吴庆文
- 作品数：5 被引量：20H指数：3
- 供职机构：哈尔滨工程大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 中国研究型大学人才结构综合评价研究被引量：5
- 2009年
- 研究型大学是国家创新体系的重要组成部分,建设总量充足、结构合理、质量优良、充满生机与活力的人才队伍是研究型大学建设的关键环节。科学评价人才队伍的结构水平,对于研究型大学制定和实施人才战略,做好人才预测、规划、优化配置以及人才个体的培养和使用,具有十分重要的现实意义。本文以系统科学为基础,构建了研究型大学人才结构的综合评价指标体系,并以"985工程"一期建设高校为样本,确定了指标权重和门槛值,对人才结构进行了综合评价。
- 吴庆文
- 关键词：综合评价指标体系
- 对我国国有企业组织模式变革的探索
- 该文对传统科层化组织进行了研究分析,找出了科层化组织的局限性和不足,阐述了企业组织所面临的客观环境和知识经济对企业组织模式变革的新要求,在学习借鉴各种新型组织模式管理理念的基础上,初步提出了建立'盟约式组织'的构想,并结...
- 吴庆文
- 关键词：知识经济国有企业改革
- 文献传递
- 企业智力资本的开发对策被引量：1
- 2006年
- 吴庆文李平
- 关键词：企业智力资本资本主义社会价值源泉知识创造管理学者
- 一流大学师资队伍建设的着力点——我国34所“985工程”高校的实证研究被引量：11
- 2010年
- 采用我国34所“985工程”高校的数据，运用灰色关联分析方法，实证研究了师资队伍各要素与一流大学产出之间的关联度，发现师资队伍的国际化水平、高端汇聚程度和学术引领能力是影响大学产出的关键因素，并确定为一流大学师资队伍建设的着力点。
- 李平吴庆文
- 关键词：师资队伍灰色关联分析
- 一流大学师资队伍建设的着力点——我国34所“985工程”高校的实证研究被引量：3
- 2010年
- 采用我国34所"985工程"高校的数据,运用灰色关联分析方法,实证研究了师资队伍各要素与一流大学产出之间的关联度,发现师资队伍的国际化水平、高端汇聚程度和学术引领能力是影响大学产出的关键因素,并确定为一流大学师资队伍建设的着力点。
- 李平吴庆文
- 关键词：师资队伍灰色关联分析
