唐艳辉
- 作品数：21 被引量：48H指数：3
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- 企业人力资源管理问题探讨被引量：1
- 2007年
- 企业人力管理是企业最重要的、最基础的管理。企业应该树立人力资源成本管理的思想,从选好人、用好人出发配置和使用员工。企业应该建立好完善的劳动合同关系和劳动保险体系,把企业培育成学习型企业,有利于激励员工工作和成长。
- 唐艳辉
- 关键词：人力资源薪酬
- 关于负债经营促进企业发展的探讨被引量：4
- 2016年
- 近些年来,我国市场经济的迅速发展成就了一片繁荣的经济,现代企业不断追求自身发展的途径,而负债经营逐渐成为了企业选择发展的重要方式之一。从负债经营管理的角度上来研究,债务是一把双刃剑,一方面,企业筹集的资金可以用来弥补自有资金的缺乏,从而产生杠杆效应;在另一方面,过多的债务会导致企业发生债务风险,导致不可预估的危机。因此,负债经营企业的债务管理水平对企业生产发展带来的正面和负面作用具有重要指导意义。企业负债经营中的的核心是拥有合理有效的债务责任,企业必须合理的充分筹集和运用资金,以使企业始终在经济轨道上运行的高效益,最终能够有效地控制和规避负债经营风险,减少企业债务率,最大限度地增加企业的经济效益。
- 唐艳辉
- 关键词：负债经营
- 集团公司管理人员薪酬现状、需求与对策——以中信集团为例被引量：2
- 2016年
- 企业管理人员做为企业中最特殊、最重要的人力资源,制定合理的薪酬制度对于调动企业管理人员的主观能动性及工作积极性具有非常大的作用。因此,本文在全面了解集团公司管理人员薪酬需求基础上,制定有竞争力的、合理的薪酬制度,不仅能够有效激励企业管理人员,还能够为企业创造更多的利润。
- 唐艳辉
- 关键词：薪酬
- 基于胜任力的高校教师继续教育研究被引量：5
- 2013年
- 高校教师是推进素质教育的主要力量,高校教师的胜任力是在教育教学领域区别于普通人的本质特征。本文阐述了胜任力的涵义,从需要、期望、复杂人等方面分析了胜任力的理论支撑,指出了"胜任力"对高校教师素质的要求,提出了基于胜任力开展高校教师继续教育的措施。
- 唐艳辉
- 关键词：胜任力高校教师继续教育
- 企业组织管理能力的对策探微被引量：1
- 2008年
- 随着经济和社会的发展,我国企业面临着广阔的发展空间和发展机遇,目前,我国企业人力资源信息系统绩效管理在企业运用中已经取得了一定成效。组织管理能力对信息系统绩效管理的影响,也使我国企业面临着更加激烈的市场竞争。本文对信息系统绩效管理的定义进行界定,浅谈了组织管理能力对绩效管理的影响;并提出加强我国企业组织管理能力的对策。
- 唐艳辉
- 关键词：企业人力资源信息系统绩效管理
- 绩效考核推广实施中面临的问题及改进建议被引量：2
- 2009年
- 绩效考核体系如果不适合组织的实际,在推广实施过程中就会困难重重,不但不能发挥作用,还会产生负面影响。这时就必须对原有绩效考核体系加以改进,可以从加强员工培训辅导、建立健康的绩效考核文化、完善绩效考核系统等几个方面进行。
- 唐艳辉
- 关键词：绩效考核
- 高职院校“双师型”教师队伍建设的思路探析
- 2012年
- 目前，“双师型”教师队伍建设已成为一大热点。“双师型”教师是指既拥有一定的教育教学能力，又具备专业技能的复合型人才。它的建设有利于学校教育与社会接轨，探索能力型的新型教学模式等等。而“双师型”教师队伍建设是一个系统工程，需要学校、教师以及社会积极配合，共同建设。
- 唐艳辉苏科
- 关键词：高职院校企业
- “四步为营”创新创业实践育人模式研究与实践——以重庆电子工程职业学院为例被引量：3
- 2016年
- 创新创业教育是职业教育的延续,与职业教育的本质和目的一致,都是以能力为本,以就业为导向。探索创新创业教育的实践育人模式具有重要的现实意义。重庆电子工程职业学院通过长期的探索和实践,探索出创新创业"四步为营"教育和实践育人模式。创业经历创意激发、项目策划、项目孵化和企业运营四个步骤,每个步骤有不同的工作内容,每个步骤对创业者的素质和能力要求也不相同。在各个步骤分别组织不同的训练营,提供不同形式的服务,以提高创业者的经营水平和经营能力。
- 唐艳辉张铁力陈兴国
- 关键词：创新创业
- 双因素理论在高校学生工作中的应用被引量：3
- 2013年
- 经济社会的发展和国内国际形势的变化,使高校学生在成长过程中,其中一部分群体容易出现缺乏政治信仰,对自己的理想不够明确,人生观世界观价值观等出现偏差,团队合作意识不足,社会责任感不强等现象。高校管理者要设法从各个方面激励学生,同时又要满足学生的各种合理需要,从而全面提高和促进高校学生工作。
- 唐艳辉
- 物流企业战略性人力资源管理模型的构建被引量：3
- 2015年
- 本文对目前物流企业人力资源管理的不足进行了介绍,根据高校人力资源管理专业的理论知识为基础,提出了做好战略性的管理规划和构建战略性管理模型的具体要求、关键事件、管理机制以及评价体系。
- 唐艳辉
- 关键词：战略性人力资源管理
