑自评量表（SAS）评分为（37．28±5．46）分明显高于一般病房护士（29．59±4．33）分，差异具有统计学意义（t=2．21，P=0．03）；干预1年后，护士工作紧张度、工作环境、工作中人际关系和自我实现期望值等因素的压力量表评分明显低于干预前，差异具统计学意义（P〈0．05）；工作时间和工作待遇的压力量表评分与在干预前后差异无统计学意义（P〉0．05）。干预后焦虑自评量表（SAS）评分为（31．54±4．25）分明显低于干预前（37．28±5．46）分，差异具有统计学意义（t=2．10，P=0．04）。结论精神科护士普遍存在较高工作压力和焦虑情绪，应该切实给予关注，积极采取有效措施，改善其工作环境和减轻心理负担，确保精神科护士的心理健康。
- 孙丽云金萍夏芳
- 关键词：工作压力
