周义邦
- 作品数：9 被引量：13H指数：2
- 供职机构：温州市委党校更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生更多>>
- 基于“自在人”人性假设的企业价值观及其在网龙(中国)公司的应用研究
- 如果从1911年泰勒的《科学管理原理》一书的问世算起,管理学至今已有百年的历史了。在过去的100年间,随着时代的变迁和社会的发展,管理学伴其共振而取得了长足进步。科学管理、行为科学、管理科学、人本管理等一个个足迹与浪潮记...
- 周义邦
- 关键词：人性假设企业价值观
- 构建城市公立医院公益指数研究——以温州市为例被引量：1
- 2016年
- 公益性是城市公立医院的基本定位,但如何科学考量其公益性是近年来学术界和医疗卫生部门关注的热点和难点问题。基于文献研究,创新性提出了城市公立医院公益性的"四个特性"说;以BSC作为理论分析框架,搭建了一个包含4个一级指标、13个二级指标、50个三级指标的初始指标集;以温州市为例,运用Delphi method确定了由20项指标组成的指标体系;采用AHP群决策法为指标赋权;结合温州城市公立医院实际,测算出指标的基准目标值。
- 周义邦王健程锦国
- 关键词：指标体系
- 社会心态指标体系构建研究:市民社会的视角被引量：5
- 2016年
- 基于市民社会视角,本研究提出并建立了新的社会心态结构分析框架——陀螺模型,以此为逻辑起点,选取了社会心态指标体系初始指标集,运用德尔菲法(Delphi method)确定了一个由4个一级指标、17个二级指标组成的社会心态指标体系;采用层次分析(AHP)与群决策相结合的方法,对21个指标予以了赋权;最后,着重就社会心态指标体系的落地等展开了进一步的讨论。
- 周义邦
- 关键词：市民社会社会心态指标体系
- 福建茶产业文化竞争力研究被引量：4
- 2011年
- 随着茶产业国际化进程的不断推进,茶叶的市场竞争程度越来越激烈,福建传统的茶叶生产方式与产业组织形式已经逐步被市场所淘汰。如何增强福建茶产业的竞争力已经是个迫在眉睫的问题了。福建发展茶产业有着自身独到的优势,尤其是具有深厚的文化底蕴。本文就旨在探讨如何通过提升福建茶产业文化竞争力最终达到稳步提高福建茶产业区域竞争力的问题。
- 吴声怡赵金杰李亮节周义邦张梦
- 关键词：文化竞争力指标体系
- 瓯海区全面建成小康社会的实证研究
- 2016年
- 到2020年,瓯海区能全面建成小康社会吗?通过建立一套既符合瓯海区实际又兼具科学性、权威性、准确性的全面建成小康社会指标体系,全面、客观地评估了瓯海区全面建成小康社会的实现程度。结果显示,2014年瓯海区全面建成小康社会的实现程度达到92.91%,但在经济建设、社会发展、文化教育等方面仍存在不少短板,未来亟需采取针对性的解决之道。
- 周义邦
- 关键词：全面小康指标体系
- 利益冲突视域下单位成员心理失衡的表现及化解之策被引量：1
- 2017年
- 一个单位的健康良性发展离不开单位成员的共同努力和团结协作，如果单位成员不能以积极、平和的心态投入到各自工作中去，单位的高效运转就无从谈起。在改革创新中，单位的原有利益格局势必面临调整，形成利益冲突，极易造成单位成员心理失衡。心理失衡现象一旦出现，如果不能及时加以调适、化解，使之趋向平衡、达成和谐，就会使单位成员在思维、意志、性格、情绪等方面受到影响，最终导致单位士气低落、人际关系冷漠、工作效能低下等负面状况发生。
- 周义邦
- 关键词：心理失衡现象视域团结协作
- 我国古代公正观及其现代借鉴
- 2019年
- 两千多年来,中国形成了以儒家“三位一体”、道家“自然主义”、墨家“兼爱”无别、法家“行公法”等为主要内容的古代公正观。我国古代公正观在概念内涵、管理伦理、公正原则、实现途径等方面,对当代管理公正理论研究与实践具有极强的思想史价值。在现代价值转换方面,受我国古代公正观启发,提出现代管理“草商”“智商”“儒商”“灵商”四境界,可为管理公正的实现提供新路径。
- 周义邦
- 关键词：领导者人性假设管理公正
- 城市公立医院公益指数构建研究——以温州市为例被引量：1
- 2017年
- 公益性是城市公立医院的基本定位,但如何科学考量其公益性是近年来学术界和医疗卫生部门关注的热点和难点问题。基于文献研究,提出了城市公立医院公益性的"四个特性"说;以BSC作为理论分析框架,搭建了一个包含4个一级指标、13个二级指标、50个三级指标的初始指标集;以温州市为例,运用德尔菲法确定了由20项指标组成的指标体系;采用AHP群决策法为指标赋权;结合温州市城市公立医院实际,测算出指标的基准目标值。
- 周义邦王健程锦国
- 关键词：指标体系
- 利益冲突视域下单位成员心理失衡的表现及化解之策
- 2017年
- 1．不同层级单位成员间的利益冲突。由于采用科层制，单位成员间实行工作分工、职位分等，下级服从上级。在“理性经济人”的假设中，上下级都存在着追求个人利益最大化的倾向，当二者不能建立起共同的“管理者愿景”时，
- 周义邦
- 关键词：心理失衡个人利益最大化视域理性经济人科层制
