姚洪武
- 作品数：6 被引量：22H指数：4
- 供职机构：华中科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中澳卫生与艾滋病项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医疗服务“二元均衡”绩效管理体系的构建被引量：4
- 2013年
- 目的:改变目前医院以科室收支差为基础的传统绩效管理方式,探索建立同时体现医疗工作量和医疗质量的新型绩效管理体系。方法:以新医改政策为导向,基于理论与实践研究初步构建以工作数量考核和工作质量考核为依据的"二元均衡"绩效管理体系,通过专家咨询方法确立指标体系并进行医院实践应用,同时定期采用TOPSIS、DEA方法对医疗质量和运营效率进行跟踪评价,用以实现对绩效方案的持续改进。结果:成功构建"二元均衡"绩效管理体系,在多家医院实践应用并取得效果良好。结论:"二元均衡"绩效管理体系以患者为中心,实现了医疗工作量和医疗质量的二元均衡绩效考核和支付,体现了"多劳多得,优质优酬"的分配理念和原则。
- 姚洪武张亚军王涵樊为民傅苍董四平
- 关键词：绩效管理
- 公立医院院长职业化的现状与思考——以九江、株洲和武汉为例被引量：10
- 2013年
- 目的以九江、株洲和武汉三市为例,分析我国公立医院院长职业化现状和问题。方法定量和定性相结合,问卷调查44家医院160名院长,访谈10位卫生管理知情人,对院长的教育和专业情况、选拔方式和专职情况进行描述性分析。结果院长学历较高但以学医为主;绝大多数存在一肩多挑的现象,专职程度较差;半数以上院长由上级委派,公开招聘虽被看好但难以实施。结论我国公立医院院长职业化程度较低,应从卫生管理教育、选拔任用、绩效考核与和薪酬分配等方面加快改革。
- 谢金亮姚洪武邹俐爱
- 关键词：医院管理院长职业化
- 中国公立医院院长职业化模式及其评价体系研究
- 一、研究目的与意义: 本研究旨在构建我国公立医院院长职业化的模式及其评价指标体系，为政府进行公立医院改革提供决策依据，为公立医院的发展提供参考。 二、研究目标与内容： （一）我国公立医院院长职业化理论分析。 （二...
- 姚洪武
- 关键词：院长职业化医院改革结构方程模型
- 公立医院院长职业化:中层管理者的看法与启示被引量：4
- 2013年
- 目的通过对公立医院中层管理者问卷调查,分析当前我国医院院长职业化建设的问题与原因。方法定量与定性相结合,抽样调查和统计武汉市173名医院中层管理者对院长职业化认知情况,通过文献分析深入挖掘深层次问题与原因。结果多数中层医院管理者了解并支持院长职业化,但认为难度较大;倾向于临床与管理复合型院长,主张通过医院自主公开招聘选拔院长,不愿意放弃临床工作。结论改革公立医院管理体制,对现任院长职业化再造,完善院长管理绩效考核和薪酬分配制度。
- 姚洪武方鹏骞谢金亮
- 关键词：新医改医院管理院长职业化
- 基于资源整合的县域医疗中心评价指标体系研究
- 2013年
- 目的制定基于县乡村医疗机构资源整合的县域医疗中心综合评价指标体系,为我国县域医疗中心的建设和评估提供量化的参考。方法综合运用文献分析法、现场调研法和专家咨询法,对县域医疗中心评价指标体系进行研究。结果经过两轮专家咨询,确定了7项一级指标、18项二级指标和45项三级指标及其权重,建立了县域医疗中心评价指标体系。结论该评价指标体系具有较高的信度和效度,可操作性较强。
- 姚洪武谢金亮方鹏骞
- 关键词：指标体系专家咨询法
- 公立医院改革试点期间株洲市公立医院资源配置分析被引量：4
- 2013年
- 目的:评估株洲市公立医院改革在资源配置和医院运行方面的成效,为下一步改革提供理论参考。方法:定性定量研究相结合,通过问卷调查、半结构式访谈、文献研究等方法,对株洲市公立医院改革和运行情况进行调查。结果:在资源配置方面,株洲市公立医院资源总量快速增长,但南北地区不平衡,市区和郊区发展不均衡;在绩效方面,公立医院服务数量大幅增长,服务质量没有下滑,诊疗费用涨幅略低于同期CPI涨幅,公立医院资产安全性较好,投入机制改革初显成效。结论:社会经济发展差异是卫生资源配置失衡的首要原因,应加强市级资源统筹;医院内部运行机制改革促进了公立医院运行效率;补偿机制改革仍然任重道远,应协调推进医疗保险、药品政策、价格调整等方面的改革。
- 姚洪武谢金亮方鹏骞
- 关键词：公立医院改革绩效
