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冯金龙

作品数:5 被引量:12H指数:3
供职机构:西南财经大学会计学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇竞争优势
  • 1篇业绩
  • 1篇战略成本管理
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇资本
  • 1篇资本投资
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇会计
  • 1篇会计稳健
  • 1篇会计稳健性
  • 1篇价值链
  • 1篇价值链分析
  • 1篇公司业绩
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇长期竞争优势
  • 1篇成本管理
  • 1篇成本信息

机构

  • 4篇西南财经大学

作者

  • 4篇冯金龙
  • 2篇黄燕

传媒

  • 1篇技术与市场
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 2篇2013
  • 2篇2007
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
会计稳健性与超额高管薪酬
近年来,高管薪酬问题引起了社会各界的高度重视。作为公司高管们工作的回报,高管薪酬的多少应该能反映高管们的努力程度及其为公司做出的贡献。而现实生活中,一些公司的高管拿着高额薪酬,公司的业绩却不尽如人意,这不免让人们对高管薪...
冯金龙
关键词:会计稳健性
文献传递
人力资本投资的价值链分析被引量:4
2007年
在新经济时代,任何企业要发展,都必须为企业的投资者和其他利益集团(顾客、员工、供应商及相关行业)创造价值,人力资本投资作为价值创造的最根本的源泉,无疑成为企业战略管理的重要组成部分。目前国内、外的研究基本上集中在人力资本投资的成本收益经济性分析,而疏于对其财务意义上的战略性研究。本文将从战略管理会计方面,对其进行探讨。
冯金龙黄燕
关键词:人力资本投资价值链竞争优势
薪酬差距、管理层自利行为与公司业绩研究综述被引量:2
2013年
近年来高管薪酬研究已经成为我国理论界和实务界关注的热点之一,围绕薪酬差距、管理层自利行为与公司业绩出现了大量研究文献。本文以薪酬差距、管理层自利行为和公司业绩三者的关系为切入点,对相关文献进行整理,揭示三者间相互关系根源,以期对高管薪酬激励和治理机制研究提供启示。
冯金龙
关键词:薪酬差距公司业绩
战略成本管理的应用领域研究被引量:3
2007年
一.战略成本管理的特征进入20世纪90年代以后,客观环境要求企业站在战略的高度,培育长期竞争优势,以适应激烈的市场竞争。战略成本管理就是在战略管理的多个阶段对成本信息进行管理性运用和拓展。实施战略成本管理就是将成本管理置于战略管理的广阔空间,从战略的角度对企业及其关联企业的成本行为和成本结构进行分析,
冯金龙黄燕
关键词:战略成本管理长期竞争优势成本信息
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