刘清丽
- 作品数：4 被引量：11H指数：1
- 供职机构：太原理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业对员工的社会责任与员工满意度关系研究
- 管理的实质是“用人、成事”,人力资源是组织中唯一具有主动性、积极性和创造性的关键资源,管理过程要遵循“以人为本”原则,充分尊重和体现“人本性”。只有对本企业职工负责,尽可能满足员工对工作环境、薪酬福利、公平尊重等要求,员...
- 刘清丽
- 关键词：企业社会责任员工满意度结构方程模型
- 文献传递
- 企业对员工的社会责任与员工满意度关系研究——以煤炭企业为例
- 管理的实质是“用人、成事”，人力资源是组织中唯一具有主动性、积极性和创造性的关键资源，管理过程要遵循“以人为本”原则，充分尊重和体现“人本性”。只有对本企业职工负责，尽可能满足员工对工作环境、薪酬福利、公平尊重等要求，员...
- 刘清丽
- 关键词：企业社会责任员工满意度结构方程模型
- 基于高管团队对中层管理者绩效影响因素分析
- 2013年
- 本文选取山西省与山东省28家企业的200个样本作为研究对象,研究了高管团队对中层管理者工作绩效的影响程度。结果发现:高层管理团队的信任和支持、高层管理者的魅力、高层管理团队之间的和谐度和高层管理者的技能水平均与中层管理者的绩效存在正相关。
- 冀巨海刘清丽
- 关键词：高层管理团队任务绩效周边绩效
- 钢铁企业绿色供应链管理绩效评价被引量：10
- 2013年
- 从经济发展、技术进步、资源消耗、环境保护、节能减排和社会影响6个方面构建钢铁企业绿色供应链管理绩效评价体系,运用灰色关联评价法,对武钢、宝钢、太钢和鞍钢4个钢铁企业的绿色供应链管理绩效进行横向和纵向分析,结果表明:2005年至2010年4家钢铁企业的绿色供应链管理水平逐渐提升,4家钢铁企业绿色供应链管理水平对比结果从优到劣依次为:宝钢、鞍钢、太钢、武钢。
- 冀巨海刘清丽郭忠行
- 关键词：绿色供应链管理绩效灰色关联评价
