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中国上市公司财务信息披露与监管研究: 我国证券市场经历十七年的发展取得了瞩目的成就，证券市场是信息生成与传递的市场，信息质量直接影响着市场的有效性，作为证券市场最重要的主体--上市公司，其经营业绩、公司治理状况，决定着市场信息的质量。本文是在我国新《企业会计...; 叶华

交换权利与农民工工作安全问题研究被引量：8: 2006年; 农村外出就业的农民工以每年500万人的速度逐年增长,至2005年年初,外出农民工的数量达到1.2亿,为城市建设和发展做出了重大贡献。但是一个不容忽视的问题———农民工工作安全,已经严重威胁到农民工的身心健康与生命财产。该文拟从交换权利的角度来分析目前我国农民工工作安全现实,认为农民工工作安全供给严重不足的原因是农民工对工作安全的控制能力(工作安全的交换权利)丧失所造成的,并从宏观、中观、微观三个层面提出了改善农民工工作安全的交换权利,并提出扭转农民工工作安全水平低下的对策与建议。; 巩前文叶华张俊飚; 关键词：农民工交换权利权利外出就业城市建设

企业高层管理者长效激励机制研究——股票期权薪酬激励分析被引量：20: 2007年; 一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别；年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现，我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题：（1）薪酬激励强度不平衡。国有企业薪酬激励强度不足，国有大型企业经营者受国家分配政策制约，自我约束较强。据统计，2004年1331家上市公司中，有130家上市公司高管最高年薪低于6万元（张晋，2004），2002年非国有企业经营者平均年薪为13．2万元，而国有经营者只有6．3万元。有薪酬制定者认为，高管薪酬的制定多数缺乏科学依据，低能高薪现象严重，亏损企业高管薪酬过高，薪酬激励强度太大。（2）薪酬激励结构不合理。固定薪酬多，浮动少；短期激励多，长期激励少；在职激励多，退休后福利少。这不可避免地会影响企业长期决策，使管理者更看重短期利益。（3）收入分配人为因素多。对经营管理者的奖励随意性强，与业绩不相匹配；职务消费不规范，收入的非货币化强。据有关资料显示：目前我国国企经营者职位消费水平一般是其工资收入的10倍。（4）收入分配依据不透明。国外高管层的年薪近一半来自基本工资以外的部分，而大多依据当年的业绩。而在我国由于股票市场不完善，大部分股票被高估，绝大多数的企业家价值被明显低估。; 叶华; 关键词：企业高层管理者薪酬激励股票期权激励机制国有企业经营者收入分配

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叶华

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