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单连良

作品数:5 被引量:11H指数:2
供职机构:北方工业大学更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇有效沟通
  • 2篇上下级
  • 2篇自我
  • 2篇自我意识
  • 2篇下级
  • 2篇沟通
  • 1篇第五项修炼
  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇心理学家
  • 1篇修炼
  • 1篇印象管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人本
  • 1篇人本理论
  • 1篇五项修炼
  • 1篇理学
  • 1篇理学家
  • 1篇霍桑实验
  • 1篇高校

机构

  • 3篇北方工业大学
  • 1篇北京科技大学

作者

  • 3篇单连良
  • 2篇胡永嘉

传媒

  • 2篇领导科学
  • 1篇求知导刊

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2016
5 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
人本理论下的高校班级建设探究
2018年
美国管理学家埃尔顿·梅奥通过霍桑实验创立了人际关系学说,人际关系学说的核心是以人为本,梅奥总结出人是“社会人”而不是“经济人”,并且企业中存在非正式组织.人本理论与高校思想政治教育的本质一致,以人为本是高校德育工作的首要原则,班级是高校最基础的单位,班级建设是高校德育工作的基础,能促进学生的成长成才,也能促进优良学风的形成.因此,将人本理论应用于高校班级建设,专注倾听,培养学生主人翁姿态,统筹网络资源,发挥非正式组织在班级建设中的作用,对于创新班级建设工作模式具有很强的指导意义.
尤博单连良刘长鑫
关键词:人本理论霍桑实验班级建设
“乔哈里窗”对上下级有效沟通的启示被引量:6
2016年
<正>"乔哈里窗"(Johari Window)作为一种心理假想模型,最早在20世纪50年代由美国心理学家乔瑟夫·勒夫(Joseph Luft)和哈里·英格拉姆(Harry Ingram)提出,当时主要是为了解决组织动力学方面的问题。它后来发展为一种关于沟通的理论与技巧,在人力资源开发系统中也应用于分析、研究、拓展个人的自我意识,以开发员工的潜能。
胡永嘉单连良
关键词:自我意识《第五项修炼》HARRY印象管理
“乔哈里窗”对上下级有效沟通的启示被引量:2
2016年
“乔哈里窗”(Johari Window)作为一种心理假想模型,最早在20世纪50年代由美国心理学家乔瑟夫·勒夫(Joseph Luft)和哈里·英格拉姆(Harrv Ingram)提出,当时主要是为了解决组织动力学方面的问题。它后来发展为一种关于沟通的理论与技巧,在人力资源开发系统中也应用于分析、研究、拓展个人的自我意识,以开发员工的潜能,最终目的是加强团队成员以及组织之间关系的融洽。
胡永嘉单连良
关键词:有效沟通心理学家人力资源自我意识
共1页<1>
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