吕惠兰
- 作品数：19 被引量：51H指数：3
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- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 新升格本科院校人事管理策略初探
- 2010年
- 本文通过对新升格本科院校人事管理存在问题的分析,提出了新升格本科院校人事管理的对策。
- 吕惠兰
- 关键词：新升格本科院校人事管理
- 湖南X学院岗位设置管理的实践研究
- 随着我国高校人事制度改革的不断深入,教师管理正逐步从身份管理向岗位管理转变。岗位设置是实行岗位管理的第一步,是高校教师聘任制的基础。科学的岗位设置能够反映学校的发展目标和工作需求。本文以激励理论、系统管理等理论为基础,运...
- 吕惠兰
- 关键词：高校岗位设置
- 文献传递
- 在校大学生女性人力资源开发问题研究
- 2011年
- 高校女大学生是我国女性人力资源的宝库,如何开发在校大学生女性人力资源,使女大学生这一潜在的女性人力资源得到有效利用,是我们亟待解决的问题。在此就在校大学生女性人力资源开发问题的表现、原因进行了分析,并提出了相应的对策。
- 吕惠兰
- 关键词：在校大学生女性人力资源
- 试论知识型企业人力资源管理制度的创新被引量：1
- 2011年
- 在知识型企业中,知识已经成为企业获取竞争优势的最主要资源,而人力资源管理是企业管理的重要组成部分,也是提升企业知识创新能力最主要的因素。本文就知识型企业如何构建适合其发展的人力资源管理制度的创新问题进行探讨,首先概述了知识型企业的基本含义以及其人力资源的基本特征,然后分析了知识型企业人力资源制度进行创新时应遵循的几点关键原则,最后就知识型企业的人力资源制度如何创新?提出了的几点探索性建议。
- 吕惠兰
- 关键词：人力资源管理
- 高校人力资源结构中的女性权重——以郴州市为例
- 2011年
- 本研究以郴州市高校为例,分别以教学研究人员和管理人员为研究对象,根据性别,针对学历和职务两个变量,对郴州市高校人力资源结构中的女性权重进行分析,并对结果进行讨论。
- 吕惠兰
- 关键词：高校人力资源
- 企业人力资源管理的信息化建设研究被引量：30
- 2015年
- 人力资源管理是企业管理工作中非常关键的环节,对于企业是否能够长期稳定的发展起着至关重要的作用。伴随我国逐渐步入信息化社会,企业人力资源管理的信息化建设已经成为新时期人力资源管理工作改革的重要任务。通过科学、合理地运用信息技术,能够提升现代企业人力资源管理水平及管理效果,而企业人力资源管理的信息化建设也是企业管理现代化的必然趋势。本文分析了企业人力资源管理信息化建设的内涵,探讨了存在的问题与解决的对策,旨在促进企业管理水平全面提升,使企业的人力资源更好地为企业服务。
- 吕惠兰
- 关键词：企业人力资源管理信息化建设管理现代化
- 高校人力资源管理法律风险规避——基于《劳动合同法》视角
- 2011年
- 探讨高校人力资源管理在招聘录用、规章制度、教职工培训、离职管理、劳务派遣等方面过程中容易产生的相关法律风险规避。
- 吕惠兰
- 关键词：人力资源管理劳动合同法
- 浅析商场企业女性人力资源的健康发展
- 2011年
- 随着我国社会的发展,解放女性所创设目标的逐步实现,已经有越来越多的女性的走向了社会、走向了工作岗位,这些女性在经济、社会发展中的作用也日愈显现。无庸置疑,商场、超市其独特性质在吸纳女性就业方面具有明显优势,一直以来都是卖场的主力军,但是她们的生存现状并不乐观。本文通过对当前商场、超市女性人力资源现状的分析,探讨了商场企业女性人力资源实现健康发展的有效途径。即通过采取科学的招聘策略、构建与完善培训体系、薪酬福利制度,并针对女性人力资源特殊的管理策略等措施,来促进大型商场、超市女性人力资源的健康发展。
- 吕惠兰
- 关键词：女性人力资源
- 我国女性人力资本问题探析——基于教育视角被引量：2
- 2011年
- 我国女性受教育程度偏低、地区差异明显、城乡差异较大,导致这种情况的原因是女性自身柔弱、社会制度规定比较笼统、社会习俗重男轻女等文化因素,只有加强女性自立意识、建立规范的保护女性教育发展的投资体制、敢于打破旧的习俗文化体系,才能改变当前女性教育投资现状。
- 吕惠兰
- 关键词：女性人力资本教育视角
- 高校人力资源激励机制的构建研究被引量：8
- 2011年
- 激励机制是人力资源管理的核心内容,高校中的人力资源激励机制更有其特殊性,文章就高校人力资源的管理问题,阐述了激励机制在高校人力资源管理中的含义,并分析了目前我国高校人力资源管理中激励机制存在的一些问题及其成因,最后针对所存在的问题,提出了构建高校人力资源激励机制的几点建议。
- 吕惠兰
- 关键词：高校人力资源激励机制绩效管理
