孔庆如
- 作品数：13 被引量：52H指数：4
- 供职机构：武汉理工大学更多>>
- 发文基金：武汉市青年科技晨光计划湖北省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学理学更多>>
- 民营科技型中小企业发展战略研究被引量：4
- 2002年
- 从三个层面阐述了民营科技中小企业的概念 ,分析了民营科技中小企业在我国经济发展中的重要地位及影响民营科技中小企业成长的几个要素 ,并提出了民营科技中小企业的一般发展战略目标 .
- 孔庆如
- 关键词：环境因素经济体制
- 基于人才共享的科技型中小企业知识联盟建立方法研究被引量：3
- 2007年
- 在分析基于人才共享的知识联盟的特性的基础上,阐述了核心能力与知识联盟之间的辩证关系,阐明了科技中小企业建立知识联盟的理论依据、现实需要和若干关键问题。
- 孔庆如
- 关键词：人力资源管理知识联盟核心能力
- 高校后勤社会化关键问题与策略研究
- 2007年
- 高校办后勤的不合理性已逐步引起重视,后勤社会化已成为高校结构改革的必由之路。在详细分析大学办后勤的不合理性、后勤社会化的难点问题的基础上,提出了后勤社会化的宏观策略和微观策略,阐述了委托与被委托的宏观关系模式、两种实用的宏观实践模式、人员分类编制的微观模式。对后勤社会化比较成功和不太成功的多所高校的广泛的调研基础上,提出了较好的可行性策略。
- 孔庆如
- 关键词：后勤社会化人力资源
- 民营科技型中小企业成长模式研究
- 作者引用了大量的数据对民营科技型中小企业成长过程中的经济地位、地域分布、经济领域、中小企业家能力进行了分析,表明它对于中国的产业结构的调整、高新产业的提升、劳动力的吸纳,都具有重大的意义.但在中国,大多数民营科技中小企业...
- 孔庆如
- 关键词：核心能力中小企业
- 文献传递
- 基于概率分布的岗位配置优化研究被引量：2
- 2008年
- 由于任务请求的随机性,使得岗位配置面临如下难点:当岗位配置较多时,由于服务请求有限,岗位的闲置率较高,人力资源浪费比较严重;而岗位配置不足,则服务请求得不到及时处理,导致服务质量下降。针对这一难点,以概率分析为基础,分别对等概条件和不等概条件下,人力资源的配置、调度优化进行理论推导和算法研究,提出了基于概率分布特征的岗位配置与调度优化方法。
- 孔庆如李小平
- 关键词：人力资源管理优化设计概率分布分布密度
- 多学科专家核心能力整合度评价方法
- 采用半定量与定量相结合的方法,构造了多学科专家协同工作(CSCW)环境下多学科专家核心能力整合度的评价框架,设计了完整的评价指标体系和二维评价指标图,提出系统的多学科协同整合能力的测度与评价方法。
- 孔庆如
- 关键词：计算机支持协同工作人力资源管理
- 文献传递
- 高校教师工作考核难点分析及改革策略被引量：2
- 2007年
- 考核制度的正确倾向性,对于鼓励保质的教学和以自主创新为目标的原创研究工作有重要意义。文章分析现有的高校考核评价所面临的主要难点,提出了过程考核与结果考核相结合的考核策略、分区间可变权重工作量核算方法、面向原创研究的保护性考核等考核制度改革策略,阐述适用于保护性考核的研究工作特征。这些策略和方法,能起到鼓励重视教学质量和原创性研究的倾向性政策引导作用。
- 孔庆如廖志琼
- 关键词：高校人事制度改革
- 多学科专家核心能力整合度评价方法
- 本文采用半定量与定量相结合的方法,构造了多学科专家协同工作(CSCW)环境下多学科专家核心能力整合度的评价框架,设计了完整的评价指标体系和二维评价指标图,提出系统的多学科协同整合能力的测度与评价方法。
- 孔庆如
- 关键词：核心能力人力资源管理
- 文献传递
- 多学科专家核心能力整合度评价方法
- 2007年
- 采用半定量与定量相结合的方法,构造了多学科专家协同工作(CSCW)环境下多学科专家核心能力整合度的评价框架,设计了完整的评价指标体系和二维评价指标图,提出系统的多学科协同整合能力的测度与评价方法.
- 孔庆如
- 关键词：计算机支持的协同工作人力资源管理
- 高校人才柔性引进政策与人力资源共享模式研究被引量：18
- 2006年
- 本文分析了人才柔性引进在制度上存在的主要矛盾:主客体需求矛盾、并发矛盾、成果共享的矛盾,阐明了人才柔性引进在实践中难以达到预期效果的原因。提出了更实用有效的多种高校人力资源共享模式:校际学分共享模式、跨校退休教师反聘模式、基于网络的教学资源共享模式、基于项目的合作研究模式等。
- 孔庆如
- 关键词：人力资源管理资源共享
